1、人力资源副经理岗位的根本职责说明人力资源副经理需要 建立全国校企合作资源，并完善实习生培养方案。下面是办公室小编整理的人力资源副经理岗位的根本职责说明。篇一职责：1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度;2、根据公司战略开展需求，建立和完善培训体系、培训制度，制定年度/季度培训方案;3、制定培训方案并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反响评估;4、按用人标准配备齐全各类人才，做好人才挖掘、引进工作;5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道;6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求：1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先;2、五年以上人力资源工作
2、经验，至少三年以上独立招聘及培训工作的实战经验，招聘及培训实操经验丰富;3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训，精通内训和外训等专业知识，熟悉人力资源管理其他模块知识;4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织筹划。篇二1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作根底数据;2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作;3、独立带着、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程，积极完成招聘工作目标;4、带着部门员工开展培训、团建各项工作;5、员工关系工作管理;6、带着部门员工开展绩效考核工作，对绩效考核结果审核、统计;7、配合效劳于人
3、资总监日常工作，配合商务接待，外部洽谈等;8、辅助人资总监开展部门内部团队建设，关系维护等;9、对接总部人资招聘部门，下属子公司各部门相关人员等10、独立开展社会招聘、校园招聘各项流程;11、培养、带教、管理人力资源助理;12、配合、协助、效劳人力资源总监开展其他人力资源工作及临时性工作。篇三1、完成年度编制预算工作，并根据实际情况进行完善与调整。2、建立与完善人力资源制度体系，监督各项人事工作的正常开展;3、根据公司开展需求，定期进行组织架构梳理并提报审批;4、根据公司开展阶段，制定公司人力资源规划和各类工作方案，并落实执行;5、负责根据公司岗位需求，开拓招聘渠道，制定招聘方案并组织实施，确保人员需求;6、负责组织开展培训需求调研，制定培训方案并组织实施;7、根据公司开展阶段，制定薪酬福利及绩效政策或制度并监督执行;8、负责审核公司员工活动方案、组织气氛调查及改善等工作;9、负责公司员工投诉的处理审核、重大劳动争议的处理。
