1、新任局长在全体干部职工大会上的讲话 篇一：新任局长在干部职工大会上的讲话 在全局干部职工大会上的讲话 同志们： 根据组织安排，我由xxx调入xxx局工作。有幸与大家在一起共事，是一种缘分，我非常珍惜。这几天，我也了解了一些局机关的根本情况。在历届班子和全体干部职工的共同努力下，我们xxx局炼就了一支能打硬仗的干部队伍，打造了干事创业的良好局面，取得了区委、政府和广阔群众的一致认可，这是我们全局干部职工的骄傲，同时也给我今后的工作带来了一定的压力和前进的动力。我经常提醒并告诫自己，无论在什么单位或什么岗位工作，都要尽心、尽力、尽责，干一处，成一处，不留遗憾。我有信心在前几届领导奠定的好的工作根底
2、之上，在全体干部职工的共同努力之下，切实履行好工作职责，以更加积极进取的态度迎接新的挑战。借此时机，和大家谈谈我对今后工作的一些想法、思路，供大家思考，与大家共勉。 一、增强“三力，建设和谐班子 一是加强学习，增强战斗力。学而不思那么罔，思而不学那么殆。我们正处在一个知识爆炸的时代，不学习，就跟不上形势开展的要求，就不能履行好自己的职责;不思考，就不会把知识变为力量，就不能做到学以致用。全局干部职工都要深入落实科学开展观要求，坚持把经常性学习放在心上、抓在手上，不断提高自身素质。我作为一名刚参加xxx战线的“新兵，更是要不断提高自身素质，带头学习政治理论，坚持用中国特色社会主义理论武装自己的头
3、脑，以 利于从政治的高度分析和处理xxx工作中的实际问题，防止在办事情、作决定时偏离方向。特别是要认真学习xxx业务所涉及到的相关政策和知识，充分借助历届老领导留下的珍贵经验和实践成果，多向各位业务骨干请教一些自己不懂的问题，尽快进入角色，努力使自己成为一名xxx工作的行家里手，也希望大家不吝指教。 二是团结协作，增强凝聚力。我个人认为，搞好团结，最重要的是按规矩办事，严格执行民主集中制的各项规定。但凡重大决策、重大工程、人事问题和大额度资金使用，都要充分发扬民主，广泛听取意见，多沟通多商量，集思广益，绝不能搞“一言堂。集体决策一旦做出，即便个人有保存意见，也要各负其责，不折不扣地贯彻执行，绝
4、不能搞自由主义，发出“两种声音。大家必须明白，我们是事业上的伙伴，不是竞争的对手，每个人只有搞好团结的义务，没有破坏团结的权力。要相互理解、相互支持、相互配合，不揽权、不争功、不诿过。在今后的工作中，我将高度重视班子团结，平时多沟通，遇事多协商，努力营造一个既能充分发扬民主，又能有效实现集中的良好气氛。 三是廉洁从政，增强感召力。全局干部职工特别是领导干部，要认真遵守党和国家廉洁从政假设干规定，自觉增强廉洁自律意识。遵守单位财经纪律，发扬艰苦奋斗优良传统，切实做到不铺张浪费，不公车私用，不行贿受贿，远离不健康场所，努力做到一身正气、两袖清风。在此，我向同志们郑重表示，我一定自觉履行党风廉政建设
5、第一责任人的职责，要求大家做到的，我首先做到；禁止他人做的，自己坚决不做，决不以党和人民赋予的权力为个人、为家庭、为亲友谋取私利。我真诚地请同志们对我进行监督。 二、修养“三气，打造过硬队伍 一是永葆活力养朝气。xxx工作根底性、事务性、程序性的工作比较多，有时我们会感到很单调、枯燥。但我们一定要牢记，我们每个人的精神状态的好坏直接影响到整个部门的形象。面对琐碎和繁重的工作任务，大家要不气馁、不退缩、不言败，始终保持昂扬的精神状态和饱满的工作热情，要有一种百折不挠、愈挫愈勇的精神，不断鼓励斗志，发奋向上，把职位当作干事创业的平台，把岗位当作展示才华的舞台，以“微笑面对困苦，以自信战胜艰难的精神
