1、党内监督与腐败风险预警预防 相关制度建设汇编关于进一步加强党风廉政建设工作的意见为认真贯彻党中央和各级党委、纪委有关党风廉政建设和反腐败工作的精神，全面落实党组党委的主体责任和纪检组纪委的监督责任，推进反腐败体制、机制创新和制度保障，更加科学有效地惩治和预防腐败，根据党内监督条例、中共中央国务院关于实行党风廉政建设责任制的规定等党内法规规定，按照市委、市政府、市纪委的有关要求，结合我局实际，经局党组研究，就进一步加强市局和局直单位党风廉政建设工作提出如下意见，请认真贯彻执行。一、强化党组党委的“主体责任1.明确各级党组织“主体责任范围。市局党组对局和局直单位党风廉政建设负全面领导责任，市纪委驻
2、局纪检组协助局党组抓好党风廉政建设责任制的落实，协调局机关和局直各单位反腐败工作，履行监督执纪责任。局直各单位党政领导班子对本单位的党风廉政建设负全面领导责任。局直机关党委、局直各单位党委总支和各党支部负责落实职责范围内的党风廉政建设任务。2.认真履行“第一责任人的责任。局直各级领导班子主要负责人是本单位、本部门党风廉政建设的第一责任人，要主动履责、积极负责、敢于担责，对本单位、本部门存在的党风廉政建设方面的问题要态度鲜明、处置果断、立行立改；发挥表率作用，以身作那么、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做；重视纪检监察工作，支持纪检监察部门依纪依法履行职责，及时听取
3、工作汇报和意见建议，及时解决存在的突出问题；坚持群众观点和民主作风，自觉接受监督，养成在监督下学习工作生活的习惯。3.切实做到“一岗双责。领导班子成员按照工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。要主动把自己摆进去，把党风廉政建设责任担起来，既要严于律己，遵守廉洁从政各项规定，又要敢抓敢管，切实抓好职责范围内的党风廉政建设。各职能机构的负责人在抓好业务工作的同时，要抓好本机构的反腐倡廉工作，积极组织本机构人员参与廉政教育活动，认真完本钱部门承当的惩防体系建设、廉政风险防控、廉洁高效政府建设、政风行风建设等具体任务，推进体制机制创新，健全和完善相关管理制度。4.稳固层层抓落实的责任体系
4、。各单位要坚持把党风廉政建设与业务工作同部署、同分解、同落实，两个目标责任书在每年年初一起签订，并且一起检查考核和通报。落实年度报告制度，党委总支、支部应当将贯彻落实党风廉政建设责任制的情况，每年年底前专题报告上一级党委党组和纪委纪检组。局党组分别向市委党风廉政建设责任制领导小组和市纪委报告；局机关党委、局直各单位党组织分别向局党组和市纪委驻局纪检组报告。二、完善纪检监察组织体系5.局直单位纪检监察工作实行双重领导。各单位纪委在同级党组织和市纪委驻局纪检组双重领导下开展工作，重大情况在报告同级党委的同时上报市纪委驻局纪检组。各单位纪委要按期向市纪委驻局纪检组报送有关情况，每半年向市纪委驻局纪检
5、组作一次书面汇报。市纪委驻局纪检组每年不定期约谈局直单位党组织书记、纪委书记。6.健全完善纪检监察工作机构。建立结构完整、责任明确、人员充实、监督有力，与XX系统反腐倡廉形势和任务相适应的纪检监察组织体系。积极配合市纪委监察局做好重点派驻改革的后续工作；调整充实局直机关纪委，负责局机关纪检工作；局直单位凡成立党委的要同时成立纪委。7.配备专兼职纪检监察人员。按编制配齐局监察室人员。及时配齐局直单位纪委书记；纪委书记出缺时要力争在半年内配齐，出缺期间要明确分管纪检监察工作的班子成员；未成立纪委的单位明确1名班子成员分管纪检监察工作；未设立独立的监察室的，按本单位中层正职的行政级别配备1名专职纪检
