1、某市贯彻落实廉政风险防控工作和党务公开工作总结 基层组织党务公开工作情况总结 根据中共某某市纪委“关于对廉政风险防控等四项工作进行督查的通知（保纪电20231号）文件要求，某某市单位认真进行了自检自查，现将具体情况汇报如下： 一、强管理、重预防，开展廉政风险防控工作扎实有效。 （一）领导重视，健全组织。为切实抓好廉政风险防控工作，单位及时召开干部职工大会传达全市廉政风险防控机制建设工作会议精神，党组书记、主席张卫国作发动讲话，全面安排、布置廉政风险防控工作。调整充实了市单位党风廉政建设工作领导小组和岗位廉政风险防范管理工作领导小组。领导小组下设办公室，安排专人负责单位内部岗位廉政风险防范管理工
2、作的组织实施。在开展岗位廉政风险防范管理工作确实定实施对象、梳理岗位权责、查找风险点、制定防范措施等工作中，市单位党组高度重视，屡次听取汇报并研究部署相关事宜。 （二）统一思想，提高认识。市单位通过召开党组会、干部职工会、支部党员大会等方式，认真传达学习文件精神，要求大家要按照市纪委要求，充分认识开展岗位廉政风险防范管理工作的重要意义。通过学习，进一步提高了市单位机关干部对工作的认识。大家一致认为，岗位廉政风险防范管理工作，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防 1的方针，通过紧紧围绕岗位职责权限和工作流程，深入查找各级干部在履职过程中的廉政风险，制定出相应的防范措施，最大限度地降低了廉
3、政风险，从源头上减少了发生腐败的可能，将会为深入推进单位工作创新开展提供坚强的纪律保证。 （三）突出重点，认真查找。找准廉政风险点是岗位廉政风险防范管理工作的关键，我们重点加强对单位业务和行政管理权的监督，在单位业务方面，找准科普工程申报、学（协）会管理、青少年科技创新大赛评选等方面存在的廉政风险点；在行政管理权方面，找准干部选拔任用、大额经费开支、办公物品采购等方面存在的廉政风险点。将岗位廉政风险防范管理工作自查表发放给各个重要岗位的人员，要求大家结合自身岗位职责，认真查找岗位职责风险。领导班子成员、二级部（室）领导、财务等岗位，都结合自身的岗位职责，查找出了廉政风险点，并将查找出的风险点，
4、在干部职工大会上进行了宣读，向大家发放了征求意见表，广泛听取大家的意见和建议。 （四）结合岗位，制定措施。采取个人初步制定、领导小组评估、报纪委审核的形式，制定出了有针对性、操作性、有效性的防范措施，并将经评估、确认的风险点和防范措施在市单位干部职工会上进行了宣读，在单位内部进行了公示，接受干部职工的监督。 （五）健全机制，抓好落实。为了进一步推进市单位岗位廉政风险防范管理工作，针对查找出的风险点和防范措施，市单位通过建立健全考核机制，用机制来催促大家抓好防范措施的落实，杜绝腐败行为的发生。市单位主要领导与班子成员、班子成员与分管部（室）负责人分别签订了党风廉政建设责任书，建立了目标任务考核和
5、工作成效评价两项制度，制定出台了“关于对单位重点工作目标任务进行考核的实施方法，将党风廉政建设工作作为一项重要指标，纳入重点工作目标任务范围，要求市单位机关工作人员XX县区（区）单位主席，要按照中央、省、市纪委的要求，扎实抓好廉洁自律工作。 二、强领导、重实效，开展基层党务公开工作落实到位。 （一）加强领导，健全制度。我们及时组织召开了全体干部职工会议，传达学习市委“关于在全市党的基层组织实行党务公开的实施意见，对单位的党务公开工作进行了安排部署。成立了由党组书记、主席为组长、副主席任副组长的党务公开工作领导小组，负责抓好党务公开工作的资料收集、资料公开、检查监督等工作。明确了党务政务公开的具