6、气概，时刻保持充满生机与活力的精神状态。据我了解，我们有些干部已经在同一职位上工作多年，在这里我说明一个态度，决不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利，我会尽力将扎扎实实干事创业的人才推荐到适宜的岗位上去。 二是宽容有度养大气。要增强大局意识，正确地对待他人、对待工作、对待自己，以理解、宽容、平等的精神对待认识上的不统 一、方法上的不一致和生活上的误解隔膜，受得住委屈，经得起曲折，听得进不同意见。我们是一个整体，也是一个大家庭，我们不能、也坚决不允许人为的划圈子，搞亲亲疏疏，分散我们工作的合力。工作中我们是同事关系，是领导和被领导的关系，要讲程序、懂规矩，要以诚相待，相互支持，相互补台；生活中我们
7、都是兄弟姐妹，要坦诚相见，相互关心，相互帮助，要亲如一家人；只要大家团结一心，形成工作的“拳头，就没有什么克服不了的困难，我们的各项任务目标就一定能实现。 三是攻坚克难养勇气。“风回三峡，因有巫山为隔而风力益增其怒号。毛泽东的这句批语告诉我们，无论干什么事，有阻力才 有动力，有困难就要迎难而上，有矛盾就要百折不挠。新的开展时期，xxx部门遇到的矛盾和问题在不断增加，解决矛盾和问题的难度也在不断加大，我们干部职工要转变工作作风，蹲下去、沉下来，切实加强调查研究，坚持从群众的智慧中寻求解决问题的答案；要善于找准和抓住问题的主要矛盾，坚持原那么、注重实际，敢于负责、敢于碰硬，发扬连续作战、不畏艰难、
8、敢打胜仗的攻坚克难的强势心态，只为成功找方法，不为失败找理由，做到事业追求无止境。 三、开展“三看，推进整体工作 一是要看过去，抓好查漏补缺。全局要开展一次“回头看活动。要对照年初制定的工作目标，看工作落实是否到位，各项工作是否到达了时间进度任务，对未及时完成的工作要采用倒计时的方法尽快完成，保证全年目标的实现；要对照工作职责，看履职尽责是否到位，有没有抓好自己分管的工作；要对照机关规章制度，看遵守纪律是否到位，有没有把精力用在干事上，把聪明才智用在干成事上，是否影响了我们xxx局的整体形象；要对照先进标准，看争先创优情况，看我们各项指标在全市同系统排多少位，看我们机关整体在xxx排多少位。要
9、通过开展“回头看活动，总结工作，查漏补缺，争先创优，确保全年工作任务的圆满完成。 二是要看当前，提高工作效能。现在到年底还有不到两个月的时间，全局干部职工要进一步增强紧迫感和责任意识，要立足本职，不等不靠，对领导批办或交办的事项，必须在规定时间内提前完成。在这里我要强调一下，但凡市委“要帐的任务目标必须确保完成。我们的每一项工作目标要明确、分工要明确、责任也要明确。每个人都要有任务、有责任、有压力，要把全局的荣辱同自己紧密联系 起来，局荣我荣，局耻我耻。要对自己分担的工作尽全责，努力把一切工作都做的最好。要努力打造工作的“亮点，在社会上树立勇于干事、能干成事的良好形象。 三是要看将来，理清工作
10、思路。要在全面做好当前各项工作的根底上，对明年工作早谋划、早启动、早部署。思路的制定要围绕中心，效劳大局，坚持以科学开展观为指导，站在全局的高度去谋划；要突出重点，不能把一般性日常工作做简单的排列，要明确目标要求、具体措施和责任人，做到切实可行；要坚持解放思想、开拓创新，认真总结近年来我局xxx工作的有效做法，积极借鉴其他地方的成功经验，探索制定有利于我局科学开展的新举措，在新的一年要力争有新的突破。 同志们，由于我初来乍到，需要学习和了解的还有很多，今天提出的这些想法也不一定成熟，其目的是既希望大家认真思考，也希望大家积极建言献策，确保我局202223年的各项工作再上新的台阶。 谢谢大家。
11、篇二：在全局干部职工大会上的讲话 内增素质，外树形象 （二一一年六月二十日）今天我们在这里召开全体干部职工大会，这是我到人社局后召开的最大范围的会议。自5月20日报到以来的20多天里，我接触了局机关及几个中心的一些同志，和大家见了面；先后到省人社厅、市人社局进行了走访，对我县的人力资源和社会保障情况有了一个初步的了解。今天的会议既是一次见面会，又是一次工作会。希望通过这次会议，我们进一步加深印象、增进感情、尽快融合；更希望通过这次会议，大家尽快进入状态，鼓足干劲，争取“十二五开局之年创佳绩。下面，针对我们下阶段的工作，我讲四点意见： 一、讲团结。团结出干部，团结兴事业，这个道理大家应该都懂。我
