1、新劳动法培训心得 新劳动法培训心得篇1中华人民共和国劳动合同法，将于2023年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的根底上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源的管理本钱。也许有人认为这些问题是法律界人士讨论的问题，其实，在今天，我们每一个人都应该了解劳动法的具体内容，并且用它来维护自己的权益。 通过学习，我对劳动合同有了一个初步的了解，也使我清楚地知道了劳动者和用人单位必须确立劳动关系，及相互之间的责权利关系等等。既然法律在这个社会无处不在，那么，我们就有必要去好好学习法律，懂得拿起法律武器维护自己的合法权益，尤其是今后在工作过程中，更要懂得既要保护自己又不违反法律。而且
2、做到这一条，学习法律是必不可少的。 新的劳动法相对于旧的法律更加透明，对弱势群体的倾斜要多一些，能更好的保障劳动者的权利。劳动者的权利得到了保障，劳动的积极性自然高涨，能更好地做好自己的工作。我觉得这就是新. 新劳动法培训心得篇2近日，我们在太原参加了为期两天的劳动合同法重点条款解读与实施前企业人力资源应对策略培训班。我们带着问题去参加培训，感到获益匪浅，现将我的培训心得汇报如下： 劳动合同法于2023年6月29日经第十届全国人民代表大会常务委员会表决通过，并于2023年1月1日起开始实施。该法的实施将对企业人力资源管理乃至企业全面经营管理产生深远的影响。 劳动合同法与劳动法相比较，区别在于新
3、公布的劳动合同法是标准劳动合同双方当事人的权利和义务属于劳动法的特别法，而劳动法是劳动法的根本法规，定的是用人单位和劳动者关系、劳动时间，劳动合同签订等一系列关于劳动着保护的根本问题。可以这样理解新公布的劳动合同法是对劳动法中关于劳动合同局部的细化和补充。 劳动合同法和现行法律法规相比较，内容区别在于： （一）、法律的适用范围的变化。劳动法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。劳动合同法适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。民办非企业单位如：民办学校、医院等组织
4、。未毕业的学生不是劳动者，应签订实习协议。返聘人员不用签劳动合同，不用交社保，也不构成工伤事故，但得交意外伤害保险。 （二）、制定企业规章制度的程序。中华人民共和国公司法第一百二十一条：公司研究决定有关职工工资、福利、平安生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的问题，应当事先听取公司工会和职工的意见，并邀请工会或者职工代表列席有关会议。劳动合同法第四条：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代
5、表平等协商确定。变化在于劳动合同法提高了工会在制定企业规章制度的地位，放在了和企业平等地位。 （三）、劳动合同的必备条款及约定条款。劳动法第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款： （一）劳动合同期限 （二）工作内容 （三）劳动保护和劳动条件 （四）劳动报酬 （五）劳动纪律 （六）劳动合同终止的条件 （七）违反劳动合同的责任。劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码 （三）劳动合同期限 （四）工作内容和工作地点 （五）工作时间和休息休假 （六）劳动报酬 （七）社会保险
6、（八）劳动保护和劳动条件 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 （四）、试用期的变化。劳动合同法第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法规定，劳动者在试用期可以随时解除劳动合同。 （五）、违约金的规定的变化。违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿方法中第四条：劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失： （一）用人单位招收录用其所支付的费用; （二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理 （三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失 （四）劳动合同约定的其他赔偿费用。劳动合同法违约金只有第
