1、乡机关工作人员目标考核内容及考核方法 一、总那么 为了更好地落实上级有关人事制度改革精神，进一步激发机关工作人员的事业心和责任感，树立良好的机关形象，营造健康有序地的政府机关工作环境，特对全乡机关工作人员实行岗位责任目标管理。 二、考核对象：“三办一所全体机关工作人员 三、考核内容及评分方法（考核95分，加分工程5分） 1、考勤（25分） 全体机关人员按规定作息时间到所在办所签到记考勤，如因会议或下乡等其他原因不能签到者，必须事先向办所负责人说明情况，可算其出勤。坚持有事请假制度，半天请假由三大办主任或单位主职批准，请假一天以上由分管理领导或常务乡长批准，但凡请假者须持批准的请假条到考勤记载处
2、登记，否那么作为旷职处理，半天扣0.5分，依次类推计算。迟到、早退1次扣2分，旷职1次扣5分，扣完为止； 乡党委、乡政府召开各种会议、组织的各种活动及双休日、节假日、值主辅班的考勤均参照本考核方法执行。 2、学习（2023分） 按时参加乡党委、乡政府及各大办所组织的集中学习，学习有记载，凡一年学习笔记达5000字、体会文章达5篇以上的记总分值，没有撰写体会文章的每缺一篇扣2分，字数没有到达的酌情扣分。 3、调研（2023分） 机关工作人员要加强调研，带头撰写调研文章和及时上报各类信息，凡被乡级采用3篇、区乡以上采用1篇的可得总分值，另被（更多精彩文章来自“秘书不求人）区、市、省所采用的另加3、
3、5、8分，凡没有完成任务的每缺一篇扣3分。特殊行业除外（司机、办公室局部工作人员），凡上报信息不及时的，一次扣3分。 4、个人仪表及效劳态度（2023分） 机关工作人员举止文雅，谈吐文明，能端正工作态度，热情接待每位办事的干部群众，积极做好本办公室清洁卫生，主动处理各种矛盾，深得群众好评可得总分值。凡衣着不整、说话粗鲁，因工作态度不好而导致口角或在值日期间不清扫环境卫生的一次扣5分，扣完为止。 5、本职工作（20分） 按自己工作职责要求完成好本职工作计总分值，出现一次工作失误受到通报或主要领导批评的扣5分，凡在工作期间有打牌、上网或影响其他人工作的娱乐活动的一次扣3分，扣完为止。 6、中心工作
4、（15分） 能积极主动参加乡党委、乡政府的方案生育、社会治安综合治理和其它中心工作并完成安排任务的得总分值，每次中心工作由召集人负责组织记载，一次不到者扣5分，扣完为止。 7、遵纪守法（5分） 机关工作人员应带头遵纪守法，维护干部形象，严禁参与抹牌赌博等其它违法违纪活动。凡有以上现象受到通报或查处的，此项不得分。 8、加分工程 1、被市、区、乡评为先进的分别给予奖5、4、1分。 2、年终考勤无迟到、早退、旷工的奖5分。 3、单位被评为市、区、乡先进的给予负责人奖5、4、1分。 四、考评组织及奖惩 （一）考评组织 乡党委成立考评领导小组，组长由党委书记担任，副组长由副书记担任，其成员由组织委员、
5、宣传委员、“三办一所负责人组成，具体分项考评按以下方案进行。 1、考勤由“三办一所负责及相关工作人员组织考评。 2、学习、调研由中心学习小组、“三办一所负责人组织考评。 3、个人仪表和工作态度由“三办一所参照民主测评的情况组织考评。 4、本职工作和中心工作由分管领导或“三办一所负责人考评。 5、遵纪守法由纪委组织考评。 （二）奖惩方法 1、年终考评分四个层次，90分以上为优秀，8090分为合格，6080为根本合格，60分以下为不合格。 2、被评为优秀的，除发放其下乡补助外，年终奖励200元。被评为合格的发放其下乡补助。被评为根本合格的发放下乡补助的90。被评为不合格的发放下乡补助的60。 3、考勤除了记分制外，还与经济挂钩，但凡一年出满勤的另奖20230元，迟到早退1次的扣5元，旷职一天的扣30元；乡党委、乡政府组织会议迟到1次的扣30元，旷会一次扣50元，此项罚款从个人下乡补助中直接扣除。 第4页 共4页
