1、干部选拔任用工作学习心得 今年是干部选拔任用条例公布十周年，也是全省深化和拓展严肃换届纪律工作之年。因此认真学习干部选拔任用条例，对于深入整治用人上的不正之风，进一步营造风清气正的选人用人环境，不断提高选人用人公信度具有重要意义。 干部任用条例的内容总共十三章：分别是总那么，选拔任用条件，民主推荐，考察，酝酿，讨论决定，任职，依法推荐，提名和民主协商，交流，回避，免职、辞职、降职，纪律和监督及附那么。现在我就对党政干部选拔任用条例的学习，谈谈自己的心得体会： 党政领导干部选拔任用工作条例是党内选拔任用领导干部的重要行政法规，条例明确规定干部选拔任用工作的根本原那么、根本程序、根本方法及扩大民主
2、、强化监督等实体性和程序性的内容，认真学习党政领导干部选拔任用工作条例有利于提高自身的思想素质，不断鼓励自己前进，以优秀领导干部为典范。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去的“伯乐相马为“赛场选马，充分表达了公开、平等、竞争、择优的原那么。这有利于组织部门更好地发现和使用干部，拓宽识人选人视野，促进干部合理流动，实现人才资源的优化配置。一批干部凭自身能力和本领，走上了适宜的领导岗位，调动了其工作积极性和主动性。 通过公开选拔和竞争上岗，变过去封闭式、神秘化的操作方式为公正的、阳光的作业方式，把整个干部选任过程置于群众的监督之下，增强了干部选任工作的透明度，打破了“熬官者的梦，阻断了“跑官者的路，封
3、闭了“买官者的门，扩大了选人用人民主，有利于防止和纠正选人用人上的不正之风。 公开选拔和竞争上岗，变过去临时考察任用干部为建立完善后备干部库，使一批在公开选拔和竞争上岗中暂时未进入公选和竞争岗位的比较优秀的干部进入了组织部门的视野，建立了后备人才档案，储藏了后备人才资源。这不仅有利于尽早培养后备干部，优化领导班子和干部队伍结构，更有利于增强广阔干部的竞争意识和危机意识，鼓励干部努力学习、参与竞争，形成正确的选人用人导向，从而真正选拔出优秀适宜的人才。 公开选拔和竞争上岗作为新时期干部任用工作的一种创新方式，政策性强，涉及面广，直接关系到党的干部路线的贯彻执行和整个干部队伍的稳定。因此，只有切实加强领导，组织部门认真安排部署，并在实际工作中不断加以完善，才能进一步深化干部人事制度改革。 党政领导干部选拔任用工作条例表达了“三个代表重要思想，贯彻了中央对干部选拔任用工作的新要求，吸收了干部人事制度改革的新成果，是我们党关于党政领导干部选拔任用工作必须遵循的根本规章，也是从源头上预防和治理用人上不正之风的有力武器。干部任用条例的公布和实施，对于建立健全科学的干部选拔任用机制和监督管理机制，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，对于形成朝气蓬勃、发奋有为的领导集体，保证党的根本路线的贯彻执行，保证党的事业的兴旺兴旺和国家的长治久安，具有十分重大的意义。 第3页 共3页
