1、【2023年度税务局五个方面专题民,主生活会班子成员对照检查材料】河南税务局新班子成员2023年度税务局五个方面专题民主生活会班子成员对照检查材料 根据市局关于认真开好2023年度全市税务系统党员领导干部民主生活会的通知精神，会前，我认真做好民主生活会的前期准备工作，深入学习了党的十九大精神，并对照xxx总书记关于深化党和国家机构改革的重要思想、关于税收工作的重要思想和关于加强党的政治建设等重要讲话，勇于担当作为，以求真务实作风坚决把党中央决策部署落到实处为主题，就个人在思想政治、精神状态、工作作风等三个方面对自身存在的差距和缺乏进行了深入查摆、深刻剖析，明确了整改措施、努力方向。按照全县在“
2、xxxx主题教育中认真开好民主生活会的通知精神，对照党章党规、对照初心使命，xx党委班子从“理论学习、思想政治、干事创业、为民效劳、清正廉洁五个方面进行深入查摆问题，深刻剖析根源症结，明确了整改措施和努力方向。现就有关情况报告如下。 一、存在的问题和缺乏 (一)理论学习方面。主动学习少，被动接受多;笔记抄的不少，联系实际不够，还停留在“一张报纸、一-杯茶，围在一.起听报告的传统模式。缺乏“宽度。制定个人学习方案比较粗糙，学习内容范围较窄，学习内容没有考虑到政治理论学习的系统性、全面性，导致自身政治理论知识面窄,从而使得学习的效果不理想。缺乏“深度。平时只注重学习内容、学习任务的完成,无视了学习
3、方法、学习效果，对知识深入消化，吸收不够，不能很好地结合到实践，落实到行动，致使在实际工作中政策水平较低。缺乏“速度。觉得只要能把本职工作干好，其他学习都无关紧要，从而对时事政治学习不及时，不能及时改造思想，行动不够迅速。缺乏“高度。对意识形态领域的复杂斗争认识缺乏，对一些敏感的问题反映迟钝,鉴别能力不强,不善于从讲政治高度去认识和分析问题。缺乏“强度。平时抓业务工作抓得紧，抓党务工作抓得松，存在时紧时松“三分钟热度，没有充分认识到学习也是一项制度，还没有把学习当作一条铁纪来抓，导致学习的强度不够。比方，虽然参加了上级组织的学习，也制定了学习方案，但落实的不好，有几次都是上级要检查了，才发现党
4、员组织生活纪实手册还没有完成，心得体会还少几篇，理论笔记字数还不够，导致手忙脚乱，补笔记、补心得，忙成一锅粥。 (二)思想政治方面。自己始终把思想政治建设作为立身之本，树牢“四个意识，坚决四个自信，做到“两个维护，坚决维护党中央权威和集中统一领导， 但对标反思，仍有一些差距和缺乏。一是政策理解不深入。虽然自己能够按时参加集体学习，理论学习缺乏连续性、系统性、全面性。特别是对一些新理论、新战略、新要求，缺乏深层次的思考研究，学习不透彻，掌握不具体，研究不到位。二是学用结合不紧密。在贯彻落实中央和省市的部署上，紧紧满足于学习了、理解了，但在结合工作实际、谋划推开工作上,还存在用老经验、老方法干工作
5、的情况，运用新理论指导实际工作做得还不到位。三是心胸格局不够宽。自己所处的单位和科室属于综合科室,工作量很大，别的单位和科室不愿干、干不了的工作经常“移交过来，经常会接到一些“超出能力“超出职责“超出职权的工作，经年累月，疲惫不堪。于是有时就有了一些怨言、怨意，觉着为什么别人可以与家人享受亲情，而自己却要加班熬夜，有时感到很迷茫、很彷徨、想放弃。这一段时间看了张富清老人的事迹，才觉得自己政治站位还不高、心胸襟怀还不广，还需进一-步坚决理想信念。 (三)干事创业方面。一是不愿担当。总觉着“枪打出头鸟“木秀于林，风必摧之，担任新职务后，虽然心中干事创业这股劲没有松，但在上任之初，工作千头万绪、冗杂
