1、比照检查材料存在问题合集：在工作作风好不好方面33例1.攻坚克难、勇于担当的意识不强。思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事、简洁干的事、出成果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的乐观性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比方有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映，程序照走、动作照做，宁可铺张资源，也要骗取“抓了落实的名义，借以躲避追责。2.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实确定程度上还存在着重布置、轻落实，重支配、轻问效的问题，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉子精神和持之以恒的韧劲。比方有些单位把县委
2、的有些部署停留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实的不良现象照旧存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效解决，文风会风还有待进一步改善。特殊是局部单位在筹备召开分管领域工作会议时，未能准时沟通协调、整合会议内容，导致乡镇干部屡次来回奔波，增加了不必要的负担，基层同志对此多有反映。3.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作认真多，对其它工作关注少；布置支配多，催促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、 中问状况、资料上找数据，主动深化基层，认真组织开展调查争辩，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃
3、得不透，影响到县委决策的科学性和措施的精准性。4.工作中有时不够乐观主动，进取心还不够强。比方对团青工作的思考还不够，团青工作的形式和载体还需丰富和创新，团干部的沟通培训工作还需加强，破解基层团组织“四缺问题的力量还需提升。5.深化基层直接联系团员青年较少，效劳青年、联系青年的力量有待提高。赴基层单位对团青工作检查指导、挂念不够，导致对基层团青工作看的少、听的少，视野不够宽，思维不够活。6.对团干部的要求还不够严格。主要是由于各公司团干部根本全是兼职，团青工作力量薄弱，碍于情面，所以日常鼓舞的多，批判的少。四是与同事之间的沟通不够深化、广泛，联系不够紧密。7.业务力量需进一步提高。在贯彻执行党
4、建工作决策部署方面存在不实、不细、不到位现象，创新精神有所欠缺，局部国企党建改革重点任务落实中存在不彻底、推动缓慢、缺少抓手、“两张皮、“灯下黑、走形式等状况，工作成效不明显。8.工作上存在重视领导布置多、重视实际任务少的问题。比方2023年部门工作完成状况没有到达预期效果，健全完善集团公司党建、组织、宣扬、团青等制度推动缓慢。9.主动效劳和挂念基层意识不够强。深化基层检查指导基层党建工作少，对基层单位落实集团公司党委支配部署、文件执行状况把握不全面，对一些单位党建工作实情把握不透彻，挂念解决问题少。10.与同志之间的相互沟通、沟通不够深化。有时候对下属的工作具体状况不了解，存在主观主义和经验
5、主义倾向，导致工作分工不合理，有“推着走、催着干的现象，对部门同事工作乐观性有所影响。11.对部门起草的文件、方案、讲话等文字材料修改还不够、把关还不严。同时部门有的同事基层工作经验少、企业实际状况不了解，导致一些文件、工作支配对基层单位党建工作的指导性不强、结合度不高，操作起来困难，党组织作用发挥不明显。12.工作标准不够高。开拓创新意识缺乏。确定程度上存在畏难心情和倦怠思想，缺乏艰苦奋斗、迎难而上、时时处处争一流的意志，自己平常走出去不多，视野不够开阔、思维不够活泛，有时感到思想疲乏、思路僵化，自我要求降低，干事创业热忱减退，对如何更好地完成工作任务思考争辩不多、冲劲闯劲缺乏。13.攻坚克
6、难、勇于担当的意识不强。思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事、简洁干的事、出成果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的乐观性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气。比方有的单位明知有些政策不符合自身实际，不报告不反映，程序照走、动作照做，宁可铺张资源，也要骗取“抓了落实的名义，借以躲避追责。14.跟踪问效、一抓到底的力度不够。抓工作落实确定程度上还存在着重布置、轻落实，重支配、轻问效的问题，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺乏一抓到底的“钉钉子精神和持之以恒的韧劲。比方有些单位把县委的有些部署停留在会议、文件层面上，把想法当做法，把发文当落实
7、的不良现象照旧存在；文件多、会议多的问题还没有从根本上得到有效解决，文风会风还有待进一步改善。特殊是局部单位在筹备召开分管领域工作会议时，未能准时沟通协调、整合会议内容，导致乡镇干部屡次来回奔波，增加了不必要的负担，基层同志对此多有反映。15.从严从实、抓常抓细的标准不高。存在“浮在机关多，走进基层少；忙于事务性工作多，静下心来思考少；对分管工作认真多，对其它工作关注少；布置支配多，催促检查少的现象，习惯于办公室听汇报、 中问状况、资料上找数据，主动深化基层，认真组织开展调查争辩，摸实情、出实招、献良策不够，致使对实情摸得不准，对底子吃得不透，影响到县委决策的科学性和措施的精准性。16.突破自
