1、医院人力资源管理制度 医院人力资源管理方法 第一章总那么 第一条为适应医院建设开展的需要，进一步加强医院人员的管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。 第二条适用范围。本院工作的人员（含医、药、护、技、工及其他类别）。 第三条医院人力资源部负责招聘、聘用、待遇、职级、档案管理等事项。 第四条使用科室具体负责人员的思想、业务和行政管理工作。 第二章人事管理权限 第五条确定医院的科室设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体员工的待遇。 第六条设人力资源部，其工作职责为： （一）负责医院人力资源规划，协助各科室办理人事招聘、聘用及辞退手续。 （二）负责人员的使用、培养。 （三）管理聘用人事档案
2、资料。 （四）负责人员的绩效管理。 （五）负责人员的薪酬福利管理。 （六）负责人员的劳动关系管理。第七条科主任的权限。提出科室人员需求方案；对所属员工的任免、考核、去留及晋降提出建议；建议本科室员工待遇方案。 第三章人员需求 第八条在年度结束前，了解各科室的人员缺编情况。第九条根据各科室所上报的人数，以及医院的投资、经营方案，确定医院下一年度人员的规模和科室设置。 第十条确定的人力资源方案，由人力资源部负责办理招聘事宜。 第四章人员选聘 第十一条各科室根据工作业务开展需要，经院领导核定的编制内增加人员，应按以下程序进行： （一）进行内部调整，院长审批。 第十二条各科室编制满后如需要增加人员，填
3、好人员增补申请表后，报院长审批。 第十三条上述人员的申请获得批准后，由人力资源部招聘所需人员。 第十四条求职人员的应聘，应按以下程序进行： （一）报名。 （二）考核。 （三）体检。 （四）录取。第五章人员报到 第十五条所有招聘录用的新员工正式上班当日先向人力资源部报到。 第十六条 （一）应聘员工可将档案转入本医院。 （二）须将毕业证的原件交由人力资源部存档，否那么视为拒聘，员工离职时交还本人。 （三）应届硕士、博士毕业生可在毕业前签订就业意向书，在毕业后再办理相关手续。 第十七条 （一）报到当日，人力资源部应向新员工介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人力资源部主任与其签订试用协议，一
4、式两份，一份交由人力资源部存档，一份试用员工自留。 （二）办理报到手续领取以下资料： 1、员工手册。 第十八条新员工办理完报到手续后，即到相关科室报到，并安排工作。 第十九条人力资源部根据试用协议中的工作级别核定工资，一式两份，一份交财务科，一份由人力资源部备案。 第六章轮转 第二十条新聘人员一般有一年的轮转期。 （一）新员工轮转期间按医院有关规定，可以请事假和病假。 （二）新员工在轮转期间旷工一次或迟到、早退累计三次（含）以上，即随时辞退。 （三）轮转期间发给本人生活费，标准由院统一薪酬政策确定。 第二十一条轮转期的考核 （一）新员工在轮转期满后，新员工根据自身情况，实事求是填写轮转表中的“
5、评核内容和考核内容中的“自评局部。 （二）科主任根据新员工在轮转期的表现，公正地评分并写出初核评语。 （三）人力资源部根据新员工在轮转期间的出勤情况，如实地填写考勤状况。 （四）考核结果将根据初核评分和考勤状况来确定。第二十二条正式聘用 用人科室根据考核结果断定是否聘用轮转的新员工。第二十三条提前结束试用期： （一）在试用期间，对业务素质高、工作能力强的可以提前聘用。 （二）在试用期内，出现重大错误或严重违反医院规章制度的立即予以辞退。第二十四条考核结果的评定 考核内容分成优秀、良好、一般、差四个标准。 第七章人员录用 第二十五条正式聘用的新员工，由人力资源部发给人员聘用合同，由院领导与其签定
6、人员聘用合同，一式两份，一份交由人力资源部存档，一份交新员工自留。 第二十六条人员聘用合同三年签定一次。聘用期满，如不发生辞退和离职情况，将继续聘用。员工如不续聘，须在聘用期满前三十天书面通知人力资源部。 第二十七条人力资源部根据人员聘用合同，填写工资通知单，一式两份，一份交给新员工本人，一份由人力资源部存档。 第八章人员培训 第二十八条为提高员工的自身素质和工作技能，医院举办各种培训，并鼓励员工参加各种专业知识培训。 第二十九条员工的培训分为岗前培训、在职培训两种。 （一）岗前培训由人力资源部负责，内容为。医院的过往历史，医院现在的情况，医院未来的开展方向。 （二）业务培训：集中学习技术操作
7、常规、医疗文书书写、计算机操作以及各类人员职责、各项规章制度等； 第九章人员管理 第三十条人员实行岗位管理 （一）自觉服从医院和所在科室的管理，遵章守制，按照规定的工作程序进行工作； （二）保质保量的完本钱职工作任务，注重业务学习，不断更新知识，提高业务素质； （三）积极参加医院和科室组织的业务、劳动等集体活动； （四）医院每年对人员进行一次综合考评，填写人员年度考评表，由人力资源部存档，并作为晋级、晋职、奖惩、续聘和辞退的依据。 第三十一条人员的行政管理 （一）遵纪守法，认真执行各项法律法规和规章制度，热爱医院； （二）在工作和生活中，仪表和着装整洁，保持良好的自身形象； （三）严格考勤和请
