1、区旅游教育培训工作参考方案范文(1)一、指导思想XX年，我委的教育培训工作将以“提升行业效劳质量、推进产业健康开展为主线，以工程开发、培训指导、交流学习、测评考核等为主要手段，进一步凝聚多方面的教育培训资源，创新思路、加大力度，提高教育培训工作的质量与综合效益，为我区旅游业加快开展提供更为坚实的人力资源保障。二、主要思路与内容一针对企业治理人员的教育培训抓好旅游企业中高层运营治理者职业培训，树立现代企业运营治理理念，提升旅游企业的核心竞争力。依托“东方讲坛8226;上海旅游讲坛、旅游治理前沿讲座等培训工程，构建行业中高层治理者学习的平台，加强旅游企业总经理、部门经理岗位职务培训。二针对专业技能
2、人才的教育培训开展高技能人才和紧缺人才专项培训，提高从业人员的技能等级，为我区旅游业的可持续开展提供人才支撑和保障。加强厨师、调酒师、宴会效劳师等高技能人才培养；加强旅游营销、电子商务、产品开发、节事活动筹划等领域紧缺人才的培养；加强会展旅游、商务旅游、乡村旅游等新兴领域旅游人才的教育培训工作。三针对一线效劳人员的教育培训以职业素养、专业技能和外语水平提升为重点，有针对性地开展企业员工的岗前培训和在岗培训，全面覆盖餐饮、客房、前厅、导游、计调等一线效劳人员，进一步提升旅游效劳接待才能，加强效劳认识，调发开工积极性，培养出高素养的效劳人员。四针对机关干部的本身学习通过主题、专题研修班、同行交流等
3、途径，提高机关干部的政策水平和业务才能，更好地效劳旅游企业。三、详细工作打算一)引入“东方讲坛8226;上海旅游讲坛进大型旅游企业引入上海市旅游行业最权威的旅游培训工程“东方讲坛8226;上海旅游讲坛进入我区大型旅游企业，为松江区旅游企业从业人员提优质的培训资源和便捷的培训时机。二积极创立“上海市旅游人才开发示范基地积极参加“上海市旅游人才开发示范基地创立工作，争取借助市旅游局的资金及政策支持，在我区创立23家市旅游人才开发示范基地，培养一批有素养、有才能的旅游专才。三组织“松江区旅游行业人力资源工作联席会议估计于4月，结合区旅游协会、区人才交流中心、在松旅游院系负责人召开旅游行业人力资源联席
4、会议，邀请区内各旅游企业人力资源部门负责人参加，通过资源整合，构建旅游人力资源建立的新平台。四精心筹划“旅游治理前沿讲座依照我区旅游业开展的阶段性重点工作，结合旅游企业的实际需要，邀请著名旅游专家学者开设前沿讲座，对旅游企业中高层治理人员进展提升培训。五举办“季度性专项技能比武活动我们将于每个季度围绕特定主题组织开展一次专项技能比武，年末组织一次全面的技能比武决赛。3月份的专项技能比武内容为中、西餐摆台，将于3月下旬正式举行，实行赛训结合的方式，请专业教师实地教授，通过竞赛检验培训成果，赛训结合。12下一页六探究购置上海市旅游培训中心的专题培训工程结合区旅游协会，通过购置上海市旅游培训中心的专题培训工程，为松江旅游企业提供的优质教育培训资源。七探究举办“松江区旅游效劳人才专场招聘会结合市旅游人才交流效劳中心和区人才交流中心，探究组织举办旅游效劳人才的专场招聘会，为旅行社、饭店、景区点三大类旅游企业搭建起一个平台，处理局部企业用工难的咨询题。八开展实地调查与交流活动组织调查有特色的精品酒店、会议酒店，汲取好经历，改进缺乏之处，进一步提高松江饭店业的综合效劳质量。
