1、天道酬勤党建工作对照检查问题清单汇总党建工作对照检查问题清单汇总1.社区工作缺乏长效长态的工作机制、工作载体和活动平台，社区活动随机开展，各类组织分头行事，各种队伍的效劳功能没有得到充分发挥，社区党组织的统领作用不明显，资源缺乏有效整合。2.对党员教育主要还是采取“三会一课形式，以会代教，教育方法单调，党员教育管理需要加强。3.对以往党建工作中好的做法和经验缺乏总结、宣传。4.党建工作创新思路方法欠缺，没有将创新工作落到实处，将上级政策与辖区实际结合缺乏。5.党建经费投入力度不够，在基层社区，因党建经费来源不固定、经费多少不固定、获得时间不固定造成开展活动困难。6.在社区党建工作开展过程中，社
2、区之间存在着工作落实程度不同、效果差异明显的问题，基层党建工作推进不平衡。7.党建工作落实情况与社区、个人考评的联系并不紧密，对相关党建负责人的追责问效相对较轻，考评机制缺乏有效的贯彻落实。8.在“两新组织党建工作推进过程中，工作精力过多侧重于完成新建任务和非公示范点的打造，无视了其他已建党组织作用发挥不明显的问题。9.党员教育管理形式单一、缺乏创新，在组织学习教育时，未能充分考虑机关、社区、“两新组织党员在年龄、文化和职业方面的差异，学习教育针对性不强。10.党建考核机制不完善，在实际运行过程中存在落实不到位，考核标准还不够科学标准、鼓励问责机制还不完善等问题。11.社区党建后劲缺乏，没有更
3、好的发挥党建引领作用，党建工程建设只停留在外表，工作难以进一步拓展和深化，制约和影响了社区党建工作整体水平的提升。12.非公党组织开展党建活动形式单一，仅仅停留在开会学习上，党组织作用发挥不明显。13.社区干部工作积极性和创造性有待进一步激发，特别是社区党组织专职副书记作用没有充分发挥。14.由于各社区经济条件、干部能力存在差异，在强化基层党建工作方面，存在开展不平衡问题。15.社区“两委班子队伍存在年龄偏大、学历偏低的问题，局部社区党务干部存在工作主动性不强，教育管理方式陈旧，组织开展活动少的问题，在整合党建资源、挖掘工作潜力上方法不多的问题，社区干部队伍结构素质有待提升。16.非公党组织在
4、引领企业开展、维护职工权益、丰富企业文化等方面仍然存在作用发挥不明显，活动开展难、党员开展难等问题。17.党员教育管理不够严，受年龄、文化等因素制约，局部党员的先进性难以发挥，局部党员意识淡化，党性观念减退，不愿意参加组织生活，不积极主动缴纳党费。18.对党建工作认识不到位，政绩观有偏差，造成工作中存在重经济、轻党建的倾向，谋划经济开展和工程建设的多，考虑基层党建的少。在党建工作上投入精力缺乏，安排布置多，亲自抓的少，对党建工作业务学习不够，在指导社区党组织建设方面缺少行之有效的方法，造成社区亮点工作不突出、开展不均衡。19.缺乏有针对性、可操作性强的基层组织制度，工作无章可循，随意性很大，机
5、制管理不到位。多忙于事务性工作，无视与班子成员和下级面对面的交心谈心，到社区和辖区企业调研存在走马观花、走过场现象，调查不深入不透彻。20.党建根底工作存在薄弱环节，社区党建活动内容单一，“两新组织党建工作开展不平衡，硬件设施还需提高。21.落实党员教育管理制度不严；局部党员党性观念淡薄问题突出；社区自管党员多数工资标准无从考证，没有按照实际标准缴纳党费，并且缴费积极性不高，存在催缴现象。22.基层党建工作创新缺乏：对新形势下基层党建工作出现的新情况、新问题研究不深，科学的工作方法还有待加强；在工作安排上，创新力度不够；党建工作考评缺乏有效抓手，奖惩机制不完善。23.对新形势下落实好党建工作责
6、任制观念不新、方法不多、措施不力，对党建工作中遇到的新情况、新问题，没有进行深层次的探索和创新，不能以创新的思路、有效的措施抓深抓实基层党建工作。多数社区仅满足于做好上级要求的“规定动作，开展活动形式较为单一，特点不突出，亮点不明显，缺乏吸引力和凝聚力。24.辖区“两新组织多，但指导投入还不够，力度不大，导致“两新党组织作用发挥不明显，工作效果不好。25.党建工作责任制度在实际运行过程中，存在落实不到位、职责履行不完全等问题，缺乏及时有效的监管和制约，鼓励问责机制不够完善。26.花费大量的精力用于城中村拆迁、工程建设、信访稳定和民生工程建设等具体事务，抓基层党建投入精力缺乏，对党建工作重视程度不够。27.基层党员教育管理不深入，不严格。28.对新形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建创新工作亮点不突出。29.没有处理好抓基层党建工作与抓工程建设、抓经济开展的关系，在抓工作中没有均衡用力。30.党建工作内容不丰富，缺少创新抓手，对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出，支部阵地作用发挥不明显。