6、监察员；机关和各单位要在总支、支部成员内明确1名纪检委员。8.标准纪委书记、副书记的提名考核和纪委书记的排位。局直单位纪委书记、副书记或监察室主任以及专职纪检监察员的提名和考察以市纪委驻局纪检组会同局人事科为主。其他专职纪检监察员和兼职纪检监察员的提名和考察工作由所在单位纪委会同干部人事部门进行，报市纪委驻局纪检组备案。担任纪委书记的干部，在本单位工作X年以上的，原那么上应交流任职。市纪委驻局纪检组长在局党组中的排名，按相关文件的规定，“按任同职级领导职务的时间，排在资历相同的党组成员前面；各单位纪委书记在班子成员中的排位参照上述规定按其担任同级别领导职务的任职时间确定。三、落实纪检监察机构的
7、“监督责任9.改良监督方式。纪检监察机构要适应新形势和新任务的需要，结合单位和行业实际，改良监督方式。“站岗放哨抓监督，拉长耳朵、瞪大眼睛，平时警戒、有事报信；参与决策抓监督，通过参加重要会议、会签重要文件、对重要干部选拔任用进行监督把关等方式，前移监督关口；催促协调抓监督，严肃政治纪律，确保政令畅通；扫描巡查抓监督，突出问题导向，强化监督震慑，催促所在单位从制度上、机制上解决带有苗头性、普遍性的问题；深挖细查抓监督，注重收集案件线索，严肃查处各种违纪违规行为。10.强化对同级领导班子及其成员特别是主要负责人的监督。认真落实党内监督条例，主动履行监督职责。对同级领导班子及其成员执行政治纪律、组
8、织纪律、人事纪律、财经纪律、廉政纪律和作风建设方面规定的情况进行日常监督。加强和改良对领导班子和主要领导干部行使权力的制约和监督。11.认真组织重点巡查。市纪委驻局纪检组要认真组织开展重点巡查，对局直单位建立民主科学的决策议事机制、选拔任用干部、落实党风廉政建设责任制、班子主要领导及成员廉洁自律和思想作风、工作作风、生活作风等方面的情况进行督导检查，及时发现和解决存在的问题。12抓好信访核查工作。标准举报投诉办理程序和方法，对信访举报反映的问题及时组织调查核实，抓早抓小，直查快办。交办转办的事项，要加强催促、及时办结。对有轻微违纪问题或有苗头性、倾向性问题的党员、干部要及时进行诫勉谈话，早约谈
9、、早函询、早提醒、早打招呼，防止小问题开展为大问题、小错误酿成大错误。对实名举报件要负责任地回复，做到件件有回音。禁止压案不查、瞒案不报，禁止跑风漏气、以案谋私。13.加强案件管理。局直单位查办违法违纪案件以市纪委驻局纪检组领导为主，其线索处置和案件查办在向同级党委总支、支部报告的同时必须向驻局纪检组报告。制定案件检查工作规程。建立领导干部廉政电子档案，对信访举报、监督检查、财务审计中发现的违法违纪线索要有登记、有统计、有分析、有明确意见，按照立案、初核、暂存、留存、了结的要求及时处理。每季度首月X日前，局直单位纪委要将排查的案件线索报送市纪委驻局纪检组和同级党委，重大线索、时效性较强的线索以
10、及责任事故情况要随时报送。14.加强纪检监察干部队伍建设。组织开展对纪检监察干部的业务培训，提高执纪监督、查办案件的能力。重视对纪检监察干部的培养、选任和轮岗交流，坚持局直单位纪检监察年轻干部轮流到驻局纪检组、局监察室进行工作锻炼制度，保持纪检监察工作的活力。四、综合运用多种监督方式15.落实公开办事制度。继续推进党务公开、政务公开、企务公开和公共事务公开，推进电子政务建设，推进政府信息公开工作，把公开办事制度落实到行政审批、行政执法、工程建设和公共效劳的每一个环节，让权力在阳光下运行。16.落实党内监督制度。定期组织述职述廉活动，按期召开民主生活会，适时对领导干部报告个人有关事项情况开展抽查
11、。认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，提高选人用人的透明度和公信力。17.畅通社会公众监督渠道。各单位要设立举报箱，公开举报 ，在本单位网站设立举报投诉窗口，积极参加“政风行风热线节目，鼓励建立政务微博、微信平台，注意收集舆情和网上信息，提高效劳热线 的效劳水平，确保专人及时接收信件、接听 、接待来访、受理咨询，及时办理投诉举报并反响办理情况。18.做好财务审计监督工作。加强财务监督，标准会计核算，完善内部控制制度。认真开展经济责任审计、离任审计、专项资金审计和其他专项审计工作，发现违纪违法线索的，要如实报告。五、加大问责和惩罚力度19.把查办案件作为纪检监察工作的重点。要坚持有案必查、
