1、精选公务员平时考核方案5篇范文（篇一） 第一条为了加强工作人员的日常管理和监督，全面客观准确评价每位工作人员的德才表现和工作实绩，鼓励工作人员善于担当，敢于负责、履职尽责、廉政勤政，根据公务员法等有关规定，结合县政府办公室工作实际，制定本方法。 第二条根据平时考核工作需要，成立县政府办公室考核委员会，纳入平时考核人员对象为领导班子成员以外的非领导职务公务员和行政工勤人员（名单附后）。 第三条平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原那么，坚持定性与定量相结合，以量化考核为主。 第四条平时考核以公务员的岗位职责和所承担的工作任务，及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点评价公务
2、员完成日常工作任务、阶段工作目标情况。 第五条平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标包括完成工作数量，质量及工作效果等。其中共性指标权重一般占30%；个性指标占70%。 第六条平时考核结果分为好、良好、一般、差四个等次。 第七条平时考核以月为周期，每月考核“好等次人数应控制在本单位参加平时考核总人数的40%以内。 第八条平时考核采取“周记实、月考核、季审定的方式，按以下程序进行： 、结果使用等工作。同时也要根据职责，全面、客观、及时地向组织人事部提供有关信息。 3.开发区各部室要实事求是的提报分管公务员平时考核材料，客观公正的提出建议等次。同时为推动公务员平时考核工作深入开展，取得实效，各部室要将平时考核工作中的意见建议及时反响到组织人事部。 4
