1、局党委党建组织中心组年度工作总结局党委党建组织中心组年度工作总结催促指导下属家基层党支部完成换届选举，进一步选优配强基层单位支部支委成员，下面是办公室主任小编给大家带来的局党委党建组织中心组年度工作总结，期望大家宠爱。202x年，在的坚强领导下，党委依据以党建带队建、以党建促业务、以党建助进展的工作思路，深化学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持不懈贯彻新进展理念，以党的政治建设为统领，以落实全面从严治党主体责任为主线，以标准党内政治生活为重点，以提高党员干部素养为根本，以党支部标准化标准化建设为抓手，全力夯实党建工作根底，创新党建工作方法，全面提升党建工作水平，在疫情
2、和脱贫攻坚的大考中，持续稳固和深化党建工作成效，将党组织的政治优势和组织优势转化为抗击疫情、决战决胜脱贫攻坚的工作优势，为打赢疫情防控战和脱贫攻坚战供给了坚强的组织保障和队伍保障。一、工作完成状况(一)突出政治引领，思想根基进一步筑牢。一是定期组织中心组学习。牢牢把意识形态工作主动权和主导权抓在手中，坚持领导带头示范、“关键少数引领，坚持强化思想理论武装，认真贯彻党中心和省、市各级党组织决策部署，制定中心组学习方案细化学习内容，召开中心组学习次，中心组成员撰写发言材料份，科级干部沟通材料份、发言次。严峻党内政治生活，强化党员领导干部党性修养提升，局党委负责人在深化学习习近平新时代中国特色社会主
3、义思想上作表率。二是坚持党委会学习制度。推动理论武装工作深化开展，将上级重要决策部署、文件会议内容作为党委会学习的主要内容，强化党委班子成员对政策形势把握、党的理论学问学习，不断提升党委班子理论水平和工作力量，加强领导班子思想政治建设。截止目前，共召开党委会议次，传达学习上级精神项。进一步推动局党委理论学习中心组学习制度化、标准化三是严格执行党支部学习制度。年初制定本年度政治理论学习内容，催促基层党支部合理制定政治理论、党小组、支委会、党员大会和季度集中研讨学习方案，严格执行领导干部上党课、“三会一课等制度，支委集中学习研讨次，开展主题党日活动次、党组织书记上党课次，稳固开展“不忘初心、牢记使
4、命主题训练，开展革命传统训练次余人参与、开展形势政策训练次余人参与，真正将新时代党的学问、政策法规和专业学问武装头脑、指导实践、推开工作。四是持续丰富学习平台。乐观用好“工人讲习所“职工讲习所“道德讲堂“学习强国“才智党建等平台，训练引导全体党员干部职工深刻领悟习近平新时代中国特色社会主义思想精髓，局系统共开展道德讲堂活动期，举办读书活动余次。学习强国平台掩盖全局在职党员名、“才智党建平台掩盖全局党员人，到达全员参与全员学习，有效将集中学习和个人自学融入日常、抓在经常。(二)突出标准标准，体制机制建设进一步完善。一是深化开展支部达标创星活动。围绕行业中心工作，聚焦党支部标准化标准化建设和问题破
5、解，梳理总结运用上年度创立工作阅历，推动支部工作持续向好。召开局系统党支部标准化标准化推动会，针对局系统党支部建设现状，坚持党委以上率下，党委负责人亲自抓党建，对局属各党支部标准化标准化达标创新工作统筹部署，挂念局属各党支部结合实际完成202x年支部达标创星方案，支部标准化建设有序推动。通过创立党建品牌，不断改良完善管理方法和活动方式，使党建工作富有生气，布满活力。二是按时完成支部换届选举。催促指导下属家基层党支部完成换届选举，进一步选优配强基层单位支部支委成员，同时催促各基层党支部以提升组织力为着力点，以开展党建示范创立活动为契机加强支部标准化建设，严格落实“三会一课等党内制度。三是不断健全
