1、市卫生局年度人才工作总结 一、根本情况 截止2023年2023月底，我市卫生系统共有干部职工1938人，医疗卫生单位在职职工1922人，其中专业技术人员1733人，占干部职工总数的89.4%。在专业技术人员中，研究生5人，占0.3%，大学本科411人，占23.7%，大学专科681人，占39.3%，中专及高中636人，占36.7%；高级职称95人，占5.5%，中级职称696人，占40.2%，初级职称942人，占54.3%。工勤人员189人。年龄状况为：35岁及以下52023人，36-40岁490人，41-45岁468人，46-54岁366人，55岁以上90人。 二、主要做法及取得的成效 （一）机
2、制创新，引、育人才。人才引进作为卫生事业开展的根底，是卫生人才工作的重中之中。我们结合各卫生单位实际，广泛吸纳借鉴先进经验，着力创新人才建设的机制，夯实了人才兴医战略的基石。一是创新“五湖四海引人才机制。牢固树立人才不问出处，不管身份的理念。制定“人才引进实施方法，出台人才引进鼓励政策，对引进取得硕士学位的学科带头人及重点专科人才，提供租赁住房、补助金，并在科研、课题申报等方面给予大力支持；对招聘录用的硕士研究生，除提供必要的工作环境和条件外，优先考虑课题申报、新业务、新技术的开展及外出进修学习，参加国内外学术活动，协助安排配偶招录聘用，每月发放补助金。今年4月，由党组书记、局长挂帅，由分管党
3、组副书记、副局长带队，到武汉、宜昌等地招募人才，全系统方案招聘19个工作岗位，报名人数206人，5月，对符合参加笔试面试条件的131名考生进行了公开招聘考试，择优录用48人，其中本科15人，专科33人。近年来，各医疗单位先后引进重点专科人才、急需专业人才、学科带头人20230人，招聘录用硕士毕业生3名，大学本科毕业生99名，大大充实了卫生系统的人才队伍。二是创新“千方百计育人才机制。出台“人才成长方案，明确人才培养的目标和举措。实施“走出去、请进来战略，定期选派人员到大专院校进修深造，驻上级医院跟班学习；积极开展“传帮带和学科竞赛活动，鼓励医务人员参加继续培训。依托继续医学教育和省市级卫生人才
4、培养工程，积极开展市、镇、村三级医疗卫生管理者和卫生专业技术人员培训。近年来，各医疗机构共进修培训一万多人次，屡次请知名专家进行学术讲座，举办讲座500多场次。按照xx省乡村医生实施根本药物的要求，卫生局积极做好工程落实工作，制定了xx市卫生局乡村卫生人员实施根本药物制度的方案和培训方案。分两次对乡村医生及乡镇卫生技术人员进行培训，共培训550人。每年卫生专技人员都参加了继续小编上公需科目培训。通过这些培训，已有一大批业务技术精、综合素质高的优秀人才走到了关键岗位。 （二）科学使用，标准卫生人才的管理。局党组始终把人才培养和学科建设作为医疗开展的第一要务。各医疗机构先后制定了“人才梯队建设制度
5、、人才引进、岗前教育制度、学科带头人管理方法、人员聘用及评价管理方法、职称管理制度、专业技术岗位（特殊岗位）准入规定等制度，按照规章制度管理人事工作。建立优秀人才评价体系，出台优秀人才表彰奖励方法、专业技术职务聘任制度等及人才聘用评价，彻底打破论资排辈的束缚，“不拘一格用人才，确立全新的用人导向。卫生系统先后有14人担任学科带头人，3人成为xx市市管专家。 （三）重视人才的培养与重点学科的建设。全市各医疗卫生单位结合年初卫生系统人才培养方案，采取送出去、请进来、岗位传帮带等方法，分层次有重点的加强人才培养力度。市医院与xx市一医院建立了长期合作关系，xx市一医院每月派专家教授到市人民医院出诊。