6、体内容、公开方式、公开时限，制定了党务公开工作实施方案，使党务政务公开工作做到了有章可循。 （二）加强了载体建设。设立了党务公开办公室，建立了党务公开宣传栏，及时把单位工作的政策和财政收支、车辆使用等方面的内容，在公开栏上进行公开，接受干部职工 3的监督。积极把单位工作的有关政策法规、活动方案、农技协审批、活动进展等需要公开的内容发到单位网上进行公开，接受干部群众的监督。 （三）灵活采取多种方式强化党务政务公开。工作中，我们采取了在公开栏上张贴、召开全体人员会议通报财务收支等有关情况、把信息发到单位网上等多种方式强化党务公开，实现了多角度、全方位公开，提高了工作实效和透明度。 2023年8月2
7、8日 第二篇：岗位廉政风险防控和党务公开2023年岗位廉政风险防控机制建设和党务公开情况工作汇报 按照区纪委关于开展廉政风险防控机制建设和党务公开工作情况专项检查的通知要求，我局积极部署，认真开展自查，现将我局开展廉政风险防控机制建设和党务公开工作情况汇报如下： 一、廉政风险防控机制建设情况。 按照关于印发XX县区关于构建岗位廉政风险防控机制指导意见（试行）的通知（海纪2022239号）要求，我局紧密结合单位工作实际，通过宣传发动、查找风险，建章立制、实施防控，积极构建岗位廉政风险防控机制，从源头上预防腐败，取得了较好的效果。 一是宣传发动，查找风险。3月4日，我局召开了全局干部会议，就构建岗
8、位廉政风险防控机制工作做思想发动。会后，结合我局实际，及时地制定了关于构建岗位廉政风险防控机制的实施方案，并成立了由局党组书记任组长，各分管领导为副组长，科室长为成员的岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组。同时，逐级签订了党风廉政建设责任状，明确任务，将岗位廉政风险防控工作纳入了局党风廉政建设责任制工作目标，年终与党风廉政建设责任制一并考核。对全局干部岗位职责进行了一次系统的梳理，制作了带 1有姓名、职务、工作职责的廉政风险防控桌牌，对全局干部起到了约束、警示作用，同时也让来办事的群众一看便知，自觉监督，使风险防范工作置于社会群众监督之上。根据工作岗位中可能存在的廉政风险点，确定纳入岗位廉政风
9、险防控机制的人员名单。按照领导岗位、科室中层岗位、重要岗位“三个层次认真排查廉政风险点，并对外公示查找到的廉政风险点。根据岗位廉政风险排查情况，组织人员对岗位廉政风险进行分级评估，形成了岗位廉政风险点风险等级目录，并及时建立了廉政风险信息档案库，对风险点实行动态管理，定期分析，实时预警。 二是建章立制，实施防控。结合查找的岗位廉政风险点，对已有的制度进行修订，建立完善的、切实可行的防控制度。严格执行收支两条线管理，财务报销和物资采购遵照XX县区财务管理方法、XX县区物资（效劳）采购管理方法执行；进一步完善重大决定上会制度，“三重一大事项都由局党组会议集体研究决定，坚决杜绝一言堂；标准外资审批程
10、序，根据XX县区行政审批管理制度，实行归并集中审批、网上公示审批事项等，提高行政效率，强化监督管理。对梳理出来的行政、业务流程中的廉政风险点，认真设计相应防控对策，编制岗位廉政风险防控表，做到“风险订到岗，制度建到岗，责任落到人。针对外资审批、财务报销、物资采购等重点工作环节制定流程图，进一步标准权力 2运行，限制自由裁量。在完善制度和标准防控措施后，我局还定期开展岗位廉政风险落实情况检查，对落实不到位及时进行催促、整改，对违反廉政纪律的追究相关责任。 二、党务公开情况 局党组严格按照关于在全区开展党的基层组织党务公开的实施意见（海党20236号）文件精神，认真落实党务公开有关规定和要求，扎实