6、繁多，想一点点来，多听听、多看看，客观地讲影响了工作效率。二是不想担当。在平时遇到一些事情时，害怕管得太多给自已带来不必要的麻烦，有了“遇到困难绕着走，棘手矛盾向上交的“太极拳，有时甚至把事情能推出去作为一种资本和经验，引以为荣、引以为傲。三是不敢担当。面对新形势、新任务有了“本领恐慌心理，担当作为的主动性和积极性缺乏，害怕承诺了的工作、容许了的事情如果办不好别人会笑话，害怕别人质疑和低估自己的能力，还不如四平八稳、按部就班，这样别人也摸不着自己的深浅，有了“宁可不干、也要不犯的错误心理，缺少了攻坚克难的勇气。 (四)为民效劳方面。一是听不进意见。下级和职工群众的话听不进去，有时下级和职工群众
7、汇报工作、反响情况时，不是耐心细致听取对方的陈述，不让下级把话说完，就劈头盖脸的把下级和职工训斥一顿。结果是下级有话不敢说，有不同意见不敢反响，千群之间的鸿沟也就越来越深。二是调研不深入。在工作遇到特别棘手的问题时，不是深入基层、深入实际、深入职工群众中，摸清问题的原因，找准问题内在关系,从而研究出解决问题的方法和措施，而是盲目的拍脑袋定板，拍板的方案即缺乏科学性，让执行者左右为难不说，严重时带来不应有的损失。三是对下负责少。实际工作中，不折不扣的完成上级组织和领导交给的各项任务，不差分毫的贯彻领导的意图,领导-句话语、一个眼神自己就知道该干什么、该怎么干、怎样能干好，但是，有时对于职工和群众
8、反映的情况却是“犹抱琵琶半遮面，千呼 万唤始出来，有时甚至不顾大多数群众的利益，去满足对领导的高度负责。 (五)清正廉洁方面。自己所在的部门是个“清水衙门，没有独立的财权、事权，也没有“经受考验的时机。但从内心深处来看，还是有享乐主义在作祟。一是自律意识不强。在工作中严格执行中央八项规定精神，保持健康的生活情趣和高尚的精神追求，同时严格要求自己的家庭成员,但在工作和生活中还存在需要改进的地方。比方，在红白喜事人情走动上，碍于老同志老感情关系,参加一些吃请活动。二是节约意识不够。办公的好处是自己有更多时机和打印纸打交道，有时一份文件本来正反面出就可以，但有时嫌麻烦就单面打印，无形之中增加了耗材使
9、用量，造成了资源浪费，没有真正把节约行为放在生态环境保护的高度去理解。三是艰苦奋斗衰退。随着经济开展和家庭生活水平不断提高,个人在吃住行用等方面,比以前讲究档次、讲究质量了。这种意识不自觉地也带到了工作中，总希望工作环境、办公用品、生活条件等档次高- -些、质量好一点，希望食堂饭菜好一-些，看见别人买了辆新车，自己也想换一-下;看见同事背了个名牌包，自己也想着攒点钱换个新包但由于工资所限，有时还要刷信用卡，沦为“卡奴，这些都是享乐主义的具体表现。 三、产生问题的原因分析 (一)理论学习不够深。局班子虽然建立了学习制度，完善了党组理论学习中心组学习机制，但对理论学习自觉性不高，精力集中在业务工作
10、，客观上学习不够多。主观上，学习的主动性不够，有重业务轻知识学习，学习容易分心，有完成任务的思想，学习不够深，理解不够透。形式上，学习存在“以干代学“以会带学现象，宣读文件多、剖析问题少、汲取营养不够。 （二）进取意识不够足。班子年龄普遍较大，存在“到站思想，随着在工作岗位时间较长，产生习惯思维定势，有经验主义或“吃老本现象。对司法行政工作的任务意义、岗位职责理解的还不深，认为单位部门小，职能弱，把自身责任看小，效劳全局意识不够牢固，开拓进取意识不强，不能很好地站在全局角度谋划思考自身工作，也没有立足自身实际来有效效劳全局。 （三）执行落实不够坚决。在工作任务多、任务重时，降低工作标准，无视质
