1、干部理论学分制考核方法范文 第一条为进一步增强全区干部学习理论的自觉性，加快学习型干部队伍建设的步伐，不断提高各级干部运用理论解决实际问题的能力，为实现“两个率先、富民强区目标提供思想政治保障。现结合我区实际，制订本方法（试行）。 第二条考核对象为全区在职机关干部。 第三条考核内容及分值在职干部年度内必须到达规定学分。区管干部每年最低学分为70分，一般干部60学分。得分标准为： 1、中心组学习。中心组学习每月一次，时间一般不少于2小时，参加一次计3学分。专题发言者加2学分（有完整的书面发言材料或提纲）。 2、领导班子学习。领导班子学习内容和计分方式可参照中心组学习的要求，并有专门书面记录、台帐
2、等原始资料。 3、支部学习。以支部、或部门（科室）等为单位每月组织一次集中学习，时间一般不少于2小时，学习内容和计分方式可参照中心组学习的要求，并有书面记录、台帐等原始资料。 4、专题报告会。参加区里组织的理论报告会、讲座等，每次计3学分。 5、指定书目学习。学习区委组织部、宣传部指定的干部自学读本，坚持撰写学习笔记或心得体会，每篇次（不少于800字）计3学分。 6、调研文章。调研报告或论文等在区级刊物上刊登一次计4学分，在市级以上刊物发表一次适当加分。 7、专题培训。参加区里组织的各类理论培训班，根据培训时间和课程设置另行计分。由组织选送脱产进修或专题性学习教育活动，另行计分。 8、专项计分
3、。在区委党校或相关部门组织的培训班、社区讲坛等作形势教育、演讲、上党课或理论辅导等，每次计4学分。 9、学用结合。理论指导实践，工作成效显著者另行加分。 第四条组织实施范文先生版权所有 1、区级领导和区管干部理论学习考核由区委组织部、宣传部、机关工委和党校组织实施。一般干部理论学习考核由各党（工）委、部门或支部组织实施，区委组织部、宣传部、党校和机关工委负责抽查。 2、由区委组织部、宣传部建立区级领导和区管干部理论学习档案，按年度将考核结果记录归档。 3、在职干部学分由所在部门或单位如实统计，每年6月和12月底分别上报区委组织部、宣传部备案，经考核后在全区公布干部学分完成情况。 第五条等级评定
4、 优秀。区级领导和区管干部在本年度到达90学分、一般干部到达80学分以上，理论联系实际，创造性地开展工作，成绩突出者为优秀。 合格。区级领导和区管干部本年度到达7090学分、一般干部到达6080学分为合格。 不合格。区级领导和区管干部本年度未到达70学分、一般干部未到达60学分为不合格。 第六条奖惩方法范文先生版权所有 1、干部理论学习年度考核评定为合格、优秀者，由区委组织部、宣传部颁发证书，其中优秀者在全区范围内通报表扬，并给予一定物质奖励。 2、干部理论学习年度考核评定为不合格等次的将给予通报批评。连续两年不合格者，取消本年度各类评先资格。 3、各部门、单位应如实申报学分，如发现弄虚作假，经核实后，将视情扣除部门主要领导学分，并给予通报批评 第七条本方法从200年7月起试行。具体事项由区委宣传部解释。 第3页 共3页