6、完善制度。结合工作实际，修订党委工作规章“三重一大决策实施方法理论中心组学习制度。争辩出台领导干部调查争辩工作管理方法退休党员训练管理效劳管理方法等，管人、管事、管财、管物的制度机制进一步形成，行业治理机制与治理力量现代化水平进一步提升。四是坚持贯彻民主集中制。依据党委工作规章要求，严格执行领导班子分工负责、工作协调制度和领导班子争辩重大问题“一把手末位表态制度，强化“三重一大议事决策制度。截至目前，召开党委会次争辩余个事项、确保权力在阳光下运行。五是认真做好进展党员工作。依据“把握总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总体要求，本着乐观慎重的进展原那么，指导各支部合规有序推动党员进展工作。今年
7、以来，共收到入党申请书份，储藏入党乐观分子名，进展对象名。(三)突出阵地建设，创先争优气氛进一步形成。一是紧抓意识形态工作不放手。把意识形态工作作为年度目标管理考核重要内容，与业务建设、行业文明建设紧密结合，同部署、同落实、同检查、同考核。将开展意识形态训练作为党委中心组学习、民主生活会、主题党日活动、道德讲堂等重要内容，局、段两级班子要带头深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，真正学懂、弄通、做实。3月底，召开全局意识形态工作会议，进一步担当起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，更好完成新形势下宣扬思想工作，不断分散事业改革进展强大正能量。在6月30日意识形态工作联席会议上
8、，就局系统意识形态工作状况、问题，进行研讨沟通，部署支配。二是内外并举呈现好形象。充分利用网站、微信公众号全方位、立体化的宣扬报道党建扶贫、廉政建设、文明创立等工作状况，以“畅安舒美“路政宣扬月“平安生产月活动等为契机，利用图片展板、视频宣扬片、宣扬标语、宣扬资料等充分呈现我局在“品质工程打造“文明创立“脱贫攻坚等方面工作的亮点、成效，不仅向宽敞人民群众呈现了毕节大路日新月异的进展变化，提升了的知名度美誉度，还进一步增加了人民群众的爱路护路意识，行业形象和社会公认度得到显著提高。三是聚焦行业文明素养提升抓创立。以培育和践行社会主义核心价值观为目标，认真落实文明创立工作要求，通过训练引导、舆论宣
9、扬、文化熏陶等，全力做好“5个一文章。认真依据2023202x年文明单位创立工作方案202x年“三创三树精神文明创立活动方案202x年全国文明单位创立活动实施方案等要求，明确工作目标、工作思路、工作措施，细化具体责任，变软任务为硬指标，扎实推动局系统行业文明建设再上新台阶，局属基层家单位创立“全省文明单位，家全省文明单位成功通过届复检，目前正在乐观对接申报全国文明单位。(四)突出队伍建设，担当尽责共识进一步形成。一是科级干部队伍梯次成功构建。为坚持和加强党的全面领导，深化贯彻新时代党的组织路线和干部工作方针政策，选优配齐配强机关各部门和基层各单位领导班子，年初，完成了机关科室、基层单位领导干部
10、的选配工作，确保实现不同年龄结构科级干部之间的传帮带，实现领导干部之间互补“短板，互强“弱项。二是干部监督管理逐步强化。建立完善正向鼓励保障机制和负向惩戒约束机制，修订了绩效考核方法，坚持精神鼓励和物质嘉奖相结合，力求鼓励方式更多元、更精准、更管用，让干部有奔头、有干头，不断激发干部干事创业乐观性主动性。树立重德才重实干重实绩的用人导向，营造锐意改革、勇于创新、敢于担当的良好气氛，建立干事创业容错纠错机制，把严管干部和关心干部结合起来，让敢为、快为、善为的干部得到关心、受到重用。加强对重点岗位人员和重点领域干部的监督，抓好提示、函询、诫勉等制度的落实。三是干部活力与竞争机制初步形成。完成基层领
