1、监理人员岗位等级管理方法第一章总那么一、 为了鼓励各岗位监理人员切实履行岗位职责，充分发挥主观能动性，使监理人员各尽所能，提高本公司工程监理处监理人员的监理实际工作能力，各监理处监理人员实行岗位等级管理制度。二、 岗位等级是职员在上岗前必须具备的相应岗位资格。三、 为了使监理人员岗位等级确实定、升级、降级有章可循，特制定本方法。四、 监理处所辖工程中，总监、监理工程师、监理员均分五个等级，工程监理部各岗位必须在取得相应岗位等级的职员中选择。副总监、总监代表属于总监序列；驻地监理工程师、专业监理工程师属于监理工程师序列。五、 所有监理人员初次评定等级时，原那么上暂定为五级。由监理人员填表申请，按
2、程序报监理处行政综合科、工程监理科和主管工程监理科的副处长初审，经监理处处长批准确定。六、 监理人员岗位等级每年统一评定两次。由于特殊原因需在其它时间对监理人员进行岗位等级调整时，由工程监理科提出，报主管工程监理科的副处长初审，经监理处处长批准后执行。七、 监理人员岗位等级初次评定或特殊调整经处长批准后，由行政综合科发文并进行工资待遇的调整。八、 监理人员岗位等级调整必须取得公司领导的同意，并在调整文件发出之前报公司备案。第二章岗位等级根本条件九、 总监序列岗位分一级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级总监岗位等级的根本条件如下：一级总监：必须具备工程建筑类专业研究生学历、高级工程师职称、
3、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。二级总监：必须具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。三级总监：必须具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在
4、本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。四级总监：必须具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。五级总监：必须具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。十、 监理工程师序列岗位分一
5、级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级监理工程师岗位等级的根本条件如下：一级监理工程师：必须具备工程建筑类专业本科或以上学历、高级工程师职称、持有全国注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。二级监理工程师：必须具备工程建筑类专业本科或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册，同时通过全国公共英语考试且
6、取得PETS5级合格证书，英语口语能力强。三级监理工程师：必须具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。四级监理工程师：必须具备工程建筑类专业中专或以上学历、工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。五级监理工程师：必须具备工程师或以上职称、持有注册监理工程师资格证书且已在本公司注册。十一、 监理员序列岗位分一级、二级、三级、四级、五级等五个等级，各级监理员岗位等级的根本条件如下：一级监理员：必须具备工程建筑类专业大专或以上学历、工程师或以上职称；或具备工程建筑类专业大专或以上学历、助理工程师或以上职称，同时通过全国公共
7、英语考试且取得PETS4级或PETS5级合格证书，英语口语能力强。二级监理员：必须具备工程建筑类专业大专或以上学历、助理工程师或以上职称。三级监理员：必须具备工程建筑类专业中专或以上学历、助理工程师或以上职称。四级监理员：必须具备工程建筑类专业中专或以上学历、技术员或以上职称。五级监理员：具备工程建筑类专业中专或以上学历，或具有建筑工程工作经验。十二、 年龄超过45岁且专业工龄超过20年者，岗位等级根本条件可在同一序列中放宽一个等级；年龄超过55岁且专业工龄超过30年者，岗位等级根本条件可在同一序列中再放宽一个等级。第三章岗位等级的例行调整工作十三、 岗位等级的例行调整是指办事处每年对监理人员
8、定期进行岗位等级升级、降级或保存原等级的调整工作。十四、 监理处原那么上根据本方法相应规定和监理人员每月业绩评定结果确定参加岗位等级例行调整的监理人员范围。十五、 工程监理人员有以下情况之一者不得申请晋升等级：业绩考察期内有一次或一次以上上级满意度为三级；业绩考察期内上级满意度为一级的次数少于三次；业绩考察期内有一次或一次以上业务知识测评系数低于0.8； 业绩考察期内有一次或一次以上德操系数低于0.9； 业绩考察期内有一次或一次以上考勤系数低于0.8； 业绩考察期内有三次或三次以上考勤系数低于0.95； 业绩考察期内有一次或一次以上业主满意度为不满意； 业绩考察期内有一次或一次以上综合评定为三
9、级或三级以下； 在本处连续工作时间缺乏六个月。十六、 工程监理人员有以下情况之一者予以降级处理：业绩考察期内有一次或一次以上上级满意度为五级；业绩考察期内有三次或三次以上上级满意度为四级；业绩考察期内有一次或一次以上业务知识测评系数低于0.6； 业绩考察期内有一次或一次以上德操系数低于0.7； 业绩考察期内有一次或一次以上考勤系数低于0.7； 业绩考察期内有三次或三次以上考勤系数低于0.8； 业绩考察期内有三次或三次以上业主满意度为不满意； 业绩考察期内有一次或一次以上综合评定为五级； 业绩考察期内有三次或三次以上综合评定为三级或三级以下。十七、 监理处每年对监理人员岗位等级进行两次例行调整工
10、作，上半年调整工作从三月一日开始，下半年从九月一日开始。十八、 监理人员业绩考察其分为：每年三月至八月为一个业绩考察期，每年九月至下一年二月为另一个业绩考察期。行政综合科根据相应考察期的监理人员每月业绩评定结果整理应降级的监理人员名单和有资格申请等级晋升的人员名单，但等级调整的其他工作不受本条上述考察期划分的局限。十九、 监理人员对监理处做出的等级晋升、降低和保存原等级决定有异议，可书面向监理处处长提出，处长应在30天之内给予明确答复；如对监理处处长的答复还有异议，可向本公司经理办公室提出。二十、 监理人员岗位等级例行调整工作主要由行政综合科、升级评审组、升级考察组具体负责。二十一、 升级评审
11、组和升级考察组是一个临设机构，成员每年由处长临时指定，成员名单必须报公司备案。二十二、 监理人员岗位等级例行调整工作具体程序详见附表。第四章附那么二十三、 本方法不应与公司的规章制度相抵触，如有抵触处，应以公司的规章制度为准。二十四、 本方法一律由本公司第一工程监理处负责解释。二十五、 本方法自200x年xx月1起开始在本公司第一工程监理处试点执行。南昌市xxxx咨询监理公司 200x年xx月xx日岗位等级例行调整工作程序说明表序号内容责任人天数备注1行政科对全处所有监理人员考察其内监理人员业绩评定结果进行整理，提出应降低等级的人员名单和有资格申请等级晋升的人员名单行政科72上述名单经处长审批后，行政科发文通报有资格申请等级晋升人员名单，并对降级人员予以工资调整行政科7降级人员名单由行政科直接通知个人，一般不予公开。3有资格申请提高等级的人员本人填写岗位等级提升申请表，上交行政科申请人14监理处所在地人员应本人交到行政科，外地人员可 到行政科4/
