1、关于选聘工会协理员实施方案 为推进工会工作者职业化、社会化工作进程，根据市总工会关于选聘工会工作协理员的实施方案，结合我县实际，经县总工会研究，现制定如下实施方案： 一、成立机构 成立XX县区总工会选聘工会工作协理员领导小组。组长：x，副组长：，成员：xXX县区监察局、县人事劳动和社会保障局干部各1名。 二、选聘原那么 坚持德才兼备的用人标准，贯彻“公开、平等、竞争、择优的原那么。 三、选聘对象及条件 选聘名额2名，其中：文秘人员1名，法律人员1名。所选聘人员应符合以下条件： 1、35周岁以下（1974年11月15日以后出生），XX县区户籍的应届和历届毕业的全日制普通高校本科及以上学历的毕业生
2、； 2、思想政治素质好，有一定的政策理论网水平，热爱工会工作； 3、掌握一定的法律知识、专业知识和与岗位要求相适应的知识； 4、爱岗敬业，吃苦耐劳，具备一定工作能力； 5、热爱本职工作，具备一定的组织协调能力； 6、会操作，有一定的文字写作和口头表达能力； 7、身体健康（按照公务员录用体检标准）； 8、具有企业、事业和机关单位工会工作经验的，文秘、法律专业取得国家成认资格证书的在同等条件下优先聘用。 四、选聘方式 按照“公平竞争，择优聘用的原那么，采取面向社会公开招聘的方式，由县总工会负责报名和组织笔试。每一名聘用对象按3：1的比列进行面试。公开招聘中公共科目考试、专业科目考试、面试、考核（政
3、治思想表现2分、审阅档案2分、专业对口3分、获得所报考专业的相关证书3分）分数占总成绩的比例为2040302023。 五、合同签订 六、工资待遇 每人每月工资标准为第一年202300元，第二年120230元，第三年1200元。县总工会按月为工会工作协理员办理养老、医疗、工伤、失业和生育保险，缴住房公积金，单位负担局部由县总工会承担，个人负担局部由个人支付。 七、管理考核 工会工作协理员聘用上岗后，填写XX省工会工作协理员登记表，经市总工会审查后，统一上报省总工会组织部备案。工会工作协理员的人事关系可以放在县人才交流中心。县总工会负责对工会工作协理员进行管理和工作考核，考核分为优秀、称职、根本称
4、职和不称职4个档次，并作为续聘、解聘的依据。每年12月底前，县总工会将年度考核情况上报市总工会组织民管部。市总工会负责对工会工作协理员的管理、使用、考核等情况实施监督。 八、纪律监督 凡与县总工会负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的人员，不得应聘本单位负责人的办公室或者人事、财务、纪检、监察岗位。选聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开。拟聘用人员在县总工会大院内公示5天。对应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，在考试考核过程中作弊的，选聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的，成心泄露考试题目的，应严肃处理。对违反公开选聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格。对违反本实施方案选聘的受聘人员，一经查实，应解除聘用合同，予以清退。对违反公开选聘纪律的工作人员和其他相关人员，按照有关规定追究责任。 九、相关事项 工会工作协理员的选聘和管理，由县总工会选聘工会工作协理员领导小组负责。本方案经市总工会批复之日起执行。本方案由县总工会招聘工会工作协理员领导小组负责解释。 第4页 共4页
