1、新冠肺炎防控期突发事件应对处置方案新冠肺炎防控期突发事件应对处置方案 当前，面对新冠肺炎疫情防控工作新形式工、新态势，为妥善处置疫情防控突发事件，特制定本方案。一、突发事件应急处置范围 特指在市民效劳中心内发现疑似出现感冒、发热、咳嗽等病症的工作人员，但尚未明确具体原因，应紧急采取对涉事人员观察隔离，同步开展密切接触者筛查为主的防控措施。二、应急处置流程 局机关、政务效劳中心、物业公司组成的监测点人员为第一关口，面对发现的疑似感冒、发热、咳嗽等病症的相关人员，要严格按照以下程序处置：第一步，要求直接将体温和扫码检测异常人员立即引导至隔离观察室，要求其本人自行使用水银体温计，测试体温2次，每5分
2、钟，间隔3分钟。由本人立即向所在单位负责人报告，由所在单位负责人到现场第一时间处置。相关人员要详细说明近14天行程轨迹，所在单位负责人在收到报告后，要立即向政务效劳中心备案，备案内容包括所在部门、姓名、体温、病症及在中心停留时间和具体位置。第二步，所在单位负责人要根据实际情况分两种方式进行处置：一种情况是确需医疗部门处置的，负责人要立即与医疗部门联系，协助医疗部门转移患者，以及密切接触人员筛查和消杀、隔离、管控工作。第二种情况是如确定不需由医疗部门处置的，3日内所在单位负责人要密切关注涉及人员的身体健康状况，每日9点前向政务效劳中心报告。3日后经所在单位负责人综合研判确无问题的，以纸质版加盖公
3、章报政务效劳中心，由局防控小组研究决定，实施应急处置事件解除工作。第三步，由XX物业公司开展对办公室、工位、监测点、观察室等涉事区域展开全面的消杀工作，当天每半小时消杀一次。第四步，密切接触者要由所在单位安排立即调换工作岗位，居家观察，每日9点前由所在单位负责人向政务效劳中心报告身体健康状况，待应急处置解除后，方可继续工作。如发生疑似或确诊病例，按照相关规定及时处置。三、几点要求 （一）综合科牵头负责，政务效劳中心、窗口单位配合建立详实的跟踪档案，做好资料的收集、整理、归档，为疫情有效防控工作提供参考依据。（二）工作人员上班前要主动向所在单位负责人上报身体健康状况，由窗口负责人每日汇总上报政务效劳中心备案，由政务效劳中心通告监测点，扫码测温后放行。（三）有感冒、发热、咳嗽等病症的工作人员，由所在单位负责人确认，要求居家观察的，特别是省外返桦人员必须按照上级要求向社区报备后，执相关证明方可主行。如有病症要积极主动到医疗部门治疗，做到早发现、早报告、早治疗，有效防止疫情的蔓延。（四）上报信息要真实准确，对瞒报、漏报的单位和人员将严肃问责，造成严重后果的移交相关部门依法依规处置。（五）驻中心窗口单位要认真做好工作人健康教育与心理疏导，组织全体人员认真学习相关疫情防控知识，提高防控意识，积极营造宽松的工作环境，消除恐慌心理。此文件自发布之日起生效，之前相关文件作废。
