1、劳务供方管理制度 第一篇：劳务供方管理制度劳务供方管理制度业特点，制定公司劳务管理制度如下： 一、公司与员工劳动合同的签订与管理 1）所有在册员工必须与公司签订劳动合同书。 gl-17为标准公司劳务管理，根据中华人民共和国劳动法、XX市政府、XX市技术监督局、XX市建委、XX市质量监督总站的有关规定，结合本企业行2）本公司与员工所签订的劳动合同书一律使用由XX省劳动和社会保障局监制的标准的劳动合同书。3）所有在册员工的人事档案均须转存到公司的集体帐户内，进行统一管理。4）公司与员工签订的劳动合同，一般员工的签约期限为一年；骨干员工、高级技术人员以及部门经理的签约期限为二年。 5）在员工劳动合同
2、到期前三十天，公司有关部门正式与员工对续签合同事项交换意见，如双方均无异议，将续签劳动合同。6）对在合同期内有违反公司劳动纪律和管理制度的员工，由公司相关部门依据公司有关规定，酌情进行相应的处分，并报总经理批准。7）所有与公司签订劳动合同的员工，如有严重触犯国家法律的行为，被公安机关追究刑事责任的，公司将与其解除劳动合同。8）对于提出提前解除劳动合同的责任方，须按有关规定向对方进行相应的经济补偿。9）公司将对员工进行岗位技能的培训，对经过培训后达不到上岗要求的员工，公司将按相关规定进行考核或辞退。2023）公司员工必须服从公司内部的岗位安排与调动。11）公司员工必须服从主管领导的工作安排与管理
3、。 12）所有公司在册员工，不得在本公司以外的与电梯行业相关的企业、单位从事兼职工作。13）所有公司在册员工的资格证、上岗证、操作证等证件原件一律交由公司统一保管。 二、外聘人员的管理 1）公司应与外聘的兼职人员签订短期劳动合同。2）公司外聘的兼职人员所享受的工资待遇，按其所应聘的工作岗位、工作性质、工作时间等内容在签订劳动合同时，经双方协商一致后，在劳动合同书中予以注明。 3）所有公司外聘兼职人员的人事档案不存入公司集体帐户内。 4）所有公司外聘兼职人员应向公司提供合法、有效的个人学历证书、岗位证书等相关的个人证件在公司内予以备案。5）所有公司外聘兼职人员亦应遵守公司有关的管理制度，并积极维
4、护公司的利益。 三、配合、合作单位的管理 1）所有配合、合作单位须与公司签订配合协议、平安、质量协议。2）所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的营业执照、资质证书等复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。 3）所有配合、合作单位须向公司提供其本单位的在册施工人员名单及相应的人员资格证、上岗证、操作证复印件在公司备案，并确保其合法、真实、有效。4）所有配合、合作单位应服从公司对施工现场平安、施工质量的管理。5）所有配合、合作单位均应积极维护公司的社会形象与声誉；在与公司合作过程中，不得以任何形式损害公司客户的利益。 6）所有配合、合作单位应建立健全其本单位的各项规章管理制度，并不断加强对施
5、工人员岗位技能的培训。 四、对外地来朝阳务工人员的管理 1）本公司以及所有配合、合作单位，在雇佣外地来朝阳务工人员时，必须与其签订劳动合同。2）对于外地来朝阳务工人员的工资、劳保福利待遇等，根据其所从事的工种，在签订劳动合同时予以注明。3）对于外地来朝阳务工人员，须严格审查其个人证件是否合法、真实、有效，其中包括身份证、暂住证、务工证、健康证、特种行业操作证等，并在公司内备案。 五、公司与员工、外聘兼职人员之间如产生重大分歧，双方无法解决时，可通过当地劳动仲裁委员会进行仲裁。 六、本制度由管理部负责具体组织实施。 第二篇：供方管理制度（最新）供应商管理制度 1.目的 1.1对行政物资供方进行评
6、价，选择适宜的供方。提高行政效劳质量和效劳效率，降低行政效劳本钱和行政管理本钱。 1.2对供方的选择和合作的过程进行控制。确保符合规定。 2.适用范围 2.1本制度用于为本公司提供行政物资的供方进行选择、管理、评价等控制活动。 2.2采购专员对供应商直接负责。 3.术语和分类 3.1术语 3.1.1供方。是指提供产品或效劳的组织，包含生产者、批发商、进口商、组装者、或者效劳组织等。 3.1.2产品供方。指为我公司提供产品的供方。 3.1.3效劳供方。指为我公司提供效劳的供方。 3.2分类 3.2.1根据供方提供的产品、效劳的不同可分为： a.产品供方：指为我公司提供产品的供方，根据产品分类的不
7、同，又可分为原材料产品供方和非原材料产品供方。本制度主要针对非原材料产品供方。b.效劳供方：指为我公司提供效劳的供方，比方：差旅酒店、票务订购、快递承接、展会协办、装修维护、绿化保洁、车辆租赁、翻译公司、培训机构等3.2.2根据是否已经合作可分为：正式供方和备选供方。 3.2.3根据产品供方是否是生产型组织，将产品供方分为生产型产品供方和非生产型产品供方。 4.供方开发准那么4.1.角色和职责 4.1.1由采购专员负责供应商开发主导工作。考虑到各地的特殊性，也可由各地部参与供应商的调查并对其做出评价。 4.1.2由财务部负责参与供方的审批和评价。 4.1.3由采购专员负责供方的采购和供方评价。