6、各医疗单位不惜投入大量资金把医务人员派到北京、武汉、宜昌等国内知名度较高的医院进修学习，市医院、中医院、妇幼保健院共选派业务骨干进修学习30余人，各乡镇卫生院共选派业务骨干70余人到市直医疗各单位进修学习。这些人才回院后给医院带来了新的理念和新的增长点。卫生局党组始终把人才培养和学科建设作为卫生事业开展的第一要务，以“人无我有，人有我优，人优我新为专科建设指导思想，走特色专科建设之路。目前，我市已形成了一批独树一帜，各具特色的专科基地，涌现了一大批优秀科技（拔尖）人才。市人民医院已开展成为肝胆外科、神经外科、白内障复明、微创介入治疗、腹腔镜治疗、妇科等专科特色鲜明的综合性医院，现已开设临床科室
7、23个，一级专业学科到达19个，二级专业学科到达46个，共获得省级科技成果奖12项，xx市科技进步奖14项，xx市科技进步奖50项，有7个专业学科被命名为xx市乙类重点专科；市中医院以中风病防治、慢性病治疗为特色；市疾病预防控制中心以流行病、传染病的预防和防治为特色；市妇幼保健院以产科、生殖科为特色。这些特色专科的成立，影响力不断扩大，并吸引了不少周边地区的患者前来就诊。 （四）提高待遇，搭建平台，营造良好环境。环境是吸引人才的感召力，我们始终把环境建设作为人才建设的关键环节，一切围着环境转，一切盯着环境干：一是政治上给待遇，深入开展“双推活动：推荐优秀人才参加党组织，推荐党员优秀人才担任中层
8、以上领导干部。充分利用墙报、宣传栏，张贴学科带头人、业务骨干的照片，介绍他们的事迹；让专家教授、学科带头人开会坐前排；每年举办一次优秀人才迎春茶话会，虚心听取他们的意见，从而在卫生系统上下形成尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的风气，营造出爱才、重才、容才、护才的气氛。二是事业上给平台，各医疗卫生单位十分注重根据人才特长选人用人，竭力为人才队伍营造施展才华的舞台，形成院有重点、科有特色、人有专长的干事创业平台。不断加强硬件建设，购置医疗设备，为人才队伍想干事、能干事、干成事创造了良好的物质条件。三是经济上给待遇。薪酬分配向卫生专技人员、骨干人才倾斜、向有特殊奉献的岗位倾斜。对获得xx市专业
9、技术拔尖人才和xx市卫生系统专业技术拔尖人才每月发放200元津贴，市医院对获得医院任命的专业学科带头人每月发放500元津贴，对获得既是xx市乙类重点专科的学科带头人又是优秀科主任的每月发放津贴1500元，对评为医院“十佳效劳标兵的送出疗养。市中医院对近年来引进的本科以上学历的专业技术人才给予每月150元的住房补贴。妇保院、疾病控制中心等医疗单位也相继建立了标准有效的人才奖励制度，采取精神奖励和物质奖励相结合，奖罚清楚，实现有效鼓励，在培养、晋升、津贴等方面给予倾斜，实施主诊负责制等分配鼓励制度，积极调动干部职工的积极性。 12卫生工作总结卫生局传染病防治工作总结（2023年9月26日）卫生工作总结卫生局手足口病预防工作总结（2023年9月26日）卫生工作总结卫生局涉农资金犯罪专项检查总结（2023年9月26日）卫生工作总结市卫生局年度妇幼保健工作总结（2023年9月26日）党建工作总结卫生局预防腐败工作总结（2023年9月26日）卫生工作总结市年度防疫工作总结（2023年9月26日）宣传工作总结区卫生局综治宣传月工作总结（2023年9月26日）卫生工作总结卫生局开展济困病床的工作总结（2023年9月26日）卫生工作方案县卫生局年度工作要点（2023年9月26日）人事工作总结市卫生局年度人才工作总结（2023年9月26日）（责任编辑：ly736543811） 第6页 共6页
