1、青年岗位能手管理方法 全国青年岗位能手有什么用第一章 总那么第一条 为了鼓励公司青年职工岗位成才，努力培养和造就一批青年岗位能手，发挥青年职工创立社会主义一流路桥施工企业的生力军作用，结合我公司实际，特制定本方法。第二条 青年岗位能手是指年龄在35周岁以下，有优良的思想品德和职业道德，敬业爱岗，熟悉掌握本岗位各项业务技能和理论知识，能够平安、优质、高额完本钱岗位各项生产技术指标，创造较好经济效益的青年职工。第三条 青年岗位能手分为公司级、工程部级、队(站、科室)级。 第二章 青年岗位能手标准第四条 岗位文明1、认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论，坚持党的根本路线，不断提高政治思想素质，努
2、力争当“四有职工。2、认真学习社会主义市场经济理论和路桥施工企业各项改革政策，积极参与企业改革，服从组织安排，正确处理国家、集体、个人之间的利益关系。3、有较强的事业心和责任感，干一行、爱一行、钻一行、精一行。工作尽职尽责，求实奉献，在本职职岗位上做出了突出奉献。4、遵守职业标准，讲究职业道德，遵纪守法，坚持原那么，作风正派，牢固树立平安、质量、效益意识，无违规操作，无违反职业道德行为，群众评价较好。第五条 岗位技能1、施工处(站、科室)级青年岗位能手技能(1)、注重专业知识的学习，对本职岗位要求的理论知识能够比拟熟练掌握。2、积极参加岗位练兵活动，掌握本职岗位的各项业务技能。3、工作岗：工作
3、能独挡一面，能够处理较复杂的工艺情况，施工工艺优良；在施工处(站、科室)级技术竞赛中获得前两名或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：熟悉本职岗位、本部门工作规定，有一定的分析判断能力，能独立解决和处理职责范围内的专业问题，能独立承当专业中一般的技术管理工作，调研论文、科研工程等工作或科技成果获公司级奖或有突出工作成绩。2、工程部级岗位能手技能1努力学习专业知识，具有较高的专业理论水平，熟练掌握本岗位的理论知识。2掌握本职业务和本岗位实际操作技能，有较丰富的实践经验。3工作岗：能够处理较复杂或较高要求的工作，在公司级的岗位技术竞赛中获前三名，或有突出工作成绩：管理(专业技术)岗：熟悉公司的政策规
4、定，有一定的综合分析和独立判断及解决本专业较复杂问题的能力，有一定的工作经验和管理能力或有突出工作成绩。3、公司级青年岗位能手技能1刻苦钻研专业知识，有较高的理论素养或专业造诣，理论与岗位工作的结合能力强，并有突出事迹。2全面掌握本职务或本岗业务知识，有丰富的实践经验。(3)工作岗：能够处理复杂异常情况及高难度的施工任务，在集团公司级以上技术竞赛中获前五名，或有突出工作成绩。管理(专业技术)岗：有较高的业务(技术)水平和综合分析能力，有独立判断和处理问题的能力，具有开拓能力或有突出工作成绩。第六条 岗位效益 1、平安、优质、高效完本钱岗位各项技术考核指标。2、无违章操作和任何责任事故。3、在本
5、职岗位上创造了较好经济效益和社会效益。第三章 青年岗位能手评审认定方法第七条 评审认定机构1、分公司成立由领导班子组成的“号、手、队、岗组织委员会，向集团公司推荐青年岗位能手。2、公司成立由各工程部领导班子组成的“号、手、队、岗评定小组，评定工程部级青年岗位能手及队站、科室)级青年岗位能手。第八条 评审方法1、分公司根据实际情况，每年或每两年进行一次青年岗位能手评审，并按照集团公司的要求随时做好推荐集团公司级岗位能手工作。2、对工程部级青年岗位能手的评审，评定小组将按照青年岗位能手标准的内容，结合实际进行考核，确定评审结果。对施工处(站、科室)级的青年岗位能手，可视具体岗位分工，开展形式多样的
6、技术竞赛活动。第九条 申报与认定1、凡符合青年岗位能手标准标准的我公司35岁以下青年职工均可申报。2、申报人填写申报表向施工处(站、科室)提出申请，由施工处(站、科室)采取形式多样的评比活动进行初评，再由工程部评审小组复评，合格后，认定为施工处(站、科室)级青年岗位能手。3、由各工程评定小组，视岗位分工情况，对工程部级青年岗位能手进行考评，产生出工程部级青年岗位能手。4、在工程部级青年岗位能手的根底上，分公司领导班子再择优向集团公司申报，由集团公司评审通过，认定为集团公司级“青年岗位能手标兵。5、集团公司从“青年岗位能手标兵中选拔，并申报省级、国家级青年岗位能手。第三章 青年岗位能手表彰和奖励
7、第十条 表彰奖励1、各级青年岗位能手均为表彰奖励对象。2、各级岗位能手分别授予相应级别的荣誉称号、颁发证书，并给予一次性奖励。施工处(站、科室)级岗位能手奖金100元；工程部级岗位能手奖金200元；集团公司级岗位能手奖金300元。3、对各级青年岗位能手，在公司新闻、路桥之光等宣传媒介将大力进行宣传报道，号召广阔青年们学习。4、各级岗位能手在本部门学习、培训进修、职称评定方面，同等条件下可以优先考虑。各级岗位能手在年终评选先进职工、优秀党员、优秀团员等评优活动中，同等条件可优先考虑。第十一条 工程部及施工处(站、科室)级青年岗位能手由分公司公司进行表彰、奖励。公司级青年岗位能手由集团公司表彰奖励。分公司给予同等物质奖励。第十二条 公司建立专项基金，用于奖励在重点工程施工建设中涌现出来的青年岗位能手。每年视具体岗位分工情况，开展形式多样的技术比武活动，在公司范围内营造青年们“比、学、赶、帮、超的学技术，学知识热潮。第十三条 施工处(站、科室)和工程部级青年岗位能手的表彰奖励，每年由分公司团支部视岗位情况，在年初制定比武及表彰方案，与有关部室配合进行。第五章 附那么第十四条 本条例自公布之日起执行第十五条 解释权、修订权属分公司“号、手、队、岗活动管理小组。