8、销假制度，不得无故迟到和脱岗离岗； （四）保护公物，自觉同不法行为作斗争； （五）实行挂牌上岗制度，自觉接受机关、科室和患者的监督。 （六）人员的奖惩与本院干部相同。 第三十二条严格遵守医院关于医德医风的各项规章制度。第十章考勤、休假及请假 第三十三条员工考勤、休假和请假应严格按照医院有关规定执行。 第三十四条工作时间。实行每周五个半天工作日。第三十五条迟到、早退或旷工 每次迟到（早退）30分钟以上的，按旷工（半天）处理。旷工一天扣除2倍的当日根本工资。当月累计旷工5.5天，连续旷工15天者，医院有权予以辞退。 第三十六条 （一）上班时间不允许做与工作无关的事，因公外出应请示主任。 （二）不允
9、许员工从事第二职业或对外兼职活动，但鼓励员工利用业余时间参加升学考试、学习培训，提高业务素质。 第三十七条加班。如因工作需要，需在非工作时间工作的，经科主任同意，可加班。 第三十八条假期管理： 为严格劳动制度，加强医院对员工假期的管理，对各种假期的申请和审批程序做如下规定。 （一）节假日：国家规定的法定休假日，参照政府机关规定执行。第三十九条事假：须注明事假理由。 第四十条病假。须持有医生的就诊单。员工因急病，不能及时提前请假的应于3小时内打 通知本科室，并于上班后补填请假单。 第十一章待遇 第四十一条工资待遇执行全院统一薪酬政策工资标准，按岗位、职级类别确定。与院方签订劳动合同者，按合同执行
10、。 第四十二条员工待遇按照医院薪资方案执行。 （一）员工的工资由根本工资、奖金、福利等局部组成。 （二）特殊人才签定合同的按照合同确定的执行。 （三） 职务工资依照员工所在职务的素质要求、工作量与责任的轻重而定，每年考核一次。 （四）工龄补助。在医院工作年满一年的员工，每年增加2023元的工龄补助。 （五）奖金。每月及年终奖金按照医院绩效考核方法中的“奖金核发执行。 （六）年度工作奖励。工作表现优秀者，在年终一次性发放相当于一个月根本工资的奖励。 第四十三条 （一）员工工资发放日期。员工工资，采用月工资制，于每月15日发给（如遇节假日提前或顺延）。 （二）新进员工自报到日起薪，离职人员自离职之
11、日停薪，按日计算。 具体计算公式为： （员工根底工资+岗位工资）/本月的工作日总天数实际工作天数 第十二章考核 第四十四条员工的考核分为转正考核、年终考核，考核结果作为员工晋升、晋级（降级）、提职（降职）、奖金、罚款的依据。其中员工转正考核按照本规定中第五章规定的方法执行，年度考核那么按照医院绩效管理方法执行。 第十三章人员调动与晋升 第四十五条医院可根据工作需要调整员工的工作岗位，员工也可以根据本人意愿申请在医院各科室之间流动。员工的调动分为科室内部调动和科室之间调动两种情况： 第四十六条晋升制度： （一）晋升主要是为提高员工的业务知识及技能，选拔优秀的人才，激发员工的工作热情。 （二）职位
12、空缺或需要设立时，优先从人才储藏库选拔。 （三）晋升：分定期不定期 （四）晋升操作规程： 凡科室呈报晋升者，科室准备以下资料： 1、员工调动、晋升申报表 2、员工的人事考核表 3、主任鉴定 4、具有说服力的事例 5、其他相关材料 第十四章奖惩 第四十七条医院对以下情形之一者，予以奖励： （一）保护医院财产物资平安方面作出突出奉献者； （二）业绩突出，为医院带来明显效益者； （三）对医院开展规划或业务管理标准提出合理化建议，并给医院带来明显效益者； （四）在某一方面表现突出，足为医院楷模者； （五）其他制度规定应予奖励行为。奖励方式有。一次性奖金等。 第四十八条医院对以下情况之一者，予以处分：
13、（一）利用工作之便图取私利、贪污、盗窃、殴斗、诈骗、索贿、受贿、私吃回扣，违反医院财务制度者； （二）不遵守医德医风有关规定，给医院带来不良影响者； （三）医院遭遇任何灾难或发生紧急事件时，责任人或在场员工未能及时全力加以挽救者； （四）在医院外的行为足以阻碍其应执行的工作及医院声誉或利益者； （五）恣意制造内部矛盾，影响医院团结和工作配合者； （六）怠慢、欺辱、谩骂、殴打患者，给医院形象带来损害者； （七）玩忽职守、责任丧失、行动缓慢、违反标准、给医院业务或效益带来损害者； （八）严重违反医院劳动纪律及各项规章制度者； （九）窃取、泄露、盗卖医院经营、财务、人事、技术等机密者； （十）触犯医院其他制度记过处分规定或国家法律行为； 记过处分方式：一次性罚第十五章离职与辞退 第四十九条员工要求调离本医院，应提前30天向所在科主任提出书面离职申请，在未得到批准前，应继续工作，不得先行离职，否那么扣发该月工资。 第五十条医院根据员工的表现，需要辞退员工，应提前30天通知被解职的员工。 第五十一条人员合同期满，经所在科室和医院批准后，填写人员辞职（退）审批表，解除聘用合同关系。 第五十二条有以下情况之一者，使用科室报请医院批准，可以解除或终止聘用合同： （一）不履行聘用合同的。