11、导班子和领导干部2023年年度考核工作，评比出“好班子个，基层领导干部年度考核为“优秀等次人，基层班子领导示范带头作用进一步提升。修订完善绩效考核方法，充分发挥优绩优酬的鼓励导向作用，局系统干部职工工作效率和效劳水平持续提升。通过遴选，在全局范围内选拔机关工作人员名，进一步拓宽选人用人渠道，优化干部队伍结构，营造干事有平台、有待遇的良好气氛。(五)突出监督检查，拒腐防变意识进一步提升。一是以从严管党治党为引领，全面落实党风廉政建设责任制。准时召开202x年党风廉政建设工作会议，支配部署202x年党风廉政建设重点工作任务，与签订了党风廉政建设责任书，层层传导压力，明确任务和要求。定期对全局党风廉
12、政建设形势进行分析研判，准时向党委汇报并提出工作建议，先后次在党委会、次在行办会对党风廉政建设工作进行汇报和争辩争辩，次召开纪检科务会、问题线索分析会对纪检工作进行分析部署。二是以巡察整改为契机，促进各项工作水平整体提升。针对省局巡察指出的个问题，强化政治意识，乐观整改。结合省局对我局整改报告反应意见和移交的问题线索，进行全面催促检查，目前个问题除学习方面需长期坚持，其余已全部整改完毕。三是深化运用“四种形态，强化执纪问责。坚持惩前毖后、治病救人，严管厚爱结合、鼓励约束并重，综合考虑事实证据、思想态度和量纪执法标准，精确妥当运用“四种形态。截止目前，收到问题线索起，其中省局转办起，司法机关转办
13、起，县纪委转办起、自收起。已结案起，政纪处分人。四是深化开展“一案一整改工作，推动惩治效果向预防成果转化。催促指导各单位切实履行职责，帮助、推动党组织履行管党治党主体责任，要求案发单位领导班子成员主动把自己摆进去，比照案情查摆问题和责任。共开展次“一案一整改警示训练大会，利用查办案件的结果加强警示训练，强化“面对面监督，使监督“如影随形。(六)突出作风建设，“四风顽疾进一步肃清。一是严抓会风会纪，持续整治形式主义、官僚主义。为切实提高会议质量和效率，坚决整治形式主义、官僚主义，进一步改良会风、严峻会纪，印发毕节大路管理局关于严峻会风会纪有关规定的通知，对少开会、开短会及会议纪律等方面进行了要求
14、，建立会风会纪考核机制，切实开展次督查。二是盯紧关键节点，多举措防止“四风反弹。加强支配部署，节前印发关于做好元旦春节“两节期间廉洁自律工作的通知关于加强202x年清明五一“两节期间党风廉政建设的通知等，要求各级党组织提高政治自觉，认真落实主体责任，强化监督责任。开展廉政提示，以短信形式向干部职工发送廉政提示，要求节日期间严格践行廉洁自律各项规定。开展专项检查，对节假期间公务车封存、应急值班、领导带班、是否有违规违纪等状况开展明察暗访，结合疫情切实监督疫情防控工作落实状况。共开展督查次，针对觉察的问题印发督查通报期，加大通报曝光力度，发挥警示训练作用。三是加强警示训练，筑牢思想防线。为切实加强
15、党员干部廉政训练，提高反腐倡廉训练的针对性和实效性，不断增加党员干部廉洁自律意识和筑牢拒腐防变的思想防线，通过邀请专家开展警示训练专题讲座、观看警示训练片、党委书记上廉政专题党课、向干部职工代表赠送廉政书籍等形式，进一步增加警示训练的实效性。局段两级共开展警示训练活动次，共余名党员接受洗礼，管理党员数掩盖率已到达。四是强化约谈提示，坚持警钟长鸣。制定202x年领导干部落实党风廉政建设“一岗双责约谈工作方案，明确局党委、各党支部对本单位党风廉政建设负全面领导责任。全局共开展约谈次，其中提示谈话次，警示谈话次，函询次，诫勉谈话次;约谈干部职工人次，其中处级干部人次，科级干部人次，一般干部职工人次，其他人次。(七)突出精准帮扶，脱贫攻坚责任进一步压实。一是强化领导，组织推动有力。局党委坚持结果导向，始终聚焦脱贫攻坚这一政治任务，定期争辩脱贫攻坚工作，先后次召开脱贫攻坚专题会议布置局系统脱贫攻坚工作任务。通过目标任务分解，落实包保责任，每月调度脱贫攻坚工作进展状况，确保各帮扶点工作节奏不缓、任务不落。局党委班
