1、基层党建存在问题及对策 一、存在问题 一政治站位有待进一步提高。特别是对一些法律法规、管理制度以及上级的决策部署有时存在学习领会不深，遇事不善于从政治的角度思考和认识问题。比方，对全面从严治党主体责任的认识不深刻，纪律规矩的弦还绷得不够紧，存在制度执行不力的现象，严紧硬的要求还没有不折不扣地贯穿在思想工作和生活中，比方，制度执行不严肃，依然存在局部职工工作日中午饮酒等问题。 二“三基工作与从严治党要求相比，仍存差距。一是在一定程度存在党内政治生活不标准，领导干部参加支部组织生活不及时，坚持性不够的问题。二是院党总支在从严治党，层层传导压力，落实“六定制度上有差距。院党总支对各党支部的定期督查管
2、理不到位，对各支部党建工作检查有滞后，没有严格按局党委规定，严格要求各支部书记每月向院党总支汇报工作，院党总支定期对各支部工作进行问题反响。没有定期组织党支部工作记录本集中展评，催促各支部认真组织各项活动。三是在加强党内监督上，还没自觉有效综合运用监督执纪“四种形态，特别是第一种形态，即批评与自我批评还没有到达经常开展的程度，咬耳扯袖、红脸出汗还没有成为常态。四是局部基层党组织和书记缺乏压力感和紧迫感，存在重 1业务轻党建问题，一些分管业务的领导和中层干部忙于分管业务，局部党务干部专业能力较弱，导致各支部的根底工作存在差距。支部工作没有做到全程留痕，支部活动签到制度不到位，学习和活开工作记录不
3、标准，“主题党日活动的仪式感、庄重感不突出，没有到达强化全体党员的党员的意识、党的意识和责任意识性的预期作用。 三围绕中心，效劳大局的支撑与保障能力缺乏，离省委省政府和上级党委的要求有差距。一是在担当作为方面，贯彻落实省委省政府以及省局战略部署的主动性不强，手段不多，创新缺乏。我们近两年虽然在产业转型、科技创新上取得了一些成绩，延伸产业取得了长足开展、成功搭建了简括创新平台，但与全省以科技创新开展为动力的新需求相比，我们感觉自己的差距还很大，还没有全力发挥好自己的产业优势，效劳全省经济建设的能力与水平还比拟低，特别是在转换开展动力，依靠科技创新方面，由于我们自身的紧迫感不强，手段不多，创新缺乏
4、，再加上行业经济的持续下滑，使我们在效劳全省重大战略部署上有点力不从心。比方，重点实验室虽然平台已搭建好了，但目前实验室还处在运转的起步阶段，离取得较有影响力的科研成果并实现科研成果转化，效劳全省经济建设，真正发挥创新平台的作用，真正走出“xx路径，实现与“xx步伐同步，还有很长的路要走。二是局部影响开展的体制机制性障碍依然存在。经过巡视问题整改工作，我们彻底解决了“吃空饷问题，标准了各类费用支出，完善了内控制度，在现金管 2理、备用金管理、培训费用报销、对外投资等方面降低了财务风险。但一些深层次的制约开展的体制与机制问题依然存在，比方，虽然提高了年青干部的比例，但中层干部结构仍不合理，断层现
5、象依然存在；虽然也出台了多项鼓励专业人员投身科研领域的政策，但在有些方面仍存在人才政策贯彻不到位，无法为转型创新开展提供有效智力支撑的问题，如因职数限制，职工提升职称，聘用难的问题在短期内仍难以解决。三是在作风建设上存在个别工作不实、责任担当不力的现象。一些干部安于现状，发奋有为精神缺乏，适应市场变化能力弱，责任担当不够，对闯市场有畏难情绪，不能及时完成局院两级部署的工作任务，业务出现萎缩，使部门开展陷入困顿。 二、原因分析 以上这些问题的产生和存在虽然有其客观原因，但归根到底是主观上产生了思想认识偏差。 一是理论学习与思想认识不到位。没有把政治理论学习作为提高党性修养、增强理想信念、提升个人