7、二十二条培训费用和第二十三条违反竞业限制条款支付违约金。 （六）、事实劳动关系的法律后果的变化。现行法律规定：造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。新法规定用人单位与新员工形成事实劳动关系的法律后果：一个月内的，约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬;超过一个月不满一年，每月支付二倍工资，满一年的，视为已订立无固定期限劳动合同。 学习了劳动合同法后，我个人认为公司应做以下工作： （一）、根据劳动合同法，尽快建立职工花名册。完善公司用人体制。建立顺延劳动通知书、解除劳动合同通知书
8、、中止劳动合同通知书、续延劳动合同通知书、保守商业秘密协议、培训合同等。 （二）、根据国家有关法律法规和公司规定，严禁各单位今后未经公司同意私自招用员工，防止出现劳动纠纷。 （三）、在录用人员时，让其提供就业状态证明，证明其处在待业状态。防止其原单位根据劳动合同法让公司负70%的连带责任。并与之签订劳动合同。不愿签订劳动合同的不予录用。 （四）、根据劳动合同法，修改公司劳动合同条款，防止在合同履行过程中或解除劳动合同时出现劳动纠纷。 我在人力资源部主要负责人员招聘和合同管理等工作，在今后的工作中，严格执行国家有关法律法规和公司规定，尽量防止出现劳动纠纷，为公司的人力资源管理做出自己的奉献。 新
9、劳动法培训心得篇3为全面、准确理解和把握新劳动法的内容，按照学习方案，我们后勤中心于2023年4月17日在一楼会议室召开了全体职工大会，会议上大家认真学习了新劳动法。下面我谈谈自己的学习体会： 我们每个劳动者每天都在通过自己的劳动来为社会、为自己创造着财富，国家为了给我们这些劳动者提供正当的保护而特别的公布了新劳动法，这是党和社会主义社会对普通劳动者的特别关心，我们应当倍感珍惜。因此我们应认真的学习新劳动法，通过学习来保护自己的合法权利。 首先国家是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，才建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济开展和社会进步，根据宪法，制定本法。这充分的说明了国家
10、制定本法的良苦用心，是为了全体的劳动者能够得到相应的正当待遇，从而表达出个人的人生价值，并且间接的保障了伟大的社会主义的经济秩序的稳定，社会的稳定又能促进个人的人生价值创造，使其进入一个良性循环。 再次劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动平安卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。此条充分的显示出了本法的尊重人权，保障人权的态度，人人是平等的，正当的劳动是受人尊敬的，其中没有上下贵贱之分，当发
11、生劳动争议时，为我们指明了争取自己正当权益的方式，争取正当权益的地点，另外它也规定了我们劳动者应当去做的，劳动者并不仅仅是只享受我们应得的权力，同样拥有我们所应承担的义务，平等是双方面的，只有互相理解、尊重、支持才能得到我们应该得到的一切方面。 再者用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。时间是检验真理的唯一标准，没有什么能够是永生不朽的，随着社会的开展，时代的进步，当生产关系不能适应生产力的开展时，就会有新的一套关系来取代它，所以此规章制度会随着时代的不断开展而进行着相应的调整，这一切都显示着国家的深思熟虑和为人民负责的原那么。 第六条，国家提倡劳动者参加社
12、会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和创造创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。这一切说明国家提倡和鼓励广阔的劳动者投身于不断的革新和创造的思想，众人拾柴火焰高，当充分发挥出广阔劳动者的聪明才智时，我们的中华民族才会屹立于不败之林，同样，这也是为广阔劳动者提供创造自身价值，展示自己聪明才智的时机。 第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。社会保险基金监督机构依照法律规定，对社会保险基金的收支、管理和运营实施监督。社会保险基金经办机构和社会保险基金监督机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会保险基金。这里充分显示出国家对每个劳动者的社会保障的重视，没有人能长生不老，有了保障的工作才能更加激发广阔劳动者工作的热情，工作的积极性，当他们的积极性被调动起来后，我们的创造力，我们的凝聚力就更能显示出来，我们民族的腾飞便指日可待。 以上是局部劳动法的内容，在这些字眼中都可以看出，国家的政策方针均是本着以人为本的原那么制定的，其中不乏一个领导者的良苦用心，和英明决策，从分调动人民群众的积极性，充分发挥人民群众的聪明才智，使劳动者有保障，制定的细致、人性，中华的腾飞指日可待。 第8页 共8页
