1、2023年群教活动调查工作汇报材料 依据?关于开展调查工作的通知?文件要求，我镇乐观组织开展调查工作，经争辩确定，7月10日晚，镇联系村干部、镇群教活动督导组组织在我镇云龙社区、石屏村召开了调查工作座谈会，并在会后进行了个别访谈。村社区参与人员为村社区两委、党员以及局部群众代表。经调查争辩，现收集整理汇报如下： 一、当前教育实践活动推动整改落实的“四风问题主要为： 1.会议时间太长。只要开会，时间一般就是半天，而有时会议内容并不多，领导只要参会就要讲话，铺张了村社干部、群众代表的工作时间。 2.弄虚作假，掩盖冲突。如村社环境治理，经过镇村集中整治，村社环境得到根本改观，但在管理上缺乏长效机制，
2、车辆乱停乱放、垃圾乱倾倒、占道晒粮现象尤为突出，有领导检查工作时，又组织人员集中整治。 3.存在脱离群众的现象。村组干部特殊是村干部深化群众走基层不够，往往住在镇上，对村上实际了解有限；对组干部上报的状况核实不够，造成政策落实存在偏差，多数是在访贫问苦的时候才深化群众家中。 4.江湖习气，哥们义气。村组干部在自觉树立党员领导干部良好形象上有差距。如有的村组干部在公开场合与下属或社会人士聚会酗酒，称兄道弟，划拳打马。 5.拈轻怕重，畏首畏尾。有的村社干部有畏难心情，遇到问题就躲或绕，总期望其他干部都把难的工作全干了，自己当甩手掌柜，缺乏主动解决急难险重问题的士气和担当精神。 6.攀比心理。有的村
3、社干部存在与别人比享受状况，比车有多好，房有多宽现象。 二、在其次三环节，村、社区等基层单位进行重点整改的共性问题主要为： 1.提高村社干部的素养，增加文化道德修养，引导村组干部强化学习提高，增加自律力量，切实维护好村组干部的良好形象杜绝江湖习气。 2.集中整治弄虚作假、掩盖冲突行为，建立健全各类村组管理规章制度，加强对村组干部的考核，准时深化群众家中了解实际状况，第一时间觉察和处置群众面临的困难和冲突，争取将冲突化解在基层。 3.着力提高村组干部的管理水平，加强业务水平提升，尽量讲实在话，做实在事，避开空话套话，避开无关紧要的会议。 三、村、社区等基层党组织中： 1.当前最难整改的问题为村组
4、干部素养参差不齐，普遍文化教育水平较低，法律法规意识相对淡薄，多凭经验干事，称兄道弟较为严峻。 2.原有问题如村组干部凭经验瞎指挥、乱指挥等，经过群教活动的开展，经过镇党委政府的批判指正，问题虽得到很大改观，但部份村组干部却又由于自感法律法规意识缺乏，可怕工作出错，从而畏首畏尾，不敢大胆开展工作，不管事情大小与否，都必需先在经过镇党委、政府汇报同意后才敢实施，缺乏工作的自主性和创新意识。 3.在开展活动过程中新觉察局部村组干部觉得中心八大规定出台以后，对干部的要求越来越严，少数干部总认为干事风险大，利润空间小了，觉得上升空间有限，安于现状，干事创业的激情缺乏。 四、解决群众切身利益方面，村、社
5、区等基层党组织当前最突出的问题为村组深化群众不够，对群众的实际状况了解有限，对上报材料的审核把关不有严谨，造成扶持政策有所偏差。 五、总结和争辩本地经验，对抓好第三环节建议： 1.建立健全村组干部管理方法，通过加强对村组干部的培训，提高村组干部业务力量和水平，提高思想道德素养。 2.加强对村组干部的催促督查，加强教育谈话，进一步完善考核奖惩机制，提高村组干部干事创业的乐观性。 六、活动载体和措施 1.利用“法治宣扬月“平安生产月“党员义工日等活动开展，加大对村组干部、群众的法律法规学问宣扬，增加法治观念，提高为民效劳的力量和水平。 2.在村组干部中实行村干部联系组，组干部联系困难群众制度，实施联系组、联系户考核，同时，结合近期社会冲突多发的现状，实行重点人员监控、冲突纠纷化解由村组干部牵头，力保社会和谐稳定大局。 4
