1、公司中层职位竞聘实施方案 公司中层职位竞聘实施方案 一、竞聘岗位职数 本次拟选拔聘任部门（分队）副职岗位共2023个，分别是： 1、总工办：主任助理1名 2、地勘院：院长助理2名 3、测绘院：院长助理1名 4、西北分队：副分队长1名 5、水工环部：副主任1名 6、矿山技术效劳部：副主任1名 7、地质灾害防治部：副主任1名 8、矿权部：副主任1名 9、海外部：副主任1名 二、竞聘岗位任职资格条件 1、根本条件 思想政治素质好，有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度;有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任部门（分队）职务所需的相关知识和工
2、作经验;工作作风扎实，公正正派，廉洁自律，善于团结同志。 2、资格条件 入队工作二年以上（2023年1月30日前参加工作），近二年年度考核连续评为称职以上。 年龄在35周岁以下（1978年12月31日以后出生），具有专科及以上文化程度，身体健康，德才表现和工作实绩突出（队机关及队属实表达任中层干部竞聘同级岗位，可不受年龄限制）。 熟悉所竞聘岗位相关工作的政策法规、国家标准、行业标准以及相关工作程序、方法，有一定的工作经验及管理经验。 竞聘总工办主任助理、地勘院院长助理、西北分队副分队长、矿山技术效劳部副主任、地质灾害防治部副主任、海外部副主任必须为地质专业，水工环部副主任必须为水工环专业，测绘
3、院院长助理必须为测量专业。 三、竞聘演讲（元月14日） 组织竞聘演讲，由报名者根据拟竞聘岗位职责发表竞聘演讲。具体步骤： 评委会。组成由竞聘工作领导小组、队党政领导、队机关在职中层干部参加的评委会，对演讲进行打分。设二名监督员。 演讲。竞聘者就过去工作的总结、对竞聘岗位的认识和工作思路进行演讲，时间原那么上不超过2023分钟。 评分方法。每一位竞聘者演讲完毕，由各评委对其演讲现场打分，填写演讲评分表，统一交监督员统计每位竞聘者总得分值。 评价总分值为20230分（在计算平均得分值时小数点保存到2位），累计后计算的平均得分值为竞聘者演讲综合评价成绩。由监督员填写演讲评分汇总表交监督员、记分员签字
4、后交竞聘工作领导小组。 工作总结评价（40分）： 主要从以下两个方面进行评价。以往工作业绩表现（20分）;职业态度及操守（20分）。 竞聘岗位认识和工作思路评价（50分）： 主要从以下六个方面进行评价。岗位的认识（5分）;工作思路和设想（15分）;资源整合能力（5分）;专业性（2023分）;创新性（5分）;方案可行性（2023分）。 演讲过程评价（2023分）： 主要从演讲现场观察竞聘者的表达能力、思维逻辑和说服应变力。 竞聘演讲综合评价得分按60%计算计入综合成绩。 四、民主推荐与测评（元月14日） 民主推荐与测评结合竞聘演讲进行，内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。 参加测评人员为地勘公司所
5、有工作人员，需旁听竞聘人员的竞聘演讲，竞聘演讲结束后现场无记名填写二四五队地勘公司部门（分队）干部竞聘上岗民主推荐与测评表，对竞聘者的德才表现以及对竞聘职位的适应程度进行民主测评，由竞聘工作领导小组计算每位竞聘者的平均分数。 参加民主测评的人数必须到达应参加人数的80%以上。 民主推荐与测评表中设胜任、根本胜任、不胜任三种评价和同意推荐一栏，参加测评人员对每位竞争上岗人员的评价，只能选择其中一种，多项选择视为无效。 胜任和根本胜任票不到三分之二的不能选拔任用。 计分方法为。民主测评得分=（胜任票数1+根本胜任票数0.5）20230divide;总有效票数。 民主推荐测评得分按40%折算计入综合成绩。 五、其他 请各竞聘人员及时到公司经营部报名，并准备好演讲稿，按期参加。演讲完毕，上交书面演讲稿1份。 第4页 共4页
