1、平安培训也需要因人而异 虽然公司每年乃至每月都花费大量的人力和物力开展平安培训工作，但是实际上总有一部份员工难以掌握应会的平安知识。表现在年年培训，年年忘，甚至有的受训人员对所学的内容几乎遗忘干净的情况，平安培训不能全面到位已经成为企业的一大平安隐患。 笔者认为企业平安培训是否能够到达实效，关键在于是否能做到“因人而异，有必要针对不同农电员工的实际技能以及年龄差异等实际情况，改进培训的方式方法，增强培训的针对性。 首先要充分了解培训对象的根本情况，有针对性的制定培训方案，因人而异，因材施教，只有充分做好培训前的准备工作才能取得预期的效果。 其次重点是针对农电员工的文化水平，采取理论结合实际的方
2、法，用他们在施工作业中“看惯了、干惯了、习惯了的的典型事例引导其对违章行为造成的危害有清醒的认识，形成强烈的平安观念；在心理素质上，针对心理素质欠佳的员工因人而异，进行心理干预，主动引导员工接受自我平安意识培植、自我情绪调控培养、自我作业行为培训等，使其在岗位上和作业中保持良好的心理状态。 最后是针对不同的员工选择不同的培训内容，有的员工已有了技能和专业知识，应把培训的重点放在事故的处理和隐患的排查方面；有的职工岁数较大，记忆力差，就应该选择适宜的培训进度，给予足够的学习时间；有的员工技术素质较低，就要及时抓好新设备、新技术、新工艺的平安培训。 只有对平安培训教育的内容、形式和手段上不断改进和创新，平安教育培训和员工的心理形成共鸣，才能使员工将平安理念内化于心，外化于行，切实承担起平安责任。 第2页 共2页