8、 4.1.4由管理总监负责审批合格供方。 4.2开发条件 4.2.1根据公司运营和业务需要进行供方开发时。 4.2.2在原有供方因为某种原因不能满足我公司需求，需要提出变更时。 4.3开发原那么 4.3.1需要对备选供方进行概况调查，要求是口碑、信誉、效劳、价格好的供方。 4.3.2备选供方应由采购专员或者其他需求归口部门负责选择、评价及开发活动的实施。 4.3.3备选供方为本公司提供的产品和效劳必须具有一定的竞争优势。 4.4开发程序 4.4.1由采购专员或行政助理对目标供应商进行供应商问卷调查表，收集供应商资质。并对其做出初步评议。 4.4.2对价格、质量、效劳等方面进行比照和商务谈判后，
9、由采购专员填写供应商选择审批表，由相关负责部门评价审批为合格供应商。 4.4.3列入合格供应商名录。 4.4.4根据业务需要，可与供方签订供货协议及效劳协议。 5.供方评价准那么 5.5.1对产品类供方，以年度为周期，评价的内容主要包含：供货质量、效劳质量、价格等方面。填写供应商年度评定表。 5.5.2对效劳类供方，可根据业务展开定期评价工作，填写供方年度评定表，可根据实际情况对表格内容进行调整。 6.供方评价方法 6.6.1对供方评价，由行政、采购、财务等相关部门组织考评，主要考察供方质量状况、效劳状况、供应能力、价格水平、信誉度等内容。 6.6.2方法采用现场考核和根据以往合作业绩情况决定
10、。考评标准参考供方年度评定表。 7.供方考评奖惩 7.7.1采购专员可根据考评结果做出继续合作、需要整改、暂停供货或取消资格的规划。 7.7.2考评结果为继续合作的，列入下一年度合格供应商名录。 7.7.3暂停供货和需要改进的供方，对缺乏局部应做改进。限期整改后到达要求的，可恢复合作。 7.7.4对于评审不合格和整改不利的供方，撤销供方的资格。用备选供应商替换，或开发新的供应商。 7.7.5对于评价结果靠前的供方，可在下一年度给予奖励，即：优先接受订单的待遇。 8.供方的撤销 8.8.1如发生日常供货和效劳不能到达我公司规定要求，会发生变更与撤销供应商的情况。 8.8.2要明确是对供应商做出变
11、更或撤销，还是限定于供应商的某一产品和效劳做出变更或撤销。 8.8.3如对供应商做出撤销，由业务人员填写供方撤销审批表。经会签后由高级领导审批。 8.8.4审批撤消后，该供应商退出合格供应商名录。 表格与模板 供应商问卷调查表供应商选择审批表合格供应商名录供应商撤销审批表供应商年度评定表 第三篇：关于进一步加强劳务供方劳务工管理工作的意见2023202312关于进一步加强劳务供方人员管理的意见 由于目前公司所承担的工程工程较多，各工程、专业公司、分公司、多经单位使用了大量的劳务供方输送的劳务技工、普工。这在管理上带来了很大的难度，同时在劳务工使用过程中也出现了一些问题，劳务纠纷现象时有发生，给
12、公司带来一些负面的影响。现就有关问题进一步重申，提出意见如下： 1、签订劳务合作合同需要劳务供方提供的企业资料 （1）、企业营业执照复印件（正本或副本） （2）、企业资质复印件（查验年检记录及有效期、资质） （3）、平安许可证复印件（查验有效期） （4）、组织机构代码证复印件（查验有效期） （5）、税务登记证（国税、地税） 上述资料复印件上需加盖该企业红印章 2、劳务供方负责人需要提供的资料 （1）、法人授权委托书原件 （2）、劳动合同复印件 （3）、身份证复印件 工程人力资源管理部门在查验法人委托书原件时需要注意其授权范围，如果所属劳务工的劳动合同上是该负责人签字的（甲方）那么需要有法人授权
13、委托其签订劳动合同的授权，否那么其不能作为甲方代表与其所属劳务工签订劳动合同。 3、劳务工在办理进场手续时需提供的资料 （1）、劳务供方单位介绍信 （2）、与其所属劳务供方单位签订的劳动合同复印件 （3）、身份证复印件 （4）、特殊工种需要提供操作证（查验有效期） （5）、涉及职业病危害工种的需要（上岗前）体检报告 在劳务工进场办理手续时，其本人需亲自到工程人力资源管理部门交验有关资料，工程人力资源管理人员进一步把好劳务工进口关，在查验劳动合同复印件时注意是否是劳务工本人签名（最好有本人手印），甲方是否签字盖章，签字人是否是法人代表或法人授权委托签订劳动合同的委托人。 4、劳务供方建立劳务人员
14、花名册 合格劳务供方须按劳动合同法要求建立统一格式的所属员工花名册，包括姓名、身份证号、岗位工种、家庭地址、合同期限、特殊工种操作证号及有效期等，以便提供工程部及有关部门检查。 5、劳务费用结算 劳务供方在结算劳务费时需要提供其所属劳务工的出勤工日统计表（考勤表），劳务工的工资由劳务供方自行造单发放，并有劳务供方负责人签字，报工程人力资源部门备案一份。工程人力资源部门应加强监督劳务供方的劳务工工资发放情况，劳务供方不得无故克扣和拖欠劳务工工资。 6、其他 （1）、劳务供方单位应保存好所属劳务工的劳动合同书、工资发 放单（领取人签字联）、出勤工日统计表（考勤表）、职工花名册等资料，以便有关部门检查。 （2）、工程、分公司、多经单位人力资源管理部门办理劳务工上岗手续时，应对其拟从事工种技能水平进行考试（核）测试，对于考试（核）测试不合格的劳务工，一般不录用，如工作需要使用的，那么人力资源管理部门在开具上岗通知单时，其从事工种一律注明配合普工，专业工区在使用这些劳务普工时需要注意，只能安排一些配合普工的工作。 （3）、各级人力资源管理人员应进一步加强劳动合同法、工伤保险条例、社会保险法
