1、热射病人增多 工作中暑可申请工伤 周先生来电反映：“我亲戚在一家服装企业当搬运工，结果中暑得了热射病，根本已经无法抢救回来，请问这算是工伤么？能不能申请工伤赔偿？记者核实报道：周先生的亲戚张某是安徽人，今年39岁，在荷叶塘某企业当搬运工。8月9日上午，张某出现晕厥病症，由其工友送到医院。经查，张某由于深度中暑已经患上了热射病，体表温度高达43度，身体器官出现衰竭，最终因抢救无效死亡。随着持续的高温天气，各地都出现了热射病案例，义乌也出现了多起因严重中暑而死亡的案例。连日来的高温天气，让市民们都大呼受不了，很多市民询问，中暑究竟能不能算工伤？记者随机采访了局部市民，有三分之二的人都表示不清楚。昨
2、日记者从市人力社保局了解到，中暑可以申请工伤，并且医疗费全部报销。记者查询了有关资料得知，早在去年6月，由国家安监局、人保部、全国总工会等部门联合发布的防暑降温措施管理方法规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇，也就是说中暑是算工伤的。不过农民工因中暑认定工伤并获赔，不是件容易的事。“如果普通中暑，建议通过医保治疗。要申请工伤，会有严苛的要求。市人力社保局一名工作人员说，假设要认定为工伤需到职业病鉴定机构进行职业病鉴定，但这一过程非常繁琐。据了解，中暑申请工伤首先需要到有资质的职业病防治诊断机构确认，凭诊断证明向用人单位提出工伤申请，再凭书面证明向劳动部门提出工伤认定申请，由劳动部门进行工伤认定，认定为工伤后，按照相关法规享受工伤待遇。如缴纳过工伤保险的，可向社保处申请工伤补偿金，没缴纳过工伤保险的，那么向用人单位索赔。假假设没有劳动合同的还需先证明存在劳动关系，如果先到医疗机构救治，可能错过获得有职业病诊断资质医疗机构诊断的时机。对于中暑致亡，工作人员说，工作当场死亡或送医48小时内死亡，可认定工亡。假设有保险，将由工伤保险基金给予抚恤金、丧葬费等补偿，没保险就须由单位支付。而对于没有工作合同的农民工，一旦工伤死亡，需先到劳动仲裁部门仲裁存在事实劳动关系。
