1、煤矿工作人员先进个人事迹材料两篇汇总煤矿工作人员先进个人事迹材料两篇煤矿先进个人事迹材料一同地北杏庄煤业张智达张智达，43岁，1969年出生，1989年参加工作，2023年6月调入到同地北杏庄煤业通风区工作，现为通风区副区长。人人都说煤矿苦，但他却以苦为荣;人人都说煤矿险，但他参加工作就一直奋战在井下第一线。黑黑的脸膛映衬出他憨厚朴实的性格，满是老茧的双手诉说着他矿山的传奇。寒来暑往，冬去春回，青春岁月换得两鬓斑白;他用实际行动诠释着煤矿工人特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献的精神。1989年，20岁的他带着对矿山的好奇与憧憬，由机电的一名工人,曾屡次荣获矿“生产先进者的老师傅带到井下场子面，
2、成为一名煤矿工人。当时，由于地质条件复杂和生产工艺落后，生产方式根本上是半机械半人力，作业环境差，劳动强度大。在这样的条件下，他感受到了工作条件的艰苦。一个班下来，身子骨累得像散了架一样，回到家里，他闷闷不乐，对父亲说不想干了，这个工作太累了。父亲对他说“孩子，一定要坚持住，可不能怕吃苦。我当年工作的时候，哪有什么机械化啊，全凭的是手啊!再说你看你的师傅，他们不也是和你一样干活吗!是个懂事的孩子，他理解父亲话语里的含义。凭着他不服输的性格，从此他下定决心，一定要干出个样来。他以师傅为典范，用他们吃苦耐劳、敬业奉献的精神默默地鼓励、鞭策着自己。工作中冲在最前头，脏活累活抢着干，从不计报酬，更没有
3、一句怨言。日复一日，年复一年，不断提高自己的业务素质，终于成为机电队精英。23年来，他凭着对矿山的无比热爱，以常人难以想象的决心和毅力，在煤矿上一干就是23年。他，就是煤矿通风区副区长，干一行爱一行扎根矿山无怨无悔。1996年是马口矿举步维艰的一年，受各种条件的影响，总量规模缺乏，经营形势严峻，简单再生产难以维系，工人原本不高的工资还常期拖欠，一年中仅能开几个月的工资，职工情绪都很低落，很多人都离开了企业，到地方小井上班去了，可却依然坚守在工作岗位上。他的一个朋友劝他说“现在矿上都开不出工资了，你的技术这么好，何必窝在矿上呢到哪个小井不比矿上开的多啊!别在矿上干了，赶紧走吧!他虽然知道朋友是出
4、于好心，可是却不领情，对朋友说“两师傅培养了我这么多年，现在工作刚干出了点样子，我不能辜负师傅们对我的教育;矿上的困难肯定是暂时的，我相信总有一天会渡过难关好起来的，再说，你只想着挣钱多，小井的平安有保障吗万一出了什么事情，老婆、孩子怎么办朋友认为他不知好歹，被他的一席话气走了，从此再也没有劝过他说下小井的事。2023年调入通风区做一名瓦检员，自2022年集团公司董事长吴永平提出了“人人都是通风员的平安新理念，并提出了井下员工“人人都是通风员的标准，要求井下员工“人人都是通风员，人人都负通风责。这一理念的提出他深刻的认识到煤矿“一通三防工作的重要性，在以后的工作中，对“一通三防工作不仅细致用心
5、，而且对自己发现的通风设施、通风设备的损坏或破坏都及时上报后并处理。在调入同地北杏庄煤业后，对“一同三防工作更加提高了警惕性。本着集团公司“用心做事，追求卓越的核心价值观，“人人都是通风员的平安理念，认真踏实，勤勤恳恳，经常深入一线，抓违章、查隐患、堵漏洞，没有节假日，更无休息日。他充分利用任何闲暇时间，大量翻阅矿井文献资料，积极认真领悟煤矿三大规程操作释义，手抄矿井各专业知识笔记本达3本有余，同时也影响了其他员工对工作的积极性。由于局部员工对通风知识的缺乏，盲目工作，对通风设施的管理不重视，对风筒的吊挂不标准，对监控的不到位，经常受到他严厉的批评与耐心的教导，因而逐步加深了员工对“一通三防的