11、有效地推动了我局党务公开工作地深入开展。 一是思想上重视，组织上提供保障。在全局干部会议上传达了党务公开工作的相关要求，随后成立了以党组书记为组长的党务公开工作领导小组。结合单位实际，制定了XX县区贸易局关于开展党务公开工作的实施方案（海贸党20231号），明确了公开的原那么，公开的内容，公开的形式程序和时限。 二是及时真实地公开，认真详细地归档。对领导班子工作职责及分工、党组织建设情况等要求固定公开的内容在党务公开栏及局网站上长期公开；对党费收缴情况、党风廉政责任建设情况、领导班子以及其成员年度考核评价等要求在党内定期公开的内容通过会议或文件按季度、按年公开；对党内选举情况、干部选任等群众关
12、心的事项即时地在党务公开栏公开。同时，确定了专人对党务公开资料进行整理归档。 三是建立健全制度，强化监督管理。为使党务公开真正 3落到实处，走上标准化、制度化轨道，局党组把党务公开与政务公开相结合，一起纳入党风廉政建设大格局中，统一部署，统一检查，统一考核。重点贯彻落实好例行公开、依申请公开、监督检查、考核评价等制度，确保党务公开工作顺利推进。 虽然我局在构建岗位廉政风险防控机制和党务公开工作上取得了一些成效，但是，这是两项长期而艰巨的工作，是群众密切关注的事项，在今后的工作中，我局将进一步强化组织领导、健全工作机制，努力推动廉政工作和党务公开工作再上新台阶。 关于廉政风险防控管理和党务政务公
13、开工作 情况汇报 XX县区国土资源局成立于1987年7月，现有干部职工118人，内设股级科室11个，副科级事业单位5个，垂管12个乡镇（街道办）国土所。我局始终以科学开展观为统领，认真贯彻国土资源根本国策，坚持资源保护和资产管理并重，不断深化国土资源使用制度改革，加强国土资源法制建设，为促进宁津经济社会开展作出了应有奉献。先后被授予全国开展土地管理“三无乡镇活动先进单位、全国土地管理工作先进集体、全国土地信访工作先进单位、全国根本农田保护先进县、全国土地档案管理工作先进单位、全国土地宣传工作先进单位、全省国土资源管理先进集体、省级文明单位，多数被评为全省国土资源执法模XX县区等荣誉称号。 20
14、23年来，我局按照各级工作部署，在全系统深入扎实的开展廉政风险防控管理和党务政务公开工作，进一步夯实了行业作风建设根底，提升了机关效能建设，推进了国土资源工作的快速开展。下面将工作开展情况简要汇报如下，请各级领导提出珍贵意见和建议。 一、关于廉政风险防控管理工作情况 一是认真查找风险，综合评定风险等级，夯实了防控管理根底。在查找风险点中，局长带头、全体干部职工参与，采取个人1 自查，股室排查和互查、集体审定和公示等几个反复，从岗位职责、业务流程、制度机制等方面易发生的不廉洁行为和不作为、乱作为等薄弱环节，认真查找潜在的廉政风险点，并按风险发生的几率和危害程度，制定具体防控措施，建立了主动预防、
15、超前防控、关口前移等制度。确定单位风险点一级风险岗位29个，二级风险岗位26个，三级风险岗位12个，确定5个方面廉政风险点188个，制定防控措施177条。 二是完善防控措施，着力构建防线，建立健全预防腐败工作长效机制。在查准、找细、找实风险点的根底上，针对5类风险，采取有效措施积极防控。（1）、构建前期预防防线。系统全部岗位风险点和防控措施予以公开，其中股级以上岗位在局门厅上墙公开；各股室的20多项审批流程在科室内上墙公开；股室、国土所、分局职责，内部管理制度以及工作流程图装订成册，人手一本；设立了廉政风险举报信、公示屏等设施，及时收集各类风险信息。（2）、构建中期监控防线。对风险防控实施领导负责，采取联合审批、集体决议等措施进行防控。对 一、二级风险，由局长重点监控；对三级风险，由分管领导和股室责任人监控。建立了廉政风险防控管理预警制度，专门制定了红色、黄色预警通知书。（3）、构建后期管理防线。主动接受上级部门监督检查，建立健全内部监督制度，将检查、考核结果作为落实党风廉政建设责任制的重要依据，与评优评先工作结合起来，及时发现问题，及时纠正问题。 三是工作成效明显，推进了国土资源管理中心工作开展。通 过开展廉政风险防控管理，有效促进了系统党风廉政建设和