11、量和效果。对工作执行中不到位、不落实时，有时碍于情面，催促检查力度不够。 （四）纪律监督不够到位。班子自身廉洁保持较好，但“一岗双责意识不强，执纪监督主体的自觉主动性还不够，对下属干部进行经常的党性教育、廉洁教育活动不够多，缺少催促检查，一些工作纪律和制度落实缺乏硬性的催促检查。 三、今后努力和整改措施 下一步将坚持问题导向，拿出措施，扎实整改，取得解决问题的实效。 （一）加强理论武装。深入学习贯彻xxx新时代中国特色社会主义思想和十九大会议精神，认真学习新修订党章和系列重要讲话，不断增强“四个自信，牢固树立“四个意识特别是核心意识、看起意识，自觉向党中央看齐，把思想和行动统一到党的理论和路线
12、方针政策上，统一到区委区政府的决策部署上，增强政治定力，做政治上的清醒人明白人。加强理论学习，坚决理想信念。深入系统地学习党的十九大精神、xxx新时代中国特色社会主义思想，全面准确地领会新思想、新观念、新论断、新要求，掌握马克思主义中国化的最新理论成果，并转化为指导和推动科学开展的强大力量。认真贯彻党组中心组学习制度，科学制定学习方案，明确学习主题，创新学习方式，提高学习实效。贯彻落实“三严三实、“四讲四有等要求，牢固树立中国特色社会主义的“三个自信，牢固树立为民用权、清廉用权、务实用权意识，始终保持国家和人民利益至上，全心全意对待群众、对待组织、对待事业、对待同志、对待自己，建设好我们的精神
13、家园。 （二）强化宗旨意识，切实为民效劳。在工作中坚持“严以修身、严以用权、严以律己、谋事要实、创业要实、做人要实的要求，在决策前、中、后要多听取基层干部的意见建议，不断完善决策机制，使各项决策更符合全市税收事业改革开展的要求。要真切关心党员干部，对事关他们的切身利益的问题，要多想方法，多出思路，争取尽快解决。要主动下基层，走访基层联系点，定期与党员干部谈心谈话，直接面对面的感受群众的所思所想所盼，力所能及的帮助解决问题，使“接地气实现常态化，切实增强群众感情。要经常深入基层调研，制订切实可行的干部考核机制和工作考核方法。 （三）密切联系群众，强化沟通交流。领导班子成员要经常深入一线，了解基层
14、干部的所思所盼。与基层干部共呼吸、同命运，了解基层的现状，班子成员要在班子作风建设中作表率、亲自抓、负总责，与基层分局勤沟通，多征求意见，多改进工作方式方法，切实带好队伍，既要抓好分管业务工作，也要落实党组要求抓好思想政治建设。要扎扎实实、深入基层调研、交流、善于听取意见，力求做到精细化、标准化、简单化，更加利于工作开展，便于基层操作。对于基层干部的合理要求，班子成员要设身处地的去考虑。坚决维护干部的利益，机关科室在布置工作时应当沟通、协调后统一派发，要考虑基层的可操作性，对于基层提出的意见要认 真对待。加强与基层的联系你，构建更加和谐的工作环境。 （四）完善工作制度，建立长效机制。根据此次民主生活会前征求到的意见建议，及时出台、修订、完善相关制度，形成用制度管人管事和推动改进工作作风、密切联系群众的长效化机制。对征求到的不需要建章立制的意见建议，本着即知即改、立行立改的原那么，抓紧整改落实，对于其他需要建章立制的问题，明确责任分工，并要求相关部门拿出整改方案，逐一抓好落实。 总之，XX 国税局班子将认真贯彻落实习总书记提出的“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的“五个过硬要求，努力打造人民群众满意的税收干部队伍。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