6、认识和平安意识。经过多年对监控、防尘、瓦斯管理等的细心揣摩，大大提高了自己的业务水平，最终成为了通风区的骨干，在2023年6月成为北杏庄煤业通风区的一名副区长。一分耕耘一分收获，二十几年来，他在矿井中留下勤劳的足迹，奉献了炽热的青春，在这片土地上谱写了灿烂的人生篇章。煤矿先进个人事迹材料二XXX同志1972年出生，大专文化.从事井下工作多年,先后在大佛寺矿业公司综采队担任班长,运输队担任副队长,综掘队队长职务,现担任大佛寺矿业有限公司综采一队长。2023年至2023年，XXX同志先后被大佛寺公司、彬长集团公司授予“平安先进个人、“平安标兵、“优秀共产党员等荣誉称号。这些荣誉的背后是赵华全个人气
7、质和管理手段的自如挥洒。一个人的价值不是看他一生中能做多少惊天动地的事情，而是看他在平凡的岗位上如何把自己份内的事做实、做好。如何算爱岗敬业怎样才是干好本职工作XXX同志以他的实践给人们交出了一份合格的答卷。一、努力学习，争作业务骨干参加工作以来，XXX同志一直都勤于学习，刻苦学习，勤勤恳恳、孜孜不倦，不耻下问，向领导、同事请教，一方面在努力大学课本上的理论知识的同时，又订阅了煤矿开采、煤矿机械设备方面的期刊开拓视野，提高自己的理论业务技，为自己在担任区队管理人员奠定了坚实的理论根底。第二方面是虚心的向领导、同事学习实践知识，并能够经常下井跟班，解决现场实际问题，下机电队、运输队进行了解配件加
8、工、设备性能、设备维护保养等多方面的知识，为自己在设备管理、现场管理方面有了长足的开展。第三方面是努力向老同志、同事学习工作做法和工作思路，学习“三个代表、科学开展观、作风建设年以及集团公司的各类文件、会议精神，使自己在工作上政治素质过硬，经的起考验。通过勤奋学习，使他的政治素质、业务技能、理论根底更为扎实;使他从一个不懂社会的新工人成为一名出色的管理人员。二、勤奋扎实，干工作就是要干到最好越是面临艰苦生活、复杂环境，越要坚决自己的人生选择，越要保持发奋向上的精神风貌，越不能动摇理想信念。坚决信念、增强信心、勤奋扎实。XXX在这种思想的指导下，认为不但要勤奋工作，而且要干就干到最好，不能得过且
9、过，无所作为。在运输队担任副队长时，为了确保106工作面恢复生产任务按时完成,他带着运输队员工一起在井底清煤泥、堵风门,清煤泥时涌水量特别大,煤泥一清走,立刻就被水补满,煤泥清的越多水就越大,一个班全是泡在水里,全身上下都是煤泥.堵风门的时候,全是齐腰深的水,虽说穿着雨裤,可是弯下腰康沙袋的时候,水就顺着裤口灌进来了,根本上和没穿一个样子,沙袋抗到目的地了,脱下雨裤把里边水倒出来在穿上,就这样一个班奋战在井下,每次他都跑在最前头,带头扑下身子干,全身心的投入到抢险救灾和恢复生产工作中去,他用行动教育了员工,诠释了大佛寺煤矿的精神风貌;今年3月份,XXX同志被任命为大佛寺矿业公司综采一队队长。出任综采一队队长，应该说是组织上的信任，个人能力得到充分肯定的重要表达，作为他本人应该快乐。但赵华全却无法让自己快乐起来，进入他脑海最多的是“责任与“压力。因为所面临的生产状况是十分严峻的。由于大佛寺煤矿是新建矿井，各项工作都面临前所未有的挑战，新工人占大多数，工作经验严重缺乏;公司处于起步阶段，工资待遇低，职工生活不能正常改善，群众情绪很大;各项管理制度尚不健全，严重影响矿井平安、高效的生产;煤层地质条件差，为高瓦斯矿井，各种不
