1、小公司员工管理规章制度 小公司员工的管理规章制度 员工管理制度的制定一直是一个令企业管理者头疼的问题下面是百分网小编为你精心推荐的公司员工的管理制度希望对您有所帮助 第一章总那么 第一条为增强公司员工主人翁责任感提高遵纪守法的自觉性维护公司和员工的利益防止发生事故保证各项工作的顺利完成特制订本制度 第二条本制度作为公司根本准那么全体员工必须严格遵守 第三条本制度面前人人平等 第二章纪律 第四条全体员工须严格遵守国家法律法规遵守劳动纪律保护公物团结协作完成各项任务 第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度经分管副总签字后到企管处审核、备案报经有关领导批准下发 第六条劳动纪律 (一)全
2、体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度 (二)上下班须按时点名不得早退、迟到 第七条请假制度 (一)员工有事须向有关领导请假 (二)请假须写请假条禁止以其它方式请假重病、意外事故等须持相关证明事后补假 (三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事准假三天工资予以编制 (四)凡符合方案生育政策的育龄妇女休产假期为十八个月任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假 1、休产假时须持有效诊断证明到工会领取产假申请表经所在单位、人力资源处签章后交工会备案 2、凡已参加养老保险的休假人员须及时按月度交纳个人应交保险费以连续计算保险交费年限 3、休产假超过
3、规定期限的人员须提出书面申请(产假期限最长不超过二年即续假最长时间为半年)经工会研究决定前方可续假否那么按自动离职处理 4、复工时须到工会领取产假复工申请表经工会签章后交人力资源处待工 5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训复工人员考核合格前方可上岗 (五)请病假三天以上者须持医生证明请病假三个月以上者复工须持医生健康证明 (六)批假权限(停工权限同请假请假签字须逐级批准) 1、员工请假三天(含三天)以下者由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者部门经理(分公司经理)签字批准; 3、员工请假七天至三个月(含三个月)者由分管副总签字批准; 4、员工请
4、假三个月以上者由总经理签字批准 (七)凡请假时间较长所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者须到人力资源处办理保险费预交或补交手续以连续计算保险交费年限 第八条工作纪律 (一)上班时间无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂 (二)因事晚来须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫 (三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区须由本人到门岗签字 (四)工作时间须做到“五不准 1、不准睡岗、脱岗、串岗;2、不准吃零食;3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活;5、不准自行组织文体活动 第九条组织纪律 (一)全体员工须无条件服从组织分配上级对下级负责下级对上级负责
5、(二)员工享有“六项权利： 1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利; 3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利; 4、有遇到生命平安侵害时紧急避险的权利; 5、有对班前不讲平安拒绝上岗的权利; 6、有违章指挥拒绝作业的权利 第十条生产纪律 (一)须认真保质保量完成上级下达的各项任务 (二)须认真如实填写原始记录不准弄虚作假、随意涂改 (三)须严格执行工艺标准和平安操作规程 第三章平安、消防、保卫 第十一条平安、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行 第四章质量 第十二条产品质量标准及检验等遵照质量体系运行
6、的有关文件执行 第五章来客管理 第十三条对来公司联系业务(工作)者门卫首先与其业务部门 联系经同意后填写来客登记并办理贵宾证前方可进入办公区 第十四条外来人员进入一般生产区须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区须经授权副总同意由相关人员陪同 第十五条员工上班时间不准会客确有特殊情况者经部门负责人同意前方可会客 第六章标志牌管理 第十六条员工标志牌由企管处统一管理任何部门或个人不得私自制造、更改 第十七条如标志牌丧失补办须交费10元 第十八条全体员工出入厂区须佩戴标志牌 第十九条不准借(借给)他人标志牌 第七章奖励 第二十条防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面不顾个人安危使公司利益
7、免受损失者 第二十一条努力钻研业务技术在工作中有创造革新或提出合理化建议被采纳且获得较好效果者 第二十二条保护公共财产堵塞漏洞节约资金等方面有显著奉献者 第二十三条通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争大胆揭发坏人坏事者 第八章处分 第二十四条“违纪分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种 第二十五条“违纪处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种 (一)口头警告：视情况给予口头警告违纪者如能认清错误当场改正不再进行任何书面处分 (二)书面警告：查获的轻微违纪者如认错态度不好又不能诚心改正错误那么以书面形式下到所属单位由单位负责人进行教育不做任何罚款处理单位须将处理意见返
8、回相关单位备案 (三)单位处分：一般违纪相关单位查获后全权由违纪者所属单位自行处理视情况教育、罚款并将处理意见返回相关单位备案 (四)公司处分：严重违纪公司须罚款处理 (五)凡一个月内第二次违纪者给予该违纪双倍罚款 第九章附那么 第二十六条本制度由公司总经办负责修改并解释 第二十七条本制度有公司总经理签名盖章后生效 第二十八条本制度自年月日开始施行以前公司公布的制度与本制度相抵触的以本制度为准 1、规章制度需要的形成和议案提出 董事经理及其他高级管理人员可根据企业的状况和科学合理的预测发现需要在些方面设立规章制度进行管理些方面需要利用制度推动企业的开展些制度需要变革并根据企业章程和其他制度规定
9、的各部门的规章制度设立提案权的规定提出规章制度立、改、废的议案提案应说明理由在这个阶段企业也可借助专家的力量预测规章制度的需要如需要些劳动规章制度可咨询劳动法方面的实务专家有关质量管理体系方面的规章制度的需要可咨询ISO9000质量认证体系方面的有关专家等 2、审查、立项 企业总经理或总经理办公室董事会及其他有权部门就提出的议案在各自的职权范围内对提案进行审查认为确有必要的应组织有关人员或部门起草 在这个阶段除非一些特别简单的制度可由企业自己制作外宜聘请规章制度设计的专业人士介入 3、起草 负责起草规章制度的人员、专家应仔细研究提案说明明确要设立的规章制度的目的然后应用规章制度制作技巧完成草案
10、的起草工作 在这个阶段其他部门应予以配合提供必要的材料 4、讨论批准 草案完成后交有关部门或职工(代表)大会讨论如有必要根据讨论意见作必要的调整最后交有关部门批准或通过 5、公示 经批准后的规章制度如涉及到职工的权益应采取合理的方式向职工公示以便员工遵守执行 劳动合同法第4条规定用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定
11、这里对规章制度的民主程序提出了三个步骤职工代表大会或者全体职工讨论提出方案和意见与工会或者职工代表平等协商确定 此外最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释第19条规定用人单位根据劳动法第4条之规定通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律、行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据因此规章制度需通过民主程序制定本案中单方面制定新的规章制度未经职工代表大会讨论或征求员工同意不符合民主程序因此法院判决新的规章制度对李女士无约束力 猜你感兴趣： 1.快递公司员工管理规章制度 2.公司员工管理规章制度 3.公司员工宿舍管理规章制度 4.世界知名企业的员工管理制度 5.公司问题员工管理方法技巧
