1、人文关心和营销管理 ：人文关心作为一种关爱员工和思想政治工作的一种方式，在现代企业管理的每一个环节都得到了表达，是企业软性管理的一局部，在企业思想思想政治工作的各个方面中，人文关心特别重要，市场营销的过程中，其目的主要是为了满足客户的消费需求，在营销过程中广泛采用了4P(产品、定价、分销和促销)理论，在上世纪80年代中期，又出现了6P理论，在效劳市场营销中，市场营销体系又纳入人、物质条件和过程三个因素。由此更加突出人的地位，市场营销组合观念深人人心，这反映了人文管理在市场营销中突出的地位，可以说，大量营销案例已经证明，在营销管理过程中，人居于核心地位，突出人的主体地位，将人置于最核心的位置，才
2、能真正让人才找到归属感，增强团队的向心力和凝聚力，从而使团队具备无坚不催的力量，论文阐述了人文关心的内涵和开展状况、企业营销管理过程中人文关心的意义，认为企业营销管理过程中人文关心表达在员工情感管理、企业文化管理和关心员工自身开展等方面，指出了企业营销过程中人文关心存在的问题及危害。在借鉴国内外营销管理和人文关心相关理论的根底上提出了改良企业营销管理中人文关心的建议，强调要健全人文关心制度；创新沟通方式，促进权力下放；培育特色的企业文化，塑造人文关心气氛。关键词：营销管理 人文关心 制度 企业文化目录TOC o 1-3 h z u 一、人文关心概述 4一人文关心内涵 4二人文关心开展状况 5二
3、、人文关心在营销管理中的必要性 6一营销管理概念 6二营销管理过程 6三人文关心在营销管理中的必要性 7三、人文关心在营销管理中的表达及过程 8一人文关心在营销管理中的表达 8二企业营销过程中人文关心实践历程 9结论 12参考文献： 12人文关心能够发挥人在营销中的能动性， 市场经济条件下，一些成功的企业在营销过程中都强调人文关心，通过实施人文关心略，加进员工之间的凝聚力和激发了工作积极性，创造出和谐的营销管理气氛和公开公正的营销环境，为企业市场开拓和价值最大化提供了强大的保障。新形势下，如何结合企业营销管理过程，研究人文关心在其中的作用，加大对人文关心方面出现问题的关注，并据以提出完善的策略
4、，将是现在企业在营销管理过程中必须面对的问题。一、人文关心概述一人文关心内涵人文关心，一般是指顺应员工的成长和开展需求，给予员工以精神上的关心和保护，让员工得以发挥自身的能力的过程。人文关心能够充分表达企业管理者对员工的尊重和支持，也包含了较多对员工的成就的认可。现代企业，人文关心还意味着要深入把握员工的心理个性需求，加强对员工成长的关注，为员工提供人生规划，鼓励员工以更加饱满的精神状态投入到工作的过程中。马克思哲学特别关注人的成长，认为借助持续的人文关心，可以让实现“自由的开展。从这个意义，充分的人文关心可以为员工提供强大的精神动力，促使其为了企业的开展目标而不懈奋斗，在实现个人价值的同时，
5、也使企业的竞争力得到稳步提升。人文关心，在传统意义上，似乎意味着上级对下级的人道主义关心，然而在现代企业，这一观念已经过时，已经意味着顺应员工的期待，把握员工的需求，加强与员工的沟通与交流，找准员工在工作生活中存在的问题与问题，给予针对性的关心和慰问，帮员工解除工作和生活方面的困难，到达尊重员工和支持员工的目标。作为现代企业的管理者，要注重既讲道理，又办实事，主动调整姿态形象，从管理者变效劳者。只有真正关心员工的心理个性需求，关心员工在工作生活方面存在的困难，并沉下身子，真心实意的帮扶员工，才会获得员工的认可与好评，所以，人文关心，在思想政治教育工作中，是一种新的理念和思维，具有较大的创新思想
