1、1不找借口找方法心得体会 不找借口找方法 一流人才的核心的素质是。当遇到问题和困难的时候，他们总是能够主动去找方法解决，而不是找借口回避责任，找理由为失败辩白。 作为一个目前进行人员素质提升工作的职业培训师，近年来我在海内外进行各种培训与讲座中经常与众多的老总们探究一个现象： 哪一种员工在老总的心中最有份量呢。在职场中，哪一种员工最能脱颖而出呢。 答复无一例外。就是积极找方法解决问题和困难的员工。我不由想探讨到底为什么大家如此认可主动找方法的员工呢。因为，只有积极找方法，才能最好地出效益； 只有积极找方法的人，才能弥补领导的缺乏，成为老总们的左膀右臂。 主动找方法的人永远是职场的明星，他们在单
2、位创造着主要的效益，是今日单位最器重的员工，是明日单位的领导乃至领袖。 十分幸运，这些年来，我认识了不少这样主动找方法的人。当我写这本书的时候，他们的形象一一浮现在我的眼前。我仿佛看见他们站成一排，然后，异口同声地向世界大声宣布 “只为成功找方法，不为失败找借口。 这是一流员工关于一流的宣言，有精神，有心态，有执着，有了不起的对事业与生活的把握。 是的，找理由显自己的失败辩白只会加倍失败，只有去找方法才会有成功。那么我们为何不选择找方法呢。 在职场中也有不少的人向我诉说： “我们也不想为失败找理由，可是我们找不到方法。 我认为他们讲得非常有道理。站在他们上级的角度讲，我想每一个上级，也不应该只
3、是要求自己的员工不找借口和理由，还应该让员工掌握更多的方法。 目前，人们常常把成功学的书等同于“励志，但全面的成功，往往要超越“励志。光有励志，缺乏实际有效的方法，人们还缺乏以拥有成功。 中国最缺乏的教育之一，是方法论的教育。不管是作为一个职业培训师，还是一个作者，我觉得给大家实际讲述方法是我的使命。 因此，这本摆在大家面前的书，它将从下面四方面进行阐述： （1）方法与“问题的关系； （2）如何克服无法面对问题的心理障碍；（3）如何拥有解决问题的有效方法；（4）如何把问题变成时机。 假设你拥有这四个方面的认知和智慧，你就会有一种全新的工作态度；“不找借口找方法。方法总比问题多。 假设你拥有这四
4、个方面的认知和智慧，你就不仅会带着自动自发的精神去努力工作，而且你还会因为掌握方法而创造非凡的业绩，并因此拥有越来越多的自信。 不仅如此，你将从此不怕问题，而且还会将所遭遇的问题，变为你进一步成长和开展的时机。 “方法总比问题多。成功和胜利，永远属于会找方法的人。虽然这是一本主要写给员工看的书，但是这一理念，实际可以应用在许多领域，研究者、各界的领导也都应该有这些素养。 祝愿你拥有这些智慧，并很快在工作中脱颖而出。 目 录 序言 不找借口找方法第一章 只为成功找方法，不为失败找借口 一流的人找方法，末流的人找借口 最优秀的人，是最重视找方法的人主动找方法才能让你脱颖而出不重过程过结果，不重劳苦
5、重功绩只要精神不滑坡，方法总比问题多 第二章 心理制胜：战胜对问题的畏惧 想方法才会有方法 先别说难，先问是不竭尽全力惟一值得恐惧的是恐惧本身学会“以脚做梦现在不做等于永远不做多走几步路 把“我不行改为“我能行把“绝不可能改为“绝对可能别害怕拒绝，不试哪知行不行分解问题和压力越想放弃越不能放弃把问题想透彻 第三章 方法为王：让问题迎刃而解 找准“标靶：问题到底是什么 学会“换地方打井以类比方法解决问题以逆向方法来解决问题以侧向方法来解决问题以系统方法解决问题以加减方法解决问题以w型方法解决问题以更简单的方法解决问题将问题巧妙转换 要大智慧，不要小聪明让更多的人帮你成功抓要点，抓根本 当两路摆在面前时，选择第三条 第四章 把问题变为时机 “没有问题才是最大的问题 问题是成长的时机 从“问题猎物到“问题高手 把危机变为时机 v型思维人人都可成为创造者和创业者 第5页 共5页