12、认为讲团结要从六个字做起：惜缘，有一句话说得好：百年修得同船渡，我们在座的各位虽然是组织的安排才走到一起来了，但也是百年修来的缘分，应该倍加珍惜。“风雨路上同行客，兄弟情深万古松，人的一生，离合聚散，变幻无常，散是一种必然，聚才是一份机缘，这份机缘值得我们倍加珍惜。自觉，我们系统有近六十人，每个人都有自己的思想性格、行为方式和生存空间，摩擦碰撞在所难免，这就要求我们每个干部必须自觉树立团队意识，分歧面前求同存异，出现裂痕及时弥补，所谓大事讲原那么，小事讲风格。不斤斤计较，相互包容，这很重要。有不同意见当面说，不会后乱说，人后乱议论。正位，我们要摆正自己的位置，始终保持谦虚谨慎、宽容大度、和衷共
13、济的处事风格，时刻做到对上 级服从不盲从、从上不唯上，对同事补台不拆台、谅解不指责，对下级保护不庇护、支持不纵容，始终保持上下一条心、全局一股绳，对内一条心，对外无杂音，形成讲团结的良好气氛。 二、搞好效劳。 经过这段时间的接触和了解，我发现我们人力社系统干部队伍主流是好的，是一支思想觉悟较高、效劳意识较强、业务素质过硬、敢打能打硬仗的队伍。但同时也存在一些不可无视的问题：一是得过且过。当前行政体制的一大缺陷是没有形成优胜劣汰的竞争机制，使不干活的人比干工作的人过得还要舒坦，不学习的人比爱学习的人活得还要轻松，导致有的干部不做实干家，只当评论员。还有少数人满足于守摊子、保位子，不求有功，但求无
14、过。二是效率低下。明明当天可以办好的事非要等到明天，有的工作交代了好几天还没完成，非要领导催促才办成。做工作忙于应付、疲于应付。有的干部工作敷衍了事，办事拖拉推诿，效能建设八项制度没能有效落实，礼仪标准不执行，待人接物生硬，生、冷、硬现象在局机关还不同程度地存在。三是作风散漫。有的干部职工在上班时间上网炒股、玩游戏、串门子、办私事，个别中心窗口甚至成了聊天室、新闻发布中心；有的组织纪律性不强，迟到、早退现象严重，工作时间观念淡薄，甚至存在白天不上班、晚上来喝茶的怪事；有的干部喜欢评头论足，散布小道消息，热衷于拉关系、走路子，只琢磨人，不琢磨事。四是趋利避害。有的讲待遇、讲福利津津乐道，讲工作不
15、知所云，分配具体任务那么拈轻怕重，最好是一项都不要落到自己头上;不是本部门、本股室的事能拖那么拖，工作交叉的能推那么推，怕担责任，团队意 识不强，一旦出了过失那么相互埋怨，推卸责任。以上问题也许我来的时间不长，了解不深，存在问题说得比较多，比较重，但一定程度上还是存在的。这些问题如不采取措施加以解决，势必影响到人社系统的整体形象。古人言“行之以躬，不言而信，意思是说只要实实在地行动，即使自己不说话，也能得到人民群众的信任和拥护。我们作为关乎民生、体察民情、为民办事的重要职能部门，涉及干部群众的切身利益，受到千家万户的关注，受到各类媒体的关注，我认为“行之以躬对我们是十分重要的。因此，我们必须从以下三方面着手，着力解决工作作风存在的问题。 （一）强化效能建设 以改进工作作风为前提。一要在做表率上用心，我们局机关11个人，副科以上有7个，各中心的正、副主任占比也很高，如果都能自觉地发挥作用，我们的工作肯定会干得更好一些。所以我希望我们的领导干部，要既要带着干，又要带头干，要率先垂范，做团结协作的表率。二要在强化意识上用劲，要强化我们的公仆意识、群众意识，真诚倾听群众呼声，真实反映群众意愿，在工作节奏上做到雷厉风行，说干就干。来我们单位办事的人都属较弱势的群体，他们不是身体上有疾病，就是心里有苦衷，因而，我们要学会耐住性子倾听他们的诉说，耐心细致地为他们解答疑问。我
