1、核电平安文化的三个层次虽然平安文化从表现角度可以说是由体制和个人响应两方面构成，但从平安文化的建设体系来看可以分为三个层次即决策层、管理层和个人的平安文化构成。1对决策层的要求凡属重要活动，人的行为总是受到最高层领导提出的要求所支配。影响核电厂平安的最高领导是立法层和管理部门，他们为国家奠定了平安文化的根底。上述精神也同样适用于任何一个单位，决策层推行的政策创造了工作环境，支配着每一个人的行为。(1)公布平安政策凡从事与核电厂平安有关活动的单位都要发表平安政策声明，把其所承担的责任广而告之，让人人明白。该声明就是全体工作人员的行动指南，并宣告该单位的工作目标和管理人员在核电厂方面的公开承诺。(
2、2)建立管理体制平安政策的实施首先要求在平安事务方面有明确的责任制。在对核电厂平安有重要影响的一些大单位内部要设立独立的核平安活动监察机构。(3)提供人力物力资源确保平安所需要的充足的人力物力。(4)自我完善作为一项政策，各单位应对与核电厂平安有关部门的工作进行定期审查。2对管理层的要求每个人的工作态度深受他们各自工作环境的影响。个人平安文化建设的关键是在实践中形成有益于平安的工作环境和养成重视平安的工作态度，管理人员的责任就是根据本单位的平安政策和目标开展这样的平安实践活动。(1)明确责任分工建立平安文化的途径在很大程度上与建立一个有效的管理组织机构的要求是相一致的。唯一的、清楚的权限使每一
3、个人的职责清楚。核电厂应对每一个人的职责清晰无误地予以书面规定，并保证没有重复、遗漏或模糊不清的情况。每个人的职责分工应经过上一级的审查批准。管理者应使每一个人不仅了解自己的职责，而且了解他周围同事及他们部门的职责和接口关系。电厂营运单位对电厂平安承担着法律责任。电厂中特别要强调厂长和运行部门的责任。营运单位有义务查明为核电厂提供技术支持的单位已切实履行了他们的责任。(2)平安工作的安排和管理管理者应确保与核平安有关的工作能严格按要求完成。营运单位应建立起完整的法规、制度及程序体系，并通过适宜的控制和检查来保证其执行的有效性。营运单位也有义务催促协作单位对平安和质量给予同样的重视。(3)人员资
4、格审查和培训管理者应确保他们的下属能充分胜任自己所承担的工作。这需要严格的选拔任命和不断地培训来实现。对电厂运行中的关键岗位，还应考虑生理和心理等方面的因素。管理者不仅要对每一个工作人员灌输技术技能和培训他们严格遵守程序的工作习惯，而且还应该对他们进行更广泛的培训，促使每个人了解他们工作的重要意义和由于错误理解和缺乏谨慎而导致失误会造成的后果。反之，他们可能会对出现的核平安问题视而不见，或者由于缺乏风险意识而可能采取错误的行动。(4)奖励和惩罚管理者应鼓励那些在核平安方面有突出表现的人员，并给予一定的物质奖励，而不应使奖励制度只鼓励危及平安的高产者。对于出现的过失，应更多地从中吸取经验教训而不
5、时一味地指责。管理者应鼓励每个人去发现自己工作中缺乏之处，并积极予以改进。然而，对于重复出现的问题或严重的失误，管理者要负责采取纪律措施，否那么会危及平安。但具体处分应不使人员想隐瞒错误为宜。(5)监察、审查和比照管理者在贯彻质保措施外，还要负责实施一整套的监督措施，例如对培训方案、人事任命程序、工作方法、文件管理和质保系统等定期审查。上述审查应根据具体工作具体安排。电厂内平安管理体系的有效性检查，最好能邀请专家予以评价和建议改进措施。电厂内应有专门负责收集和研究有关部门经验、研究成果、技术开发、运行数据及对平安有重大意义的事件，以便从中获益。(6)承诺确保职工按已经确立的原那么行事并从中获益，同时，管理者应以身作那么，保证职工对追求高标准的工作成绩有持续的积极性。
