招聘选拔学习心得 企业的兴衰，关键在人，企业的竞争，实际上是人才的竞争，如何为企业招到适宜的人才，目前也成为了企业和招聘者共同探索的问题 通过学习“招聘人员必备面试技能培训使我能够明确有效招聘的必要性以及作为招聘工作者的角色职责，了解招聘甄选的原那么和要素，熟悉招聘面试的流程及相关本卷须知，掌握面试技巧，确保为企业招到最适宜的人才。 我觉得作为招聘工作者，首先要对自己需要招聘的岗位有具体的了解，明确企业需要什么样的人才，即进行职位分析，这个过程包括任职条件、工作职责、工作环境、工作强度以及工作的其他特征。其次是选择适合的招聘方法，通过适宜的招聘方法可以全面了解该应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面。 招聘有一定的流程，而在这些流程中，我认为最关键的流程是面试，因为面试是一个双向考核的过程，如何把企业的优势和亮点展现出来，同时如何在与应聘者的交流中得到我们想要的信息也是一门大学问，注意面试中的问答技巧：把握重点，条理清楚；讲清原委，防止抽象；确认提问，切忌答非所问；讲完事实以后适时沉默；冷静对待，宠辱不惊。 在以后的工作中，我也会不断学习，同时及时反思自己，争取为公司招聘到优秀的人才。 第2页 共2页
