1、第一篇：民主生活会，领导的作用很关键 今天，怎样走群众路线深入开展群众路线教育实践活动大家谈：民主生活会，领导的作用很关键 群众路线教育实践活动第一批单位即将召开民主生活会。会议开得好不好，关键看主持人即组织者的表现。领导干部胸襟开阔、待人以诚，才会唤起大家的热情，实现畅所欲言；领导干部角色定位准确，才能把握好会议的重点和节奏，提升会议的效率与质量；领导干部率先垂范树标杆，普通党员干部的疑虑自然消解，“民主二字才会落到实处。 本期我们遴选了三那么来稿，分别从感情、角色、效应等不同角度，讨论领导干部该怎样组织一个好的民主生活会。这些来自基层的声音，言语质朴却不乏灼见，不失为开好会、求实效的镜鉴。
2、 下两期大家谈将继续聚焦民主生活会话题。请读者提供民主生活会的成功经验或失败教训，并分析原因。 努力踢好四种“角色 华靓 在一些民主生活会上，批评与自我批评不够严肃、不够认真，原因在于少数领导干部对其重视缺乏。这背后，是“主持人和“一把手角色的缺位、错位与越位。如果把民主生活会比作一场足球比赛的话，“一把手应该善于踢好四种不同的“角色： 一要踢好自我批评的前锋。“一把手先得要治治“自闭症，不做自我批评的局外人，不搞“隔靴搔痒，而要一马领先把自己摆进去，以不怕“炮轰的胆魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。 二要踢好组织批评的中场。“一把手还得治治“旁观症，不做组织批评的甩手掌柜，而要运筹帷幄筹划好主
3、题、把握好进度，既当“主持人，又做“调解人，保证会议和谐有序开展。 三要踢好批评他人的后卫。“一把手需要治治“抢先症，不做批评他人的第一话筒，防止“先表态度、先定调子、先下结论，同时要卸下他人“拆台子、驳面子的后顾之忧，使批评者知无不言、言无不尽。 四要当好直面批评的守门员。“一把手也要治治“逃避症，不做接受他人批评的逃脱分子，而要“勇迎敢纳批评，既治得过且过的亚健康，又治宗旨淡薄的重症顽疾，从而促进真听真改、立听立改、改就改好。 领导带头是“药引 陈晓斌 民主生活会取得实效需要“揭短亮丑，而营造人人不怕刺、不怕痛的气氛，关键在领导带头。仔细梳理一下，不敢揭短亮丑的无非三类人：一是坐等示范者，
4、习惯亦步亦趋，别人不“揭，他也不“揭，别人“亮到什么程度，他就“亮到什么程度；二是顾虑重重者，心思太重，担忧丢面子、得罪人、影响前途，于是避重就轻，走“保险路线；三是冷眼旁观者，觉得“揭了短也没什么用，还会像以前一样，没人把反思整改当回事，自己也就懒得较真了。 解决三类“心病，领导带头是最对症的药引子。首先，领导带头能为“坐等示范者树标杆。作为队伍的领头羊，领导干部揭短亮丑，参会党员干部也就有了标准、有了压力。其次，领导带头能为“顾虑重重者去疑虑。上级都不怕丢脸“自曝家丑了，做下属的又有什么可顾虑的。再者，领导带头能为“冷眼旁观者转认识。只有领导干部拿出鲜明的态度，说明动真碰硬打好作风战的决心
5、，大家才会扭转对生活会流于形式的惯性认识，切实转变思想，主动参与，认真开展好批评与自我批评。 拿出真心甩掉“外衣 吴元中 民主生活会是领导干部聆听群众意见，大家从各自角度说出真心话、提出真意见的场合。但是，近年来一些单位的民主生活会上，却出现了缺乏热情乃至产生反感的怪现象。究其原因，是个别领导同志将其当成了表达民主的“形式和“外衣，而非真心借此听取意见、解决问题。 比方，某法院在系统内率先实行上下班打卡制度。所有工作人员都得严格打卡，匪夷所思的是，唯独包括院长在内的八九名党组成员可以例外。对于这种领导不率先垂范，“严以律人，宽以待己的做法，群众屡次在民主生活会上提出异议，而有关同志却置之不理，