6、价值，可以对于现代企业来说，想员工之所想，为员工谋福利，才能真正到达人文关心的目标。二人文关心开展状况17世纪，法国空想社会主义者首先总结了人类的社会生产和开展，对于人在社会生产中的作用给予了充分肯定，认为人的自由是上天赋予的权利，是不以任何统治者意志为转移的，特别注重人的平等和自由。19世纪80年代，马克思又对人的自由劳动进行了研究，并强调人文关心的终极目标是为了追求人的自由开展和成长。20世纪70世纪年代以来，西方兴旺国家提出了 “柔性制造、“敏捷制造等新的理念。显然蕴含着较为丰富的人文关心思想，可以说迈出了人文关心的关键一步，柔性管理更加重视人的内心感觉和个性的开展，认为对任何人采取强制
7、手段，都会激起人的逆反心理，并带来行动上的抗争，会影响管理效果。认为只有柔性手段，能够给员工带来美好的感觉，让员工积极主动地为企业付出。在我国社会经济开展的过程中，也较为关注柔性管理思想的引入和推广。我国一些学者和专家也研究了柔性管理理念并能够结合我国市场经济的开展现状而提出一些新的观点和理念，然而当今市场营销特别注重与客户建立持久的关系，而实现这一点的关键就是加强员工管理。市场是营销管理中的前提，但人的因素较之市场更加重要，要保证市场营销诸种要素的高效配合，要完成协调运作，还是要发挥人的积极性，在现代营销管理中，人文水平决定了企业吸引人的程度，缺乏对员工的关心，将很难实现营销目标。二、人文关
8、心在营销管理中的必要性一营销管理概念营销管理在本质上是指在营销过程中，由管理者对员工的管理、指导，并促使员工积极行动，加强市场开拓和扩大营销业绩的行为和过程，主要目标是为了增强员工的营销能力，起到扩大市场份额和增强营销竞争力的作用，增强公司产品和效劳对客户的吸引力，最终到达销售产品和效劳的目标。通常，企业要实现良好的营销管理效果，必须对员工的需求进行调查，真正能够与员工实现良好沟通，把握员工真实的是非题需求，并据以提出更加务实和创新的营销管理策略，这对于营销管理目标的实现是不可或缺的。二营销管理过程1开掘市场时机2评估市场时机2、选择目标市场1市场需要衡量与预测2市场细分3选择目标市场4市场定
9、位三人文关心在营销管理中的必要性传统的市场营销理论一般认为，只要能够生产出好的产品，再辅之以适合的推广策略，销售就不是什么问题，对于营销人员的需求不够重视，缺乏足够的关心和保护的手段。对于企业来说，即使广告创意营销手段再有针对性，假设没有一个具有较高积极性的营销团队，根本不能取得让客户的认可与信赖，营销自然无从谈起。现代营销理论认为，积极占领市场，充分获取各种竞争对手和市场需求方面的信息，在很大程度上决定着营销的成败，然而要敢于创新营销思路和战略，能够引入新的营销手段和思想，是出奇制胜的重要条件。然而现实中，企业往往过于急功近利，为了扩大市场覆盖率，不愿让营销人员思考和自由行动，使营销人员的工
10、作变得越来越具有重复性和机械性，缺乏了应有的活力，从而影响了他们的创造性、好奇心和独立思考能力，从而招致营销人员对营销工作逃避或对抗，在这种高压力、紧张的环境背景情况之，营销人员只会消极怠工，根本不愿投入过多的精力到营销过程中，自然不可能创造出多少营销业绩。所谓的营销目标的实现只能成为空话。为此，只有给员工以更多的人文关心，才能让员工找到归属感，愿为企业奉献一切，从这种意义上讲，人文关心可以为营销管理的健康开展提供精神动力。2人文关心有得利于打造坚强的营销团队世界上的一些具备较大影响力的企业，都特别注重对员工的人文关心，如韩国企业提出运用中国的三国演义等名著来管理企业、管理营销，也是对人文关心
11、的重视。一些西方国度在营销管理过程中，强调论语的作用，无疑都表现了他们对中国文明思维的一种认同，可以说是人文关心在营销管理中的一种实践。我国参加WT 后，跨国企业进驻中国，企业面临着严峻的竞争形势，现代企业主要面临着来自科技、人才、资金实力和经营效益的竞争，但是在本质上仍然是人之间的竞争。通过加强对员工的人文关心，可以极大地激发员工的斗志，这对于企业营销目标的实现有着较强的现实意义，将有利于营销团队的构建，对于市场占有率的提升也有着一定的意义。三、人文关心在营销管理中的表达及过程一人文关心在营销管理中的表达员工情感决定着员工的工作斗志和效劳奉献的意识，一个员工士气低落的营销团队注定将要在市场经