8、我的意识不够猛烈。任职以来，尤其是党的十八大以来，自己能够认真落实为民务实清廉的要求，存在的问题一个是，“求突破的创新意识需要强化，习惯于“看文件写没写、过去有没有、别人干没干，没有从更高标准、更好成效去思考争辩工作中深层次的问题，比方面对党风廉政建设、管理体制改革的新形势，面对市场主体多元化、市场秩序简洁化的新挑战，如何创新方法去解决问题做的还不够；再一个是，“钉钉子的工匠精神还有差距，抓工作落实的韧劲缺乏，工作深化钻研不够、大而化之，重指导轻一线操作、重布置轻节点落实，工作中有依靠思想，满足于多催促检查几次就可以了，有当“甩手掌柜的思想倾向。17.没有落细落小的问题。有时抓工作满足于支配了
9、、部署了、强调了，没能很好地关注全程、关注细节。比方，文山会海问题始终喊始终抓，却总是尾大不掉，红头文件少了，便签类材料、 类通知仍有反复；有些制度规定在末端落实方面做得不够好，存在打折扣、搞变通现象。18.缺乏常态推动的问题。对去年“xx专项清理整治中存在的问题，虽然都比照标准逐个过了筛子，但在加强经常性检查、完善标准性制度措施上还有缺乏，有的问题转入常态化整改阶段便消灭成效打折扣的现象，存在“一阵风的倾向。19.工作中不够留意细节。能够落实习近平总总书记关于进一步订正“四风、加强作风建设的重要批示精神，坚决维护中心权威，带头树立正确的政绩观，在大是大非面前，做到方向明确、立场坚决，始终保持
10、糊涂的政治头脑，在工作中始终抓好思想建党这个根本，推动“两学一做学习教育常态化制度化，坚持以党章为准绳加强和标准党内政治生活，从严从实推动作风建设制度化、标准化、长效化，以高度的政治自觉建设良好党内政治文化，乐观营造风清气正、干事创业的政治生态，用真情、办实事、求实效，坚决执行党委各项决策部署，把上级决策与公司实际结合起来，制造性地开展工作，推动作风建设工作中有拼劲和干劲，坚持逢会必讲作风建设。但实际工作中部署要求做的多、争辩细节做的少，有时碍于情面，存在回避的现象。20.工作力度“小。思想上还存在情愿干短期内能取得效果的事、简洁干的事、出成果的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的
11、事，抓的乐观性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在围着走、推着干的问题。21.工作措施“虚。一些工作没有实实在在的抓到位，上级检查说成果、说亮点多一些，讲问题、讲缺点那么少一些，有的工作把说了当做了，把做了当做好了。22.自己在联系效劳群众的意识上有所弱化。不像以前经常深化基层一线，面对面听取群众的意见，挂念他们解决实际问题，工作不扎实的表现在确定程度存在。23.始终以来，自己始终没有遗忘入党时“对党忠诚、乐观工作的庄重宣誓，任何时候都把党的政治纪律和政治法规摆在前面，不该说的话坚决不说，不该做的事坚决不做，该抵抗的坚决抵抗。特殊是到市委组织部工作以来，更加自觉
12、地把行动落实到组织号召上来，对组织上交办的每一件事，都千方百计、尽心竭力，努力要求自己完成得更好一些。目前来看，自己作为支委委员，还存在一些差距。比方，在组织党员深化系统学习党的政治纪律和政治法规方面的内容上，还做得不够到位。比方，工作中还存在精细化程度不够的问题。一些事情支配上虽然主观上想尽可能地做细做好做到位，但在具体落实当中，还盯得不够紧，导致工作效果打了折扣。24.抓工作推动时有应付了事现象。上级下发文件通知、成立机构，照搬照抄，不考虑是否有必要，有时不能做到结合实际。以文件落实文件，以会议落实会议。25.外出请假报告制度执行不好。有时认为外出都是为了工作，请不请假不重要，而未能带头遵
13、守请假制度，造本钱部门对请假制度重视程度不够。26.有主观主义倾向。我主要负责政务工作，由于一些单位和部门对报送材料存在应付了事现象，所以对基层单位、部门供给的资料信任度不高，经常疑心其内容拼凑、数字有水分等。对上报过来的材料有时不看内容，先看格式，一看排版不标准，就认为内容质量也高不到哪去。对报过来的资料，特殊是数据资料，有时候报过来后要打几遍 再核实。有时过份自信，总认为自己的想法和推断是对的，耽误了工作的进度。如：年初起草全会报告时，里面应用到了很多部门、基层单位供给的数据，他们报上来后，总认为他们理解有误，报的不实，再次开会进行了确认，会后又再次打 对数据进行核实。27.有经验主义问题
14、。自己平常走出去不多，看的少，听的少，视野不宽，思维不活，有时以点带面，以偏概全。有时对以往的经验一味地生搬硬套，没有留意改革创新，用老的经验指导新的工作后劲乏力。28.与同志之间的相互沟通、沟通不够。在工作上有时候与同志之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体状况。这样一来，就使得同志之间产生了误会，尤其是在涉及到效劳群众的一些事情时，由于不清楚各自工作支配状况，程序挨次，所以不好帮助，给基层的办事人员带来一些不便。29.业务力量有待提高。作为支部组织委员，对做好党建工作态度上是端正的，但因经验不够，学习不够，存在着“摸着石头过河现象，工作成效不明显。30.创新意识不强。工作上有重视
15、领导布置多、重视实际任务少的问题。实际工作中，把布置当执行，机械照搬照套上级、领导的精神和部署，结合单位实际不够。31.主要是职业操守还需加强。反映在工作当中，对本职工作以外的事情，考虑的还不多，有担忧说不在点子上、怕说错的顾虑，意见建议提得少。剖析缘由，主要是自己没有正确处理好公与私的关系，大局观念还不够强。32.工作抓落实力度不够。一些工作没有实实在在抓到位。支部班子能够认真践行党的群众路线，坚持一切从实际动身的观点，开展了“四型机关创立等活动载体，也取得了很好的效果。33.效劳群众意识还有欠缺。有时还不能把实现维护人民群众的根本利益作为动身点和落脚点，工作中有时还存在着留在机关时间多，深化基层一线时间少、到企业听听看看多，沉下身子认真争辩白决问题少、抓“专项整治“集中治理多，抓“长效管理少等问题。