6、素质的主要途径，放在重要位置。习惯忙于事务性的工作，在理论学习上看得多想得少、浏览多记住的少，有时是想得多动得少，没有形成经验总结；有时是写得多应用得少，没有见诸行动。多半时候是满足于完成“规定动作，缺乏自加压力的主动性和自觉性。特别是局部干部随着年龄的增长和工作阅历的增多，在思想上时不时产生麻痹、松懈思想，不自觉地就放松了学习，降低了一 3名党员干部应有的政治敏感性。 二是自觉改造世界观的主动性不够。存在事务工作冲淡党性锻炼的情况，对党的路线方针政策理解不深不透，浅尝辄止，对改革开展中出现的新情况、新问题不能用辩证的观点分析研究。由于能力缺乏，本领恐慌，导致思想严重退坡，行动消极，工作满足于
7、四平八稳，小富即安。 三是在对标加压向高标准看齐上动力缺乏。局部党员干部自认为经过多年的磨练，具备了一定的政治素质，积累了一定的工作经验，常常不自觉地满足于这些积累与经验。在学习上就会对持续自我提升不够重视，在工作上就会缺乏紧迫感、责任感和使命感，少了改革创新的勇气，攻坚克难的举措。 三、整改措施 党总支要带头认真学习贯彻党的十八届六中全会精神，坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威，带头坚决同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，带头坚决贯彻落实党中央、省委和局党委的各项决策部署，紧紧抓住思想教育这个根本，着力用习近平总书记系列重要讲话精神武装党员干部，强化党要管党责任，不断把全面从严治党
8、引向深入，为推动研究院事业开展提供坚强保证。 一加强学习，提高政治站位，坚持和强化党的领导。一是扎实以推进“两学一做学习教育常态化、开展维护核心见诸行动主题教育为契机，强化理论学习，提高认识，牢固树 4立和践行“四个意识，特别是核心意识和看齐意识，坚决向以习近平同志为核心的党中央看齐、向党的理论和路线方针政策看齐、向党中央决策部署看齐。二是全面学习省委“一个指引，两手硬重大思路和要求，按照省党代会的重大部署，以真抓实干的精气神，密切联系我院开展实际加以贯彻落实。要增强忧患意识、增强责任感和使命感，紧紧抓住省综改试验区建设的重大机遇，不等待、不观望、不懈怠，认真研究中央和我省关于产业开展、创新驱
9、动相关政策，吃透政策，把握先机，重点在新能源领域和生态建设领域，按局党委要求，下好“先手棋，掌握主动权，推动新资源勘查，土壤检测立项工作，培育新的内生增长动力，助推研究院转型开展、创新开展。三是强化党的建设意识，发挥党总支的核心作用，以坚持原那么、敢于负责、勇于担当的精神，效劳经济工作。重点是用好优惠政策，加强顶层设计，注重人才队伍培养，激发创新活力。要制定好中长期人才队伍建设规划，按局党委“分层分级，针对性建设一支根底性技术人才骨干技术人才专业领军人才数量合理、知识结构合理、年龄层次合理的人才梯队这一要求，加强人才引进和人才培养。要做好先进典型的选树工作，弘扬工匠精神，营造对标先进，争创一流
10、的良好气氛，真正发挥好党建工作优势，在研究院凝聚起干事创业的正气。 二严守党的纪律和规矩，改革创新，使党建工作迈上台阶。一是认真落实“三会一课，双重组织生活会、民主评议党员、谈心谈话制度，确保党内政治生活严起来，实起来。增 5强党内政治生活的政治性、时代性、原那么性和战斗性。二是严守党的“六项纪律，加强班子建设，改革创新，不断向廉洁型、学习型、创新型、效率型、法治型、效劳型转变。三是在全院开展“树专业精神，强“三基建设主题实践，以党建工作问题的整改为抓手，全面加强基层组织、根底工作和根本能力建设。院党总支要加强对各支部的监督检查，加强压力传导，及时开展党建工作展评，及时对检查出的问题进行反响，
11、及时落实支部书记定期向党总支汇报工作。各党支部要重点专业能力弱的问题，加强党务干部培训，党建工作要做到全程留痕，要落实支部的活动签到制度，标准各支部的学习和活开工作记录，要按月开展“主题党日活动，突出仪式感、庄重感，真正到达强化全体党员的党员的意识、党的意识和责任意识性的作用。 三全面从严治党，改良作风，推动党风廉政建设。一是围绕党要管党，全面从严治党，结合“一章程两准那么六条例等党内法规要求，全面履行好党总支的主体责任。二是紧抓领导干部这个关键少数，坚决把纪律规矩立起来、严起来。加强干部作风建设，切实增强做好各项工作的紧迫感、危机感、责任感和使命感。三是有效综合运用监督执纪“四种形态，特别是
