1、平安责任目的风险治理考核方法 1范围本方法适用于本公司各级人员平安消费责任目的考核。2职责2.1平安环保部负责制定平安责任目的风险考核方法。2.2各车间（部门）负责制定本单位平安责任目的风险考核方法。3 治理内容和要求3.1本方法的考核时间为每年的1月1日至12月31日。3.2按照平安消费难易程度将各车间（部门）划分为三类进展考核。一类：一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、消费部、平安环保部、供应部；二类：、技术质检部；三类：、财务部、党委工作部、销售部，驻渝办。3.3风险金的收取3.3.1车间（部门）平安风险金按其风险类别、风险责任的不同进展收取，在各车间（部门）与总经理签订平安环保工
2、作目的责任书后，于每年年初按照平安风险金收取标准进展收取。3.3.2平安风险金收取标准是按照企业消费运营情况，在每年年底由平安环保部编制，报总经理审批后施行。3.3.3对出现员工新进、离任、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况，各车间（部门）必须以书面方式报告厂平安环保部，并由平安环保部每半年进展一次清理汇总，报公司领导审批后，对已收取的平安风险金作出相应的调整或处理。3.4考核标准3.4.1平安责任目的风险考核以年初各车间（部门）与总经理签订的平安环保工作目的责任书及日常平安工作为按照。按每季度进展一次考核打分，总分值为100分，年终平均计算考核得分。3.4.2考核采纳评分制，总分为100分
3、。90分及以上的为全面完成，8089分的为完成，7079分的为根本完成，6069分的为局部完成，60分以下的为未完成。3.4.3考核细那么3.4.3.1事故否决考核 、凡发生以下事故，否决公司全年全员平安风险奖励，扣除公司全员风险金，并对发惹事故的车间（部门）责任人及员工，按上级和厂部有关制度和规定进展处分； 、因工死亡事故； 、严峻、特大火灾或爆炸事故； 、严峻泄漏中毒事故； 、严峻、特大压力容器、压力管道等特种设备事故； 、负主要责任的严峻、特大交通事故和公共平安事故； 、重伤事故。 、发生一般人身损害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人（次）数超过本单位平安目的责任书指标的为未完成单位，否决
4、该单位全年全员平安风险奖励，扣除该单位全员平安风险金。3.4.3.2日常考核日常考核每季度进展一次，总分值为100分。 、发生消费性一般人身损害事故，每人次扣20分。 、发生非消费性一般人身损害事故，每人次扣10分。 、凡发生人身损害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位，必须按照事故治理制度规定，在24小时内报告平安环保部、调度室或其他相关部门，超过24小时的按瞒报进展处理。凡瞒报事故一次，除按照事故治理制度规定进展处理和扣除该车间（部门）和平安员所缴纳的平安风险金外，每人次扣20分。 、对未与工段、班组签订平安工作目的责任书的车间（部门）扣10分，每少签一人扣2分。 、对员工平安教育、培训、年审
5、工作达不到要求的，每少一人扣2分。 、平安检查、整改工作达不到要求的，缺少一次扣5分。 、对所有发生的事故除按以上进展扣分处分外，另按事故治理规定进展处分。 、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。3.5考核奖惩对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的平安风险金的2倍进展奖励，同时返还平安风险金本金；对考核结果为完成的单位按照缴纳的平安风险金的1倍进展奖励，同时返还平安风险金本金；对考核结果为根本完成的单位按照缴纳的平安风险金的0.5倍进展奖励，同时返还平安风险金本金；对考核结果为局部完成的单位只返还平安风险金本金；对考核结果为未完成的单位扣除其缴纳的平安风险金本金。3.6附那么3.6.1 对发生人身损害、中毒事故的单位除按照以上细那么进展考核外，还应按照事故治理制度规定进展处分。3.6.2 对发生一般火灾燃爆、交通事故、特种设备事故或消费事故，但未造成人身损害、中毒事故的单位，由相关治理部门进展考核，并按照有关规定进展处理；假设同时造成了人身损害、中毒事故的还应按以上细那么进展考核。3.6.3车间（部门）可按照此考核方法制定相应的施行细那么。
