1、天道酬勤学校党支部范文之中学施行师德建立方案 一、加强学习，提高认识老师的职业道德，简称“师德，它是老师的的道德认识、道德关系和道德活动的总和，是老师素养的核心局部。首先，老师是人类文明知识的传播者，人类灵魂的塑造者。由于老师工作的对象是正在成长中的活生生的青青年，由于老师的价值表达在开启心智和塑造人格，使其职业道德不仅仅是个人的行为，而联络着整个社会，联络着人类历史的昨天、今天和明天。这就决定了师德的特别性。其二，由于师德具有以身立教的作用，客观上要求老师必须到达比常人更高的道德标准，需要更加注重道德修养，努力以本人的道德去阻碍和构成 学生的道德，以本人完善的人格去阻碍和构成学生的人格，以本
2、身的情操去熏陶学生的情操。这就决定了师德具有明显的典范性。其三，践行师德又是一种自觉的意志行为，它建立在自愿的根底上。由于教育劳动效果的长期性、迟效性，它要求老师要有极大的耐心和毅力，有长远的目光面向将来，努力克服困难，深化细致地、持之以恒地做发教育工作，无私奉献、严于律已、为人师表。它依托的是内心的信念。这就决定了师德具有自律性。师德永远是不断开展的，不断创新的。在社会主义建立新的历史时期，师德表达了老师个人、老师群体与社会主义事业利益的一致性，具有鲜明的时代特征和新的内涵。因此我们要采取集中学习和个人学习相结合的方法，组织老师们学习有关师德建立方面的理论知识和典型材料，协助老师们与时俱进、
3、使老师的思想境地一直处于时代的前沿。二、多种途径加强师德建立1、净化校园环境，营建校园文化。 我们要把“热爱教育理念物化成各种方式，使老师们在一个高雅的校园文化熏陶中不断地提高本人的情商素养，为师德建立奠定结实的根底。2、学习理论知识与教学实践活动相结合，将师德标准要求落实到老师的生活、工作、活动各个方面，逐步地化为老师的自觉行为。本学期我们要在老师中征集师德建立论文，开展论文演讲，请学生和家长当评委，并将优秀者选送至县教育体育局参加师德建立演讲会。3 、运用制度塑造。 学校要在维护老师合法权益的根底上，科学制定用人制度。在“公开、公平、公正的前提下，吸引、稳定、重用那些人品高、才能强又务实的老师，关于师德差、业务水平低、不适宜当老师的人请他们离岗，充分发挥机制的鼓励性和约束性。
