1、在全局干部职工作风建设发动大会上的讲话 在局作风建设发动大会上的讲话 同志们： 经局党委研究决定，我局今年决定开展以“转变作风，提高效率，效劳基层，推动开展为主题的“干部职工作风建设年活动，具有重大的意义。今天我们召开发动大会，对局机关及各队、所“干部职工作风建设年活动进行发动部署。刚刚，易雄才同志宣读了区水务局开展作风建设年活动实施方案，明确了活动的目标要求、主要内容及实施步骤，希望大家深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我就在水务系统如何扎实有效地开展“干部职工作风建设年活动讲三点要求。 一、统一思想，充分认识开展“干部职工作风建设年活动的重要意义 加强作风建设，是区委、区政府全面贯彻落实科
2、学开展观，紧密结合汉阳实际，切实加强党的执政能力建设和先进性建设，是确保全区经济平稳较快开展、实现汉阳崛起新跨越的重要保证。区水务局是区政府的一个重要组成部门，我们的一举一动连接着政府形象，我们的一言一行关系到开展环境。全局广阔干部职工要从全局和战略的高度，深刻认识活动开展的重大意义，积极投入到活动中来。 、加强干部职工作风建设，是不断满足广阔人民群众对水务新需求的必然要求。立党为公、执政为民，是贯彻落 1实“三个代表重要思想的根本要求，以人为本是科学开展观的核心。水务事业开展的主体是人民群众，只有始终把对人民群众负责，让人民群众受益，作为水务工作的根本立足点，水务事业才会有旺盛的生命力。自2
3、022年汉阳水务局成立以来，为保障全市人民生命财产平安、促进经济社会开展做出了巨大奉献。但由于全区根底设施薄弱、投入缺乏，水利设施的保障和效劳能力还不能满足当前经济社会开展的需要，改善水务设施状况，成为广阔人民群众的一项强烈愿望和迫切要求。当前，随着全面建设小康社会的不断深入，广阔人民群众对水务的新需求日益增长。加快水务开展，不断满足广阔人民群众对水务的新需求、新期待，对我们干部职工作风建设提出了新的更高的要求。我们要切实履行好行政职能，从一言一行做起，从为基层和群众办好每一件实事做起，把各项水务工作落在实处，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，进一步树立汉阳水务的良好社会形象。 、加
4、强干部职工作风建设，是促进经济平稳较快开展的客观要求。区委、区政府提出今后重点着力抓好根底设施建设、重大产业工程及改善民生等，就是要我们抓住中央出台一号文件的机遇，重点谋划和实施水利根底设施建设、水土保持生态建设、湖泊水资源治理、水源保障工程等一大批兴水利、除水害、保平安、惠民生的水利工程，并作为水利 2建设突破口来抓，力争更多地水利建设工程落地汉阳，为全区经济平稳较快开展提供有力支持。目标任务已经明确，关键在于我们全局上下狠抓落实，以强烈的敬业精神和求真务实的科学态度，真正肩负起加快推进水务根底设施建设的重任。这次开展“干部职工作风建设年活动，根本目的就是通过作风建设，不断推进全区水务系统继
5、续解放思想、推进科学开展，求真务实、真抓实干，勤政廉政、艰苦创业，抢抓机遇，加快水务改革与开展，为促进全区经济又好又快开展提供有力的支撑。 、加强干部职工作风建设，是优化水务开展环境的内在要求。我们抓干部职工作风建设，就是抓水务开展环境，就是抓形象，抓开展。当前，汉阳水务事业要以理念、思路、机制创新为标志，已到达一个新的开展阶段。要实现汉阳水务又好又快开展，就必须更新治水理念，调整工作思路，创新开展机制，增强水务开展的活力和动力；就必须加强作风建设，转变机关职能，增强效劳意识，提高效劳质量，建设效劳型机关，优化开展环境，更好地为基层效劳、为群众效劳。 二、把握关键和重点，切实解决干部职工作风建
