1、关于对公寓拎包入住工作重大失职时间相关责任人的处分决定心得体会 在阅读关于对公寓拎包入住工作重大失职时间相关责任人的处分决定的发文后，久久不能释怀，如果每个人多重视一些，多一些责任心，那么结果肯定完全不同。核心原因还是个“私字，怕保存了自己短处，否认自己的成绩；怕保存了问题，承担责任；怕揭露了矛盾，影响到“政治进步。除了问题总是遮遮掩掩，报喜不报忧，蒙混过关。说来说去，就是只对个人负责，不对恒大集团及所有恒大潜在业主的利益负责。 许总在决定中要求全体员工认真学习总结，希望能全面打击官僚主义、形式主义，整顿作风强化责任，促进集团系统管理大上台阶。本人在深度回忆恒大工作期间在交互设计岗位的工作后，
2、自查报告如下： 目前仍存在的问题有以下几点： 1、在调查研究方面。把调查研究看成是工作中的一个程序，没有细致、完整的了解一线场景真实客观的情况，往往是为了调研而调研，为谈话而谈话，满足于完成工作任务。造成调研质量不够高，对问题的研究不够透彻，从而输出的工作可能会与真实需求有所偏差。深究其原因，既有工作任务繁重等客观原因，也有自己对自身要求不够的主观原因。 2、落实工作方面。有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底不够的问题，细节决定成败，作为交互设计师更应该注重每个细节，将每个细节落实到位；还存在缺乏较真精神，不愿意得罪人，抹不开面子、放不下脸面，不愿意当“白脸也不敢唱“黑脸，工作不敢严格，不到位
3、等。正所谓忠言逆耳，作为员工应一切以公司利益为重，做好沟通，切莫因小失大。 3、对待问题方面。工作不能仅局限“分内工作，也应该关心上下流工作进展，从而一起努力完成共同的目标。不应该态度默认，摆出一副事不关己、高高挂起的姿态。这些问题主要是存在有老好人思想，怕得罪人，怕被人穿小鞋，应尽力防止并引起重视。 4、在责任担当方面。不敢主动承担应有责任，凡事都要上级拍板，甚至有不同意见时不敢提，从而迎合领导意见以提高效率。这是一种不良风气，应该勇于表达自己的意见，把问题摆出来，在互相讨论中采取最正确方案，从而更好为用户效劳。 这次整治中，不少高管被降薪降职甚至辞退，说明公司的决心很坚决，态度也非常鲜明，坚决抵抗并打击官僚主义、形式主义，整顿作风并强化责任。尽管仅仅是一名基层员工，也应该从每一件小事做起，以这次事件作为明镜，认真审视自己，看看自己有没有出现类似问题，找到差距、找出问题，然后拿出具体措施，扎扎实实的改，务求取得实效。只有每一位员工都认真落实到位，把大家的力量都拧成一股绳，才能让恒大蓬勃开展。 以上，是本人阅读决定后的所思所想，将从今日起认真执行。 第3页 共3页
