1、老干部创新工作开展情况汇报 一、加强调研，积极为做好老干部效劳管理工作奠定根底。当前，离休干部已整体进入了高龄期和高发病期，全区离休干部平均年龄已达83岁左右，多数离休干部体弱多病，甚至有的常年疾病缠身，卧床不起，对他们提供更加精细化的效劳已成为他们的迫切要求。为此，我们将做好老干部效劳管理工作做为今年创新工作重点，决定在全区开展“三到家、四上门亲情效劳活动。为确保活动顺利开展，年初我们组织有关人员屡次深入基层进行调研，发放全区离休干部调查问卷20230余份，对离休干部的家庭情况、居住情况、医疗情况、生活待遇落实情况等进行了详尽的调查摸底，对全区离休干部的效劳现状有了更加全面的了解，并及时对离
2、休干部的信息库数据进行了修改和完善，为全面做好离休干部的亲情效劳工作提供了一手资料和重要依据。 二、创新方式，积极开展“三到家、四上门亲情效劳活动。为进一步满足老干部效劳需求，今年，我们在全区深入开展了“三到家、四上门亲情效劳活动，取得了明显的成效。一是思想工作到家。积极发挥离退休干部基层党组织在加强老干部思想工作中的重要作用，结合开展的深入学习实践科学开展观活动，采取党支部书记或设专人负责制，对出门不便的离退休干部党员提供上门效劳，学习传达文件、通报党组织活动情况等，使每一名离退休干部党员都能接受党的教育，时刻感受到党组织的关心与温暖。二是医疗救治到家。依托成立的医疗效劳队伍，不定期组织到山
3、区偏远乡镇为鳏寡孤独、生活不能自理及长期卧床不起的离休干部提供心理卫生咨询、疾病预防与治疗、送医药上门等效劳。今年来，已组织开展医疗效劳下乡活动4次，受益老干部20230余人，起到了较好效果。三是亲情效劳到家。组织全区400多名助老志愿者与离休干部开展结对帮扶活动，坚持每周与帮扶对象至少联系一次，每月上门三次以上，详细了解老干部的身体及生活状况，积极为他们排忧解难办实事，受到了老干部的广泛赞誉。四是学习材料送上门。针对老干部有强烈学习需求的实际，积极创新学习形式。除采取每月一次集中学习外，对无法参加正常学习的老干部由单位专人负责，定期上门送学习资料、传达重要文件等，确保他们及时了解党的新政策、
4、新理论，保证了他们思想常新、理想永存。五是报刊杂志送上门。按照上级有关规定，全区各级各部门积极为老干部免费订阅老干部之家、老年教育、淄博日报、淄博晚报等报刊，由本单位工作人员定期上门为老干部送各类报刊杂志，确保他们能及时了解到国内外政治经济形势，满足了他们的求知需求。六是家政维修送上门。各单位设立了24小时效劳热线，在老干部有维修效劳需求时，只需拨通效劳 号码，工作人员就会为其联系相应的效劳网点，并做到随叫随到，及时上门为他们提供管道疏通、家电维修等效劳，使他们足不出户就能得到便利效劳。七是生活物品送上门。依托成立的家政效劳队伍，制作发放效劳网点联系卡片，老干部在有生活日用品购物需求时只需一个 ，效劳人员就会送货上门。据不完全统计，今年来各效劳网点累计为老干部提供上门效劳180余次，极大地方便了老干部。 第3页 共3页