6、设中存在的突出问题 局党委一直高度重视干部职工作风建设，近几年，通过先后开展的保持共产党员先进性教育活动、学习实践科学发 3展观活动、创先争优活动，全局作风建设得到加强，干部职工的工作作风、干事创业气氛、队伍形象等方面总体是好的，上下是比较和谐的，推动了全区水务工作的不断进步，得到了区委、区政府的充分肯定和高度评价，人民群众也给了我们很多荣誉和赞誉，在鲜花和掌声面前，我们要坦然面对，特别是新的一届领导班子调整后，组织的期盼和人民的期望更大，我们的任务、职责更加艰巨。我们提出作风建设年，就是要统一思想，凝聚人心，充分调动起全局的精气神和积极性，这样才能应对挑战，确保在这历史关键时刻，守住阵地、不
7、打败仗。我们虽然取得了一些成绩，但还不能沾沾自喜，对照“廉洁、勤政、务实、高效的作风建设要求，我们在自身建设方面还有许多不相适应的地方，应着力解决好以下八个方面的问题： 一是治“慢。着力解决节奏缓慢、效率低下的问题。主要表现在个别干部职工工作主动性差，对职责范围内的情况消极对付。局里、队所不安排不动作，不催促不落实，甚至对安排了的工作消极应付，“推、“拖、“磨、“等，迟迟不落实、落实无回音。有的单位人浮于事，工作节奏慢，一推一动，不推不动，甚至推不动，落不实；有的缺乏敏锐性，在工作落实推进上行动缓慢，口头承诺多，实际进取慢，坐失良机。个别干部工作责任心、事业心不强，业务能力不强，做事总是要慢几
8、拍，磨磨蹭蹭，拖拖拉拉，工作质量及 4效率不高。 二是治“混。着力解决混天度日，无所事事的问题。主要表现为个别人心中无目标，工作没思路，满足于上班有人在，到时领工资，一年下来干不上几件像样的事；有的干部职工认为自己工作时间长，任职5年及以下有7人，6-9年7人，2023年以上11人，年龄偏大（我局科级干部大局部是60年代出生的人，年龄结构呈“倒金字塔型，平均年龄47岁，40岁以下6人，40岁以上19人，50岁以上有6人），存在着“船到码头车到站的思想，不求上进，甘居中游；缺乏责任感，认为职务到顶，提升没有希望，习惯于当“太平官，不求有功，但求无过；缺乏使命感，做事盯着位置干，消极等着干，没有希
9、望就靠边站；缺乏危机感，工作满足于现状，觉得能熬一天是一天，能熬一年是一年，只要不出事，工作说的过去就行了，有歇一歇的思想。有的干部虽然年轻，但看不到盼头，缺乏事业心和责任心；有的在其位不谋其政，在其岗不尽其责，对下发的文件不学习，对工作不研究，怕动脑筋，怕费心思；有的干部职工工作得过且过，当一天和尚撞一天钟，有的甚至只做和尚不撞钟，整天无所事事；有的以不会不懂业务为由，工作长期不上手，自己不愿意干，却喜欢评论干工作的人；有的长期不学习，一张文凭管终生，存在不愿学、不想学、不用学，工作太忙没时间学的借口，平时不看书、不读报、不看新闻，一些政 5策法规包括自己分内的工作也不清楚。 三是治“散。着
10、力解决纪律松散，队伍松散的问题。主要表现为个别人不讲政治，执行政令不畅，各自为政，对局里、队所里交办的事讲条件、讲价钱、打折扣，甚至上面定了事不办，拖着不干；有的不讲大局，对上级安排的工作配合不积极、不主动，该报告的情况不报告，该落实的情况不落实，该做的工作推三阻四，甚至对上面三令五申强调的事，令不行，禁不止；个别单位团结不够，各行其是，互不通气，遇到需要配合的工作相互推诿扯皮；有的工作履责不够，不尽心、不尽力，单位内部松散、软弱无力，对干部职工监管失之于宽、失之于软，单位不良风气和现象长期得不到有效解决；有的干部职工自我要求不严，有事不履行请销假手续，一些干部职工上班期间不打招呼随便外出，纪
11、律松懈、自由散漫、我行我素，“上班来得迟，下班走得早是常有的事；有的想来就来，想走就走，有的出勤不出工、出工不出力，人在岗位心不在位，上班时间溜岗缺位，无事逛街、会友、接送小孩、办私事；有的上班串岗脱岗，扎堆闲谈、上网聊天、玩游戏、炒股票、玩纸牌、看电影，要么一杯茶一根烟一张报纸混一天，工作不讲程序，做事情、想问题总是以不伤及自己的利益为目的。 四是治“浮。着力解决作风漂浮、心浮气躁的问题。主要表现为个别干部职工工作急躁，工作说起来头头是道， 6干起来却马马虎虎；特别是个别人习惯于当“二传手，虚于应付，不善于抓落实，把任务压给下面，把矛盾上交上面，当“甩手掌柜；遇到困难能躲就躲，能推那么推，有
