1、平安责任目的风险治理考核方法 1范围本方法适用于本公司各级人员平安消费责任目的考核。2职责2.1平安环保部负责制定平安责任目的风险考核方法。2.2各车间(部门)负责制定本单位平安责任目的风险考核方法。3 治理内容和要求3.1本方法的考核时间为每年的1月1日至12月31日。3.2按照平安消费难易程度将各车间(部门)划分为三类进展考核。一类:一车间、二车间、三车间、四车间、厂办公室、消费部、平安环保部、供应部;二类:、技术质检部;三类:、财务部、党委工作部、销售部,驻渝办。3.3风险金的收取3.3.1车间(部门)平安风险金按其风险类别、风险责任的不同进展收取,在各车间(部门)与总经理签订平安环保工
2、作目的责任书后,于每年年初按照平安风险金收取标准进展收取。3.3.2平安风险金收取标准是按照企业消费运营情况,在每年年底由平安环保部编制,报总经理审批后施行。3.3.3对出现员工新进、离任、退休以及岗位、职务发生变化等变更情况,各车间(部门)必须以书面方式报告厂平安环保部,并由平安环保部每半年进展一次清理汇总,报公司领导审批后,对已收取的平安风险金作出相应的调整或处理。3.4考核标准3.4.1平安责任目的风险考核以年初各车间(部门)与总经理签订的平安环保工作目的责任书及日常平安工作为按照。按每季度进展一次考核打分,总分值为100分,年终平均计算考核得分。3.4.2考核采纳评分制,总分为100分
3、。90分及以上的为全面完成,8089分的为完成,7079分的为根本完成,6069分的为局部完成,60分以下的为未完成。3.4.3考核细那么3.4.3.1事故否决考核 、凡发生以下事故,否决公司全年全员平安风险奖励,扣除公司全员风险金,并对发惹事故的车间(部门)责任人及员工,按上级和厂部有关制度和规定进展处分; 、因工死亡事故; 、严峻、特大火灾或爆炸事故; 、严峻泄漏中毒事故; 、严峻、特大压力容器、压力管道等特种设备事故; 、负主要责任的严峻、特大交通事故和公共平安事故; 、重伤事故。 、发生一般人身损害、中毒事故或火灾燃爆、交通事故人(次)数超过本单位平安目的责任书指标的为未完成单位,否决
4、该单位全年全员平安风险奖励,扣除该单位全员平安风险金。3.4.3.2日常考核日常考核每季度进展一次,总分值为100分。 、发生消费性一般人身损害事故,每人次扣20分。 、发生非消费性一般人身损害事故,每人次扣10分。 、凡发生人身损害、中毒、火灾燃爆、交通事故的单位,必须按照事故治理制度规定,在24小时内报告平安环保部、调度室或其他相关部门,超过24小时的按瞒报进展处理。凡瞒报事故一次,除按照事故治理制度规定进展处理和扣除该车间(部门)和平安员所缴纳的平安风险金外,每人次扣20分。 、对未与工段、班组签订平安工作目的责任书的车间(部门)扣10分,每少签一人扣2分。 、对员工平安教育、培训、年审
5、工作达不到要求的,每少一人扣2分。 、平安检查、整改工作达不到要求的,缺少一次扣5分。 、对所有发生的事故除按以上进展扣分处分外,另按事故治理规定进展处分。 、其它工作扣分标准以每季度检查考核表为准。3.5考核奖惩对考核结果为全面完成的单位按照缴纳的平安风险金的2倍进展奖励,同时返还平安风险金本金;对考核结果为完成的单位按照缴纳的平安风险金的1倍进展奖励,同时返还平安风险金本金;对考核结果为根本完成的单位按照缴纳的平安风险金的0.5倍进展奖励,同时返还平安风险金本金;对考核结果为局部完成的单位只返还平安风险金本金;对考核结果为未完成的单位扣除其缴纳的平安风险金本金。3.6附那么3.6.1 对发生人身损害、中毒事故的单位除按照以上细那么进展考核外,还应按照事故治理制度规定进展处分。3.6.2 对发生一般火灾燃爆、交通事故、特种设备事故或消费事故,但未造成人身损害、中毒事故的单位,由相关治理部门进展考核,并按照有关规定进展处理;假设同时造成了人身损害、中毒事故的还应按以上细那么进展考核。3.6.3车间(部门)可按照此考核方法制定相应的施行细那么。