12、济中被淘汰，员工的情感和精神状态决定着员工的工作业绩，这已经被大量的营销案例所证明。可以说，在员工的精神状态方面，管理者所起的作用是无可替代的。对于现代企业营销管理来说，营销管理产品、价格、渠道和促销等每一个细节都在很大的程度上被员工情感要素所影响着。要想让员工保持高昂的精神状态，时刻带着兴奋和快乐的心情投入到工作中，就要真正理解和关心员工，时刻以朋友和家人的身份来看待员工，将员工当成自己的亲人，认真与员工进行交流，借助各种渠道与员工谈心，真正能够走入员工的情感世界，理解员工所所想，通过持续的关爱，让员工感受到来自管理者的温暖和呵护，真正融入到企业大家庭中，将会使员工真正体验到温情，使员工充满
13、深情的投入到为企业效劳和奉献的洪流中，即使企业遇到营销上的暂时困难，如果管理者真正能够给员工以较多的人文关心和爱心，那么员工一样会与企业共生死，一样会全力为市场营销而拼尽全力。管理者还要充分尊重员工，时刻将员工的成长当做工作的头等大事狠抓紧抓，尽量消除员工的消极情感，让其投入到为市场考察、客户效劳和售后效劳等环节中，从而使其潜能得到发挥，激发其内在能源，间员工真正与企业共成长，为企业的开展奉献自己的才智和热情。企业文化是一个企业的精神动力，也是增强企业吸引力的重要因素，现代企业的人文关心正在逐步向企业文化管理方向开展。当代社会，企业营销管理开展过程中对文化管理更加重视。营销的每一个过程都起营销
14、人员的意识和行动密切相关，营销管理过程所指的文化一般是指员工在工作过程中系统的人生观、价值观崇信的理念，现代企业要瞩目员工和企业的成长，让员工融入企业开展的进程中，在企业文化构建过程中融入员工的所思所想和开展目标，真正以员工为本，让员工参与到企业文化口号和精神的提炼过程中，真正体验企业对员工的人文关心，真正让员工真心实意的为企业的开展尽心尽力。人才永远是企业最可珍贵的财富，也是企业实现可持续开展的永远的智力支撑，企业管理过程中，人才战略决定着企业的开展前景和成长过程。现代营销的开展和市场的开辟越来越离不开人才，营销过程并仅仅是出售产品的效劳，而成了一种客户能否信任营销人员的过程，有一种现象，当
15、客户与营销人员相处融洽时，并信任营销人员时，那么无论什么产品客户都会买。在营销的现实过程中，一些客户经常会不认识企业和企业的品牌，而只依赖一些营销人员，当这些营销人员如果因某种因素不在企业工作了，员工也会马上不再信任企业，而愿意相信离职的员工，这个例子充分说明员工在营销过程中的决定性作用，员工在企业开展过程中的价值确实无可替代。一些高素质营销人才甚至有时能够决定企业市场的开拓进程，因为一些高素质员工的思想和战略更加适合企业的市场营销实际，如果这些高素质人才与企业离心离德，与企业背道而驰，将可能使企业的市场战略完全落空，最终使企业竞争力大大下降，影响到企业的总体开展战略。要使每个员工获得同等的时
16、机开展和展示等，给他们展示自身实力的能发挥其潜力的市场，也最容易凝聚人心和实现员工的自我价值，也才真正为企业的开展打下坚实的根底。二企业营销过程中人文关心实践历程1.健全人文关心制度，完善民主程序我国一些企业对于人文关心的价值根本意识不到，或者意识到了，但囿于本钱和传统思想的束缚，不愿付出较多的精力用于构建更加符合企业开展的人文关心制度。一些企业管理层在建立企业思想政治制度和制定民主制度时，根本无视员工的需求和想法，只是凭着自己的“长官意志行事，有时即使履行一些表决程序，也往往是走走样子，根本未在思想上对员工重视起来。营销管理制度的制过程中，过份重视经济利益和市场占用率的提升而对员工的日常生活和福利保障关心力度不够，未能与员工连成一心，从而在某种程度上挫伤了员工的积极性。为此，要加强民