6、不改正也不答复原因。 意见提了也白提，甚至连句像样的解释答复也没有，不免让人感到所谓民主不过是在走形式。长此以往，有谁愿意浪费时间参加这种神仙会。又有谁愿意劳心伤神不讨好地提意见。形式主义之所以遭人厌恶，就是因为没有“真心。领导不真心，群众就不实意，就没人会“捧场。民主生活会要想取得预期效果，各级领导干部必须拿出真心，唤起大家的参与热情，重振民主作风。 人民日报（2023年2023月24日05版） 第二篇：大家谈：民主生活会，领导的作用很关键 群众路线教育实践活动第一批单位即将召开民主生活会。会议开得好不好，关键看主持人即组织者的表现。领导干部胸襟开阔、待人以诚，才会唤起大家的热情，实现畅所欲
7、言；领导干部角色定位准确，才能把握好会议的重点和节奏，提升会议的效率与质量；领导干部率先垂范树标杆，普通党员干部的疑虑自然消解，“民主二字才会落到实处。 本期我们遴选了三那么来稿，分别从感情、角色、效应等不同角度，讨论领导干部该怎样组织一个好的民主生活会。这些来自基层的声音，言语质朴却不乏灼见，不失为开好会、求实效的镜鉴。 努力踢好四种“角色 华靓 在一些民主生活会上，批评与自我批评不够严肃、不够认真，原因在于少数领导干部对其重视缺乏。这背后，是“主持人和“一把手角色的缺位、错位与越位。如果把民主生活会比作一场足球比赛的话，“一把手应该善于踢好四种不同的“角色： 一要踢好自我批评的前锋。“一把
8、手先得要治治“自闭症，不做自我批评的局外人，不搞“隔靴搔痒，而要一马领先把自己摆进去，以不怕“炮轰的胆魄，敢于揭自己的短、亮自己的丑。 二要踢好组织批评的中场。“一把手还得治治“旁观症，不做组织批评的甩手掌柜，而要运筹帷幄筹划好主题、把握好进度，既当“主持人，又做“调解人，保证会议和谐有序开展。 三要踢好批评他人的后卫。“一把手需要治治“抢先症，不做批评他人的第一话筒，防止“先表态度、先定调子、先下结论，同时要卸下他人“拆台子、驳面子的后顾之忧，使批评者知无不言、言无不尽。 四要当好直面批评的守门员。“一把手也要治治“逃避症，不做接受他人批评的逃脱分子，而要“勇迎敢纳批评，既治得过且过的亚健康
9、，又治宗旨淡薄的重症顽疾，从而促进真听真改、立听立改、改就改好。 领导带头是“药引 陈晓斌 民主生活会取得实效需要“揭短亮丑，而营造人人不怕刺、不怕痛的气氛，关键在领导带头。仔细梳理一下，不敢揭短亮丑的无非三类人：一是坐等示范者，习惯亦步亦趋，别人不“揭，他也不“揭，别人“亮到什么程度，他就“亮到什么程度；二是顾虑重重者，心思太重，担忧丢面子、得罪人、影响前途，于是避重就轻，走“保险路线；三是冷眼旁观者，觉得“揭了短也没什么用，还会像以前一样，没人把反思整改当回事，自己也就懒得较真了。 解决三类“心病，领导带头是最对症的药引子。首先，领导带头能为“坐等示范者树标杆。作为队伍的领头羊，领导干部揭
10、短亮丑，参会党员干部也就有了标准、有了压力。其次，领导带头能为“顾虑重重者去疑虑。上级都不怕丢脸“自曝家丑了，做下属的又有什么可顾虑的。再者，领导带头能为“冷眼旁观者转认识。只有领导干部拿出鲜明的态度，说明动真碰硬打好作风战的决心，大家才会扭转对生活会流于形式的惯性认识，切实转变思想，主动参与，认真开展好批评与自我批评。 拿出真心甩掉“外衣 吴元中 民主生活会是领导干部聆听群众意见，大家从各自角度说出真心话、提出真意见的场合。但是，近年来一些单位的民主生活会上，却出现了缺乏热情乃至产生反感的怪现象。究其原因，是个别领导同志将其当成了表达民主的“形式和“外衣，而非真心借此听取意见、解决问题。 比