12、第一种形态。要严格执行各项监督制度，坚决防止和克服自由主义、分散主义、好人主义和个人主义。重点是坚持做好“慵懒散整治工作。 四强化责任，建立长效机制，推进巡视整改取得长久实效。巡视整改工作是一项重要的政治任务。尽管我院已将梳 6理出的17项20个问题根本整改到位，但在38条整改措施中有许多是需要长期坚持的。对于这些措施，我们将进一步加强组织领导，强化责任，推动建立长效机制，确保“不贰过，确保将整改工作与经济工作有机结合起来，做到两手抓、两手硬、两促进、两提高，确保整改工作取得长久实效，并把巡视整改的成效表到达干部职工干事创业的劲头和成效上来。 7 第二篇：基层党建工作存在的问题及对策基层党建工
13、作存在的问题及对策 机关党建工作是党的组织建设的重要环节，是完成机关各项任务，促进机关全面建设的重要保证。按照新时期对党建工作提出的新要求，笔者根据本局基层党建工作的现状和存在的问题，就如何加强和改良机关党建工作进行了一些思考。 一、基层党建工作的现状 近年来，我局机关党组织坚持以邓小平理论、“三个代表重要思想和党的十七大精神为指导，以机关党建特色年为主题，以打造“五型党组织和“四强基层党组织创立活动为抓手，紧紧围绕全局工作大局，通过建立党建工作目标管理制度，创新党建工作载体，开展形式多样的组织活动等工作，狠抓了机关党员思想政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范
14、作用的发挥，形成了党建工作与业务工作相互促进、相互检验、相得益彰的良好局面，机关党建工作取得了较好成效，对全局工作的开展和全区经济开展起到了有力的保证和促进作用。 二、基层党建工作存在的问题 随着时代的开展，形势和任务的变化，我局基层党建工作在与时俱进，不断创新的同时，也存在一定问题。 一是思想认识不到位。基层党建工作不同程度地存在“说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象；局部党员重业务轻党建的思想还较为根深蒂固，党建工作摆不上应有的位置，即使抓党建工作也是被动应付，缺乏搞好机关党建工作的责任和激情。 二是党建工作机制不完善。基层党建工作的考核奖惩方法、党员的教育管理制度和鼓励约束机制没有建
15、立、健全和完善，机关党建工作缺乏必要的实施手段，号召力不强，推动力不够，工作难以开展。 三是党建工作内容不丰富。基层党内组织生活缺少创新意识和手段，存在流于形式的倾向，吸引力和凝聚力不够；局部党组织对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，方式方法单一，缺乏生机和活力；党建工作的载体创新不够，基层党建工作无特色。 四是党内监督不健全。机关党内监督机制缺乏抓手，不够健全，渠道不太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，机关党组织的管理、监督职能难以充分发挥。 五是党建工作保障不力。机关党建工作经费、人员等保障措施不落实。一方面因缺少经费，造成基层党组织学习教育难、开展活动难，推进工作难；另一方面基层党组织的党务干部绝大局部都是兼职，本身承当较多的业务工作，造成无时间、无精力去抓党务工作，同时，党务干部参加培训少，局部党务干部缺乏必要的党务知识，对新形势、新任务下的党务工作难以适应。 三、解决问题的方法和措施 一提高认识，创新党建工作的思想观念。机关党建必须坚持以科学开展观为指导，以改革创新的精神全面推进。一是深刻认识基层党建工作效劳中心的重要作用。要树立开展为第一要务的观念，要明确机关党建工作必须服从效劳于开展