12、有贪必肃，敢打“老虎、勤拍“苍蝇、常消“病菌，做到群众有举报的要及时处理、线索具体的要认真核实、违反党纪国法的要严肃查处，始终坚持利剑高悬，保持惩治腐败高压态势。20.突出查处重点。严肃查办违反政治纪律、组织纪律的案件，严肃查办科级干部贪污贿赂、权钱交易、腐化堕落案件，严肃查办发生在招标投标、设计变更、物资采购、资金拨付等重点领域和关键环节的案件，严肃查处行政执法、行政审批、违反“八项规定以及违反财经纪律、违规用车用房、违规从事营利性活动、挥霍公款、铺张浪费、抹牌赌博等方面的问题。21.严格实施责任追究。根据关于实行党风廉政建设责任制的规定和相关规定确定的责任追究方法，对违反党风廉政建设工作规
13、定的行为实行严格的责任追究。对于履行党风廉政建设责任不力、单位发生腐败问题的，既要查处违纪人员自身的问题，还要追究相关人员的领导责任。对于问题多发频发、积累的问题长期得不到解决甚至发生严重问题不制止、不查处、不报告的，要严肃追究党政主要领导的主体责任和纪委的监督责任。六、全面深入开展“廉政阳光工程建设22.及时总结系统内反腐倡廉和惩防体系建设的成功经验，将“廉政阳光工程创立拓展到系统全领域，实现全覆盖，全面打造“廉政阳光工程“廉政阳光审批“廉政阳光执法、“廉政阳光效劳。23.打造“廉政阳光工程。“廉政阳光工程是我市的特色工作项目。深入开展“廉政阳光工程创立活动，在全市推进“八公开五同步年度建设
14、方案公开、建设资金公开、招投标公开、施工管理公开、质量监督公开、交竣工验收公开、工程决算公开、考评结果公开；任务同步部署、责任同步落实、合同同步签订、考核同步实施、奖惩同步兑现。24.实施“廉政阳光审批。行政审批是行政权力运行的关键环节。各单位要在“三集中改革的根底上，进一步提质提效，精简市级行政审批事项，全部实现在行政审批效劳网络平台上运行，并与市政务中心电子监察系统无缝对接，实时接受监督。25.推进“廉政阳光执法。按照“依法行政的要求，不断改良行政执法工作，促进全行业的标准执法和文明执法。推行行政执法“四统一统一执法标志标识、执法证件、执法场所外观和执法人员着装工作，着力开展基层执法单位“
15、三基三化建设。26.促进“廉政阳光效劳。效劳是永恒的主题。各级XX部门要以提高效劳质量为重点，开展“擦亮窗口树形象活动，制定效劳规程和质量标准，建立公开公示制度，公开接受社会各界监督。“三重一大事项集体决策实施方法为了健全完善“三重一大决策制度，努力建设法治、责任、效能、廉洁、效劳政府部门，根据推进法治XX建设的实施意见、省厅“三重一大事项集体决策实施方法试行等文件精神，进一步推进我局“三重一大决策制度建设，结合实际，制定本方法。一、“三重一大事项的范围和内容一重大事项决策1、根据市委、市政府、省厅等上级的重要文件、会议精神，研究我局贯彻落实的意见；2、开展规划、年度工作报告与方案的编制和变更
16、；3、年度部门预算方案、重大预算执行调整、大额财政资金分配方案确实定；4、行业开展重大战略、重大政策、重大项目确实定和调整；5、重要国有资产配置和处置等事项确实定和调整；6、标准性文件的制定、修改和废止；7、本局权力配置，包括领导班子成员及部门的分工与调整等问题；8、我局机构、体制和职能的设置设立、变更、撤销等问题；9、我局重大活动筹备，重大案件、安全责任事故、突发性事件的处理；10、其他重大行政决策事项。二重要人事任免1、干部选拔、培养、任用、轮岗、交流、培训等方案的研究和制订；核定编制的增减、主要负责人年度考核等次呈报等；2、本单位科级以上干部任免和调整；3、后备干部选拔、培养和推荐；4、本单位工作人员的调入和调出；5、对干部职工的奖励和违反党纪政纪干部职工的处理理意见；党风廉政建设的工作部署、年度检查考核等；6、受本局表彰的先进集体、先进个人，推荐本单位受市级以上表彰的先进集体、先进个人的名单决定；三重大项目安排1、研
