1、人的本质平安研究 人是本质平安型企业创立的实施者，同时，又与物、系统、制度等要素一起构本钱质平安有机整体。相对于其它三个方面要素，人的本质平安具有先决性、引导性、根底性的地位。正是由于人在本质平安型企业创立过程中的特殊性，决定了人的本质平安既是创立的重点，又是创立的难点。随着本质平安型企业创立步伐的不断加快，对人的本质平安进行深入研究显得十分 重要。 一、人在本质平安型企业创立过程中的特殊性 本质平安包括人、物、系统和制度四个要素。对于人的本质平安，从狭义上讲，是指不管在何种作业环境和条件下，都能按规程操作，杜绝“三违，实现人自身的个体平安。从广义上讲，人能够使物态始终处于平安运行状态，形成“
2、人机互补、人机制约的平安系统；制订和实施标准、科学的平安管理制度，通过人和物、系统、制度等和谐统一，最终实现人的本质平安。本文就是从狭义概念发出，来研究人的本质平安影响因素及实现途径。 我们首先分析人的本质平安的特殊性。 一是人的本质平安的根本性。这一点首先表现在人在本质上有着对平安的需要，另一点就是人既是本质平安的实施者，又是本质平安的受益者，同时，又是事故的具体的受害者。本质平安的四大要素的实施，最根本点就是为了实现人的本质平安。 二是人的本质平安的不可视性。物态、系统、制度是可视的，本质平安创立的过程，是一个不断趋近的过程，其他三个因素中特别是具有突出地位的物态的本质平安很容易让人看到它
3、的具体的形态，也不难知道它们的本质平安的趋近程度。而人的本质平安却很难定性，只有通过具体的过程来检验，才能看到实际效果。 三是人的本质平安的不可预知性。人的行为是受大脑控制的，在不同的环境下，受到不同因素的影响，会产生不同的结果。行为心理学实验也说明：人的理性是有限的，平时很正常的思维，其实和实际行为是两回事。在实际的平安生产过程中，平安警惕性再高的人，也是会有疏忽大意的时候，所谓“老虎也有打盹的时候。 二、人的本质平安的影响因素 人的自身素质。人对平安的认知程度特别是危险源的认识程度，在很大方面决定于这个人的自身素质。这个自身素质包括文化学历、工作经历、学习能力、对变化的反响程度、对是非的判
4、断能力等等。近年来，煤矿企业的用工除了每年招收数量有限的高校毕业生和技校毕业外，绝大多数都是农民派遣工。这些派遣工都分布在采掘第一线，而采掘第一线正是平安管理的重点和难点区域。采掘区队农民派遣工所占比例越来越高，有的区队高达90%多，有的班组除了班长，其余都是农民派遣工。经调查，有的矿采掘区队不具备初中以上文化的职工数量占到了30%。生产一线职工的素质也影响到了区队管理层的素质。据调查，在28名采掘单位管理干部中，高中及以下学历的15人，占53.6%。28人中无专业技术职称的有20人，占到71.4%。在7个采掘单位计14名党政主管中，无中专及以上学历的6人，占42.9%。其中7名行政主管中有5
5、人无专业技术职称；7名书记、副书记中有3人无专业技术职称。管理人员和职工的自身素质，对做好人的本质平安、特别是采掘区队的职工的本质平安提出了挑战。 人的平安意识。渴求平安是人的本性，谁都想平安，谁都珍爱自己的生命。我们此处讲的平安意识，是处在工作环境之中，能够对平安行为真正起作用的意识，对平安的一种自觉的反响。这种意识，是需要有较强的平安知识和平安技能作为根底的。它不是一句口号、不是一条标语，也不是经常性的说教，而应该是具体的，是能够真正意识到不平安行为造成的后果，这种后果也是具体的，正因如此，人的平安意识在做好平安工作中具有十分关键的作用。 人的行为。一些人平安意识、标准意识、标准意识不强，
6、平安知识掌握不好，或者岗位技能不熟，岗位操作上也极易产生不平安行为。我们对396名“三违人员进行了分析，从“三违人员从事的工种分析，违章主要集中在操作性强的工种。这396名“三违人员涉及到57个工种。“违章数在2023人以上的工种见表一。一些职工在实际操作过程中，不能对照标准，正规上岗，标准操作。比方396名“三违人员中，所占比例最高的两个违章事实是：锚杆扭矩力不够（8.8%）、平安点柱等平安设施使用不完好（8%），以及放炮后检查不细漏炸药、不敲帮问顶等等，都属于职工的操作不标准。另外，从“三违人员从事的工种上分析，发生“三违比例最高的前七个工种都属于操作性很强的工种。 环境和物态。环境和物态对人的本质平安的影响可以说是根本性的影响，环境和物态的不平安状态是事故发生的根源，如果没有环境和物态的不平安状态存在（即到达了环境和物态的本质平安），那么人的行为也就无所谓平安还是不平安。目前要到达环境和物态的本质平安，几乎是不可能的，因为技术和费用都是 第4页 共4页
