1、国家公务员法学习心得 我们对干部人事制度的理解和把握的角度审视，公务员法表达了在总结近二十多年来的理论和实践经验的根底上新的认识。该法的公布和实施必将开启我国公共人力资源管理的新阶段。公务员法将有力地促进我国公务员的队伍和人才建设 首先，公务员法增加了我国公务员的“入口渠道。新法在第二章中，明确规定了公务员应当具备的七项条件，增加了公务员的“入口渠道。对于不同类别的公务员，可以采用选任、委任和聘用的方式。该法肯定和坚持了我国实行公务员制度的一项突出和受到普遍好评的重大举措，即公开考试、竞争择优的录用制度。具体而言，新法要求录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、
2、严格考察、平等竞争、择优录取的方法。对于领导职务的任用，那么首次用法律的形式肯定了近年来各地各部门积极探索的内部竞争上岗和面向社会公开选拔的改革成果。在第十六章中还首次明确了机关设立聘任制公务员职位，并为此建立了相应的人事争议仲裁制度。 其次，公务员法明确标准了公务员的“出口。新法在第十三章中以较大的篇幅，列明了公务员“不得辞去公职、“予以辞退、“不得予以辞退的具体条件或情形，既确立和彰显了公务员管理的严明纪律，又保护了公务员的个人权益不受侵犯。尤其是针对领导干部，公务员法还引入了“引咎辞职和“勒令辞职制度。 再者，公务员法把公务员的交流与培训提升到了突出的位置。第十章规定了对公务员的分级分类培训，并将公务员的培训情况和学习成绩与公务员的考核、任职、晋升挂钩。第十一章中规定了国家公务员的交流制度，公务员交流可以在内部进行，也可以在国有企业事业单位、人民团体和群众团体工作人员之间进行。 第2页 共2页
