1、干部“能上能下学习心得体会三篇 能上能下心得体会 （一） 为贯彻落实党中央关于全面从严治党要求，严明党的政治纪律和政治规矩，完善从严管理干部队伍制度体系，形成能上能下的选人用人机制，建设信念坚决、为民效劳、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍，近日，中国共产党中央办公厅印发了推进领导干部能上能下假设干规定（试行）（以下简称规定），并发出通知，要求各地区各部门遵照执行。 从严治党，重点是管好用好干部。干部用好了，队伍带好了，一个部门一个领导班子就会生机勃勃；干部不合格，始终赖在位子上下不来，在其位不谋其政，严重影响群众对我们干部队伍的信任。“不作为、乱作为、慢作为三为问题就是导致干部不合
2、格，严重制约干部争做能上之人的拦路虎。 “为政不为民，民当弃之；为政不清廉，民当惩之。为官者不为老百姓所思所想是失职丢责的表现，当政不清廉是一种德行的缺失。民为水，君为舟，水能载舟乘风破浪，亦能覆舟坠入深渊。领导干部总是不敢担当，不敢负责，漠视群众，冷硬横推，心里面总是把自己利益放在首位，严重违背为人民效劳的宗旨。所以当政者不可无视民众力量，也不可忽略民生感受。在现行条件下，“民贵君轻已不合时宜，所以我们现在应当倡导的是“民贵权轻，将民众利益放置首位才算真正做到以民为本。 “令行禁止，党纪严于法律。当前，少数党员干部“总开关失灵、理想信念动摇、政治方向迷失，最全面的范文参考写作网站其中重要的一
3、个原因就是政治纪律意识薄弱。不讲规矩，自律不严，有令不行，有禁不止，没有按照党规党纪以高标准严格要求自己。作为一名党员干部而言，应杜绝“三为“，以党纪作为行事“警钟，不将歪风邪气奉为圭臬，我们才能塑造良好的政治环境，打造一支忠诚、纯洁的人民公仆队伍。 不忘参加为人民效劳队伍之初心，努力做到坚决信念、为民效劳、勤政务实、勇敢担当，让“不作为、慢作为、乱作为无处遁形，才能早日成为能上之人。 能上能下心得体会 （二） 建设高素质的干部队伍，必须形成能进能出、能上能下、优胜劣汰、充满活力的用人机制。当前，随着干部人事制度改革的不断深化，各地探索出了一些比较有效的干部“下的措施和途径，使干部“能下的问题
4、得到了一定程度的解决。 干部能上能下是干部管理的一项根本原那么思想汇报专题。目前，干部能上能下问题还没有得到根本性的突破，工作中一方面是不合格的干部占着职位难以下来，必然导致合格的干部难以到位，另方面，干部的“下也不标准，没有可操作性强的标准化管理机制，主观性较强，往往导致矛盾激化。 领导干部下基层要受到实际效果，很关键的一条就是要培养对群众的感情，时刻把群众的困难、冷暖放在心上，“心系群众鱼得水，背离群众树断根。领导干部下基层要耐心对待群众，耐心听取群众对改善民生、解决实际问题的呼声；耐心向群众宣传党的路线方针政策，化解群众的疑虑困惑。毛泽东同志说过，群众是真正的英雄。人民群众生活的基层，对
5、实际情况最了解，因此干部下基层要虚心向人民群众学习，学习他们的经验，同时也要听取他们的建议。干部下基层要诚心对待群众。在与群众接触的过程中要摆正自己与群众的关系，要以平等的姿态、真诚的态度接触群众，诚心诚意与群众交流思想，这样才能获得他们的理解与信任，才能实现干部下基层的目的。 干部下基层，关乎广阔领导干部及党和政府的形象，关乎民心向背。有人曾形象的将下基层比喻成“鸭子，告诫广阔大党员干部要沉下去。范文top20230怎样才算沉下去了呢。要做到轻车简从，不要前呼后拥；要明察暗访，不要冰山一角；要真抓落实，不要走马观花；要饱含深情，不要高高在上；要提振精神，不要满腹牢骚；要一视同仁，不要嫌贫爱富；要持之以恒，不要一阵清风。总之，广阔下基层的党员干部要真正把群众当成亲人，以耐心、虚心、诚心和真心接触广阔群众，只有这样才能赢得广阔群众的信任与支持，为建设经济强省、提供强大动力。 能上能下心得体会 （三） 中国共产党中央政治局6月26日召开会议，会议由中国共产党中央总书记习近平主持，通过了中国共产党巡视工作条例（修订稿）、关于假设干规定（试行）。 此次会议指出，全面从严治党，关键是从严管好用好领导干部。推进干部能上能下，最根本的是健全完善制度机制。 会议中提到，推进干部能上能下，重点是解决能 第4页 共4页