11、方，某法院在系统内率先实行上下班打卡制度。所有工作人员都得严格打卡，匪夷所思的是，唯独包括院长在内的八九名党组成员可以例外。对于这种领导不率先垂范，“严以律人，宽以待己的做法，群众屡次在民主生活会上提出异议，而有关同志却置之不理，不改正也不答复原因。 意见提了也白提，甚至连句像样的解释答复也没有，不免让人感到所谓民主不过是在走形式。长此以往，有谁愿意浪费时间参加这种神仙会。又有谁愿意劳心伤神不讨好地提意见。形式主义之所以遭人厌恶，就是因为没有“真心。领导不真心，群众就不实意，就没人会“捧场。民主生活会要想取得预期效果，各级领导干部必须拿出真心，唤起大家的参与热情，重振民主作风。 人民日报（20
12、23年2023月24日05版） 第三篇：民主生活会 民主生活会总结报告 根据集团公司陕油党发【2023】90号文件通知，我站按要求于9月18日开展了以“坚持以人为本执政为民理念发扬密切联系群众优良作风为主题的民主生活会。现将会议情况总结如下： 一、会议主题 会议在紧密围绕以人为本、执政为民、发扬密切联系群众优良作风为主题的前提下，坚持理论联系实际，一切从实际出发，就川口输油站开展现状、站内领导班组思想作风和管理模式以及职工业务素养等问题提出意见和建议。 二、扎实做好会前准备工作 1、为确保民主生活会按时、顺利召开，我站党员及党外先进分子积极发挥模范带头作用，在站内大力宣传民主生活会会议主题和学
13、习内容，成立民主生活会班组。 2、为落实会议精神，到达会议开展效果，民主生活会班组成员认真讨论会议各项工作安排及会议进程，确立会前以党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神，胡景涛总书记“七一重要讲话、在十七届中央纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，国有企业领导人员廉洁从业假设干规定，论党的群众工作重要论述摘编，“群众观点和群众立场主题教育活动的有关文件作为重点学习内容，并要求班组成员认真总结学习心得。学习形式坚持集中学习和自我学习相结合，在集中学习时积极倡导讨论学习模式。 3、站内党员领导干部围绕民主生活会主题，根据学习心得和群众所提意见建议，认真做好会前自我剖析。自我剖析要与实际工
14、作紧密结合，做到实事求是，不隐瞒、不夸大，防止形式主义，切实分析自己在工作生活中的缺乏之处。 4、会议召开之前，站长于9月13日组织了民主生活会班组成员与职工代表交流谈心活动，要求所有参与人员就川口输油站及个人工作中存在的问题展开深入讨论。 5、建立场站关于民主生活会的催促机制。我站除接受公司党委工作部、纪检监察室等催促指导外，在站内还成立了以党外人士为主的专门负责监督民主生活会开展落实情况的监督小组，并制定了相关的监督机制。要求监督小组成员除参与民主生活会外，更重要的是催促制定和落实好会上讨论的各项整改方案。把坚持民主生活会制度和会上对照检查、会后整改落实的情况作为考核评价领导班子和主要领导
15、干部的重要内容。 三、围绕会议主题，深入开展对照检查 第一局部民主生活会班组成员开展自我批评。 通过会前学习、交流和讨论，班组成员尤其是党员对自身的存在的问题有了进一步理性的认识，并各自对自己的问题提出了改正和改进的措施，就党员领导干部及党外先进分子普遍存在的问题整理如下： 1、没有在工作中充分发挥党员的积极性和先进性，模范带头作用不明显。 2、缺乏整体和团队意识。比方班长自身业务素质过硬，但不注 重班组整体业务素质的提高，在班组建设工作中只图“平稳不求“上进。 3、缺乏应有的责任心，在工作中没有发挥监督作用，局部人对职工存在的问题视而不管。 4、党员领导干部与职工缺乏交流沟通，对管理工作带来许多不便。 第二局部对工作中总存在的问题提出意见和建议 1、关于半军事化
