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2023年街道劳动管理办工作计划.docx

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资源描述

1、XX年街道劳动管理办工作方案 2023年,我办将继续效劳于产业转型、国际低碳城建设和社会稳定大局。构建和谐劳动关系得益于劳资双方,显效于国际低碳城建设中土地整备的减阻。 (一)强化劳动法规的宣传力度 通过开展劳动保障法律法规进社区进企业、辅导企业调委会、培训企业调解员、举办现场咨询活动等多部门合作、多渠道、多措施的宣传。进一步加大了劳动保障法律法规和政策的宣传,提高用人单位与劳动者知法、懂法、守法的自觉性和主动性。 (二)推进和谐劳动关系建设 调动政府、社会、企业、员工多方共建和谐劳资关系,切实解决好涉及异地务工人员权益保障、食住行、子女入学、医疗保障等工作、生活和开展中遇到的问题,增强员工的

2、归属感,构建坪地街道和谐劳资新关系。 (三)开展排查整治劳资隐患 各社区、各居民小组根据“守土有责的原那么,全面覆盖式的开展劳资隐患排查整治活动,不仅要排查集体企业、同时要排查卖地、租地上的企业。实行网格管理制度、分别由社区书记与居民小组组长负责制,对未排查整治到位而发生纠纷的要追究相关负责人的责任。发挥厂长的监管作用,完善厂长工作责任制度,定期举行厂长考核制度,确保完成街道、社区委派的任务。实行“一岗双责制度,做好隐患排查、跟踪化解、催促落实工作。 (四)增强对企业的指导效劳 以中小企业为重点,为企业完善规章制度和内部管理提供针对性、精细化的效劳,增强企业自治水平和自我化解纠纷的能力。对“三

3、来一补企业等转型、搬迁等重大经营调整行为及可能出现的问题,加强跟踪、指导和帮扶,防止引发影响社会稳定的事件。尤其是对方案搬迁的企业,提前介入,指导企业与员工充分沟通、制定员工善后处置方案、化被动为主动。 (五)搞好劳资纠纷日常工作 1、建立劳资纠纷预警机制。增强各社区、居民小组对所辖企业的监控力度,加强办厂单位和房东的风险意识,自觉维护自身权益,积极配合劳动部门贯彻落实国家的法律政策。坚持执行已建立的工资报表报送审查备案制度,预防欠薪逃匿和重大劳资纠纷,到达预警的目的。 2、推行“首问负责制,执行信访窗口信来访案件专人负责制。把好劳资纠纷的第一道关口,对群众来信来访案件,第一时间安排人员调查处

4、理。做到当时能处理的马上处理,当天能处理的决不拖到第二天处理。该转办的专人跟踪,同时加强岗位责任制,提高工作人员责任感。 3、调裁结合,切实维护劳资双方的合法权益。认真贯彻落实“事实清楚、证据确凿、定性准确、程序合法、适用法律正确的办案要诀,采用先调后裁调裁结合的办案方针,认真办好每一宗案件。力争法定期限内结案率到达20230%;加强各部门的沟通协调,开通绿色通道,快速审理群体案件。 4、抓好劳动监察工作,源头上治理劳动违法行为。以网格化管理为依托,分片负责包干到底,强化责任意识。通过加强日常监察与专项监察工作,责令企业改正违反劳动法律法规的行为、进一步标准企业用工管理制度,预防和减少劳资纠纷。并坚持以调解教育为主,行政处分为辅,积极化解劳资矛盾,维护双方的合法权益。 (六)妥善解决群体性劳资纠纷事件 根据坪地街道突发群体性劳资纠纷事件处置方案(坪党工委办202395号)文件的精神,继续加强部门联动,守住法律底线,实行属地管辖的原那么,妥善处置突发群体性劳资纠纷事件,消除劳资维稳隐患,构建和谐稳定的劳资关系。 第3页 共3页

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