12、的喜欢迎来送往，“处处靠关系的思想在加重，“组织是靠山的观念在淡薄。认为一切靠关系，宁可相信个人，也不相信组织；有话不对组织讲，只愿讲给哥们听，进步忘记党培养，不谢组织谢个人。这些思想表现在一些人身上，工作热情减了，“活动热情高了，整天想请吃请喝，交了一批酒肉朋友，考虑工作不多，以己为中心，有利就图，无利就事不关己高高挂起。 五是治“懒。着力解决思想懒惰，工作懈怠的问题。主要表现在工作不思进取，得过且过，被动敷衍，混日子度时光；一些干部职工懒于学习，对新知识、新技术、新信息充耳不闻，视而不见，指导工作不能抓主抓重，落实工作落不到实处；有的懒于动脑，怕写材料，单位年初没有工作安排，年底没有工作总
13、结，对工作缺乏谋划，没有思路，工作水准低；有的懒于动手，办公室杂乱无章，乱堆乱放，室内外环境差，从不动手清扫一下，怕吃苦、怕跑路、怕加班，工作上挑肥拣瘦；有的浪费现象严重，关门、关窗、关电源等举手之劳的事也不干，出现水长流、灯长明，以及不断电不关等；有的懒于干事，对本职工作说不清，道不明，一问三不知。 7六是治“差。着力解决形象不佳，效劳不好的问题。主要表现为个人素养差，工作上搞特权，只要组织照顾，不要组织原那么，爱发牢骚，讲怪话，对上级的政策评头论足，当面不讲，背后乱讲，乱发表议论；有的只琢磨人，不琢磨事，有的拉帮结派，搞“小圈子，热衷于“搞内耗，挑事做；有的形象差，不注重礼节礼貌，见到领导
14、、同志视而不见，从不打招呼，有时公务场合不注重仪容仪表，举止不雅；有的大会小会晚来早走，随意进出、接 、打 ；有的党性修养差，随意听信、传播流言蜚语和违反政治纪律的小道消息；有的心态不平衡，左攀右比，官位低、收入低，就到处找、到处告，甚至子虚乌有；有的效劳态度差，衙门作风盛行，门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办，对群众生、冷、横、硬，对效劳对象吃、拿、卡、要，有利越位，无利缺位；有的本位主义严重，各部门本应该“一盘棋，相互支持、相互配合、相互包容，凡一事当前，不是看大局、看开展，而是总首先考虑部门利益、个人利益，把公共权力部门化，部门权力利益化。 七是治“虚。着力解决弄虚作假，急功近利的问
15、题。主要表现在工作只安排不检查，甚至需要常抓的事都无方案无安排，集中学习落实在记录上，个人学习落实在总结上，使集体教育、集中学习流于形式；有的单位制度、职责形同虚设，说在嘴上，挂在墙上，落实不到行动上；有的对政策、 8法规不学习，不钻研，一知半解，工作不深、不细、不实。 八是治“私。着力解决胸无全局、为政不廉的问题。主要表现为个别人缺乏大局意识和全局意识，大事不如小事重要，公事不如私事重要，全系统的事不如本部门的事重要，摆不正位置，抓不住工作重点，对自己有利的事，再大也不请示汇报，对自己无利的事，安排了也不干。有的单位负责人把公共财产当作私有财产来对待，公家钱想怎么花就怎么花；公家车想怎么用就怎么用；公家的物想怎么拿就怎么拿；有的职工不比奉献大小，只比待遇、比实惠。 这些问题虽然在少数或极个别人身上，但希望大家做到有那么改之无那么加勉。其存在必将影响机关工作效能，影响队伍形象，影响水务各项工作的开展。 三、精心组织，确保“干部职工作风建设年活动取得实效 干部职工作风建设是一项长期任务，既要狠抓当前，又要立足长远。为了确保不走过程，经局党委研究决定，这次“干部职工作风建设年活动分四个阶段实施。各单位一定要坚持围绕水务中心工作，以加强思想教育、建立完善制度为抓手，切实转变机关作风，增强效劳意识，标准行政行为，提高行政效率，加强长效机制建设，确保活动取得实实在在的效果
