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2023年乡党员教育管理整改措施.docx

上传人:g****t 文档编号:1752751 上传时间:2023-04-22 格式:DOCX 页数:4 大小:17.32KB
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1、乡党员教育管理整改措施 近段时期,崔家桥乡调研组深入到全乡各村,就本乡党员教育管理工作中存在的问题及对策等,进行了调查与分析。 一、存在的问题 党的十六大以来,特别是开展“三个代表学习和保持共产党员先进性教育活动以来,全乡各级党组织坚持教育与管理并重,联系改革开放、开展经济和保持稳定的实际,组织广阔党员开展丰富多彩的实践活动,通过民主评议,对党员进行教育监督,不断探索党员教育管理的方法,但是,党员管理工作也还存在一些亟待解决的问题。主要有: 1、一些党组织对加强党员管理工作的重要性,紧迫性认识缺乏。 有的党支部强调经济工作和业务工作,疏于对党员的管理。经常存在一忙就忘,一挤就让,被动适从,随意

2、性较大的现象。有的支部在党务工作和管理流动党员问题上,有畏难情绪。还有的党支部只做外表文章,应付上级检查,报喜不报忧。 2、组织不健全,隶属关系不顺。 主要表现在流动党员的流入地党组织不愿接收,流动党员本人不与流入地党组织联系或不公开自己的身份,造成党员找不到组织,组织找不到党员的现象。有的企业在改制时,只注重抓经营机制的转换,无视了党建工作,有的企业党组织处于瘫痪状态,不能开展正常的组织活动。 3、局部党员素质下降,不愿接受管理。 有的党员在经济上贫困,一时没找到致富门路,存在悲观失望情绪,对党失去信任,对党组织有怨气,思想上产生对立情绪;有的党员受拜金主义,享乐主义等资产阶段思想的影响,把

3、挣钱看得高于一切,为了赚钱,不择手段,甚至违法乱纪;还有的党员理想信念动摇,宗旨观念和党性意识淡薄,不愿发挥先锋模范作用。 4、管理手段滞后,管理措施不力。 主要表现在。一是教育制度落实不彻底。局部党支部和党员活动定的达标活动有方案难落实,一些党员教育阵地和电教设备或常年闲置,或挪作他用。二是执纪不严。有的党组织对连续6个月以上不参加党的组织生活,或不缴纳党费的党员,不批评、不处理,致使这局部党员存在侥幸心理、组织观念越来越淡薄。 二、对策与建议 首先,各级党组织要充分认识加强党员教育管理工作的重要性。从调查来看,全乡党员队伍的思想是好的,但确实存在不少问题。这就迫切需要各级党组织构建科学,系

4、统的党员教育体制,组织党员学习文化科技知识和法律知识,下大力气提高党员的思想政治素质和文化科技素质,通过加强对党员的教育管理,引导他们正确认识,对待改革和建设中出现的新情况,新问题,正确认识和处理坚持党性原那么与重视市场经济原那么的关系;处理好无私奉献与合理取酬,带头致富与带着群众致富的关系;处理好坚决远大思想,共同理想与实现个人理想的关系,从而把广阔党员的思想统一到建设民主、富强、文明的社会主义现代化强国奋力拼搏上来。 其次,要坚持党要管党和从严治党的方针。调查说明,一些党员个人主义膨胀,自私自利思想严重,存在着这样、那样与党的先进性不相符的问题。要通过有效形式,提高党员队伍素质,严肃处理不

5、合格党员。 第三,推行目标管理,活动载体,建立确保党员发挥先锋模范作用的管理机制。大力推行党员目标管理制度,把党员所在的单位或岗位的工作目标与党建任务结合起来,以年度为周期,采取目标分解的方法,把任务落实到每个党员身上,形成目标责任制度,同时严格监督考核,坚持奖惩兑现。开展党员主题活动,使党员得致锻炼,增强宗旨观念,发挥先锋模范作用。 第四,区别不同情况,采取有效措施,积极探索新形势下党员管理的新路子。对流动党员的管理,要建立登记造册制度、定期联系制度、走访制度、奖惩制度、定期汇报制度等,使外出党员身上有担子,思想上有组织,流动不流失;对下岗职工党员,要从实际出发,进行时事政治、市场经济知识、法律法规教育和技能培训,增强他们适应经济的能力,鼓励他们积极进取,开拓就业门路;对在非公有制企业工作的党员,在摸清党员底数的同时,有条件建立党组织的及时建立并及时开展工作,不具备条件建立的,要派驻党建指导员,负责开展党的工作;对退伍军人、待分配大学生中党员的管理,由民政、人事教育部门建立临时党组织,负责他们的教育管理工作,定时组织他们学习,开展活动,收缴党费,还要帮助他们端正就业观念,制造条件,帮助他们解决就业问题。 第4页 共4页

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