1、人事部职责范文2023篇 人事部职责 （一）： 人事专员工作职责 负责公司各部门人数的统计； 负责公司员工劳动关系的转移，员工入职及离职手续的办理； 协助领导做好各部门的人员调配工作； 负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作； 负责公司各类人员的招聘及初步面试工作； 负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作； 协助领导管理公司员工的薪金、奖金及变动调整； 负责公司各类社会保险金的缴纳及管理； 负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计； 及时做好人力培训部各类统计报表工作； 负责做好内部文件和记录的管理；负责公司人事档案的保管及各类文件档案的管理； 负责对内、外部信息的交
2、流、协调，做好记录和统计工作，并定期向各部门传达； 做好本部门的法律法规搜集工作； 负责公司员工体检组织工作； 负责劳防用品发放、登记和管理工作； 协助领导对公司质量、环境、职业健康平安管理体系目标所涉及的部门实施定期检查和监督；完成领导交办的其他任务。 人事部职责 （二）： 部门名称：人事部 直接上级：总经理 部门性质：人力资源开发、利用的专业管理部门 管理权限：总经理委托，行使对公司人事、劳开工资管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务 管理职能：负责对公司人事工作全过程中的各个环节实行管理、监督、协调、培训、考核评比的专职管理部门，对所承担的工作负责 主要职责： 1.坚
3、决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向主管领导负责; 2.严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责; 3.负责组织对人力资源开展、劳动用工、劳动力利用程度指标方案的拟订、检查、修订及执行; 4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改善工作意见和推荐; 5.负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制; 6.负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。组织劳动定额编制，做好公司各部门及有关岗位定员定编工作，结合实际，合理控制劳动力总量及工资总额，及时组织定额的控制、分析、修订、补充，确保劳动定额的合理性和准确性，杜绝劳动力的浪费; 7.负责人事考核、考查工作。建
4、立人事档案资料库，标准人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作; 8.编制年、离、月度劳动力平衡方案和工资方案。抓好劳动力的合理流动和安排; 9.制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表;定期编写上报年、季、月度劳资、人事综合或专题统计报告; 2023.负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行状况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作; 11.严格遵守劳动法及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理; 12.负
5、责核定各岗位工资标准。做好劳开工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作; 13.负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作; 14.配合有关部门做好平安教育工作。参与职工伤亡事故的调查处理，提来源理意见; 15.负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工根底普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系; 16.认真做好公司领导交办的其它工作任务。 人事部职责 （三）： 人事部门工作包括： 1、考勤（各级打卡记录，配合财务算员工的工资） 2、招聘（面试邀请、面试考试、招聘人
6、员） 3、培训（员工培训、在职培训、岗前培训） 4、绩效（员工绩效考核） 5、企业文化（员工文化一类） 组织。即制定、修改关于权限和职能职责的组织结构，建立双轨的、相互的、纵向及横向的信息交流系统。 方案。即预测对于工作人员的需求，做出人员投入方案，并对所需要的管理政策和方案做出预先设想。 人员的配备和使用。即按照工作需要，对工作人员进行录用、培训管理、调配、绩效管理、奖惩、安置等。 培训。即帮助工作人员不断提高个人工作潜力，进行任职前培训和在职培训。 工资福利。即根据按劳分配的原那么，做好工作人员的工资定级、升级和各种保险福利工作。 政治思想工作。即透过各种教育方式，提高工作人员的思想政治觉
7、悟，鼓励工作人员的用心性、创造性。 人事管理研究。即对工作状况和程序进行总结、评价，以便改善管理工作。 人事部职责 （四）： 1、负责全体员工的人事档案管理工作。 2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。 3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。 4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。 5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。 6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。 7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 8、负责完成公司人
8、事工作任务，并提出改善意见。 9、负责公司人事文件的呈转及发放。 2023、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。 12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 13、工作对人力资源部经理负责。 人事部职责 （五）： 人事专员工作职责 1、组织制定公司人事规章制度，并催促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位标准，建立健全岗位职责制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业
9、生涯规划和人才梯队方案。 5、负责人员招聘，透过多种渠道为公司寻求适宜的人才。 6、负责制定公司培训方案，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。 2023、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和方案管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调
10、公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事部职责 （六）： 人事专员工作职责 1、工作对人力资源部部长负责。 2、负责完成公司人事工作任务，并提出改善意见。 3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。 4、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。 5、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并构成相应档案资料。 6、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，构成结论上报。 7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常状况。 8、负责员工绩效考核资料
11、的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和推荐。 9、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，带给相应的报表和资料。 2023、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。 11、负责公司人事文件的呈转及发放。 12、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。 13、协助人事行政总监处理人事方面的其他工作。 人事部职责 （七）： 人事专员工作职责 1、执行并完善公司的人事制度与方案，培训与开展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作； 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；枣庄招聘 3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相
12、关政策及流程； 4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜； 人事部职责 （八）： 人事部经理岗位职责 岗位目的。负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作。 工作资料： 方案类： 1、组织、制定本部门的管理制度和标准以及本部门工作流程，报上级批准后，组织实施。 2、定期向分管副总汇报部门工作的开展状况，及时总结经验并与部门人员进行内部交流。 3、负责编制年、季、月度员工分配方案和工资方案。抓好劳动力调配的根底管理工作，严格实行岗位制度，抓好员工合理安排。 4、组织建立和健全人事、劳资统计核算标准
13、。定期编制劳资、人事统计报表，及时择写劳动力利用、劳动报酬统计分析报告。 5、根据公司开展战略制定公司人力资源需求方案和编制定员定岗方案，提出机构调整和岗位增减的议案，组织拟定、实施公司人力资源配置方案。 管理类： 1、组织好公司各部门行政机构的设置、调整工作以及各部门职责范围划分、调整和落实等管理方面工作。 2、负责抓好公司员工纪律管理工作。严格考勤制度，定期检查工作纪律。 3、负责组织公司员工的招聘、录用、合同签订、建档、辞退、考勤、差假、调动、考核、保险金缴纳、考查、推荐等劳动人事系列化根底管理工作; 4、做好工资管理、奖金分配以及员工根本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会根本保险的审核工作。 5、组织培训教育管理工作。配合各部门做好专业技术培训教育组织工作。 6、做好相关保密工作。 7、组织做好员工劳动合同、岗位职能、任职要求和专业技术职务评聘的管理工作。 8、审核公司年度员工教育培训工作方案，确保岗位员工贴合岗位任职要求。 协调类： 1、配合行政部发放节假日福利。 2、会同公司相关部门做好员工的思想工作，提高员工的职业道德素质，增强员工使命感。 3、协助公司做好中层干部的考察、考核、选拔、任免等管理工作; 执行类：
