1、新时代鼓励广阔干部干担当有作为心得12篇 是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制效劳。如果下面的范文没有适宜的，您可以通过企业qq：4000121855或者写作 ：400-012-1855联系我们，我们将为您提供最优质的一对一效劳。 【篇一】 近日中央印发的关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，对于建立健全鼓励鼓励、容错纠错、能上能下等再次提出了明确要求，进一步树立了鲜明的担当实干导向。 但是，从实际操作来看，鼓励鼓励、容错纠错、能上能下的落地实施，还存在着“知行不一的问题。比方，有的地方对中央精神领会不深刻，出台象
2、征性文件了事，不注重落到实处，让制度、政策成为摆设；有的担忧成为“始作俑者，总想着“等上面再明确、等别人先动手、等成熟再借鉴，拒绝迈出创新实践的第一步。种种现象说明，一项政策、一个文件、一种导向的落实比确立往往更难，倘假设缺乏认真的精神、担当的气魄、务实的作风，再鲜明的导向也会遭遇实践中的“空对空。 政策制定的再完美，如果不能落到实处也不过是废纸几张。意见的出台导向鲜明，意义深远，鼓励鼓励的关键在于“励，到底该如何以最有效的方法最大限度调动干部的主动性积极性；容错纠错的前提在于“容，究竟什么样的失误错误属于可容之错、什么样的失误错误属于难容之错；能上能下的重点在于“下，怎样界定“下的标准、如何
3、标准“下的程序，才能让干部“下的有理有据、心服口服。所有这些问题，既是导向所指，也是实践所需，更是我们在探索推进中需要把握的重中之重。 如何确保政策所要实现的目标落到实处，对于各级地方党委和政府来说，既是考验是否精准领会了中央精神，也是对是否敢于为干部撑腰鼓劲的考验。只有主动对照中央有关精神要求，紧密结合当前干部队伍建设的实际情况，进一步突出问题导向、目标导向和效果导向，切实找准推动政策落地的“个性化方案，才能真正让工作推进有底气、探索创新接地气，让好的导向再“知行合一的生动实践中焕发强大的生命力，更好凝聚起广阔干部担当作为的磅礴力量。 【篇二】 党员干部是新时代建设的承担者，也是效劳群众的践
4、行者。近日，中共中央印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，着重在大力教育引导干部担当作为、干事创业；着力增强干部适应新时代开展要求的本领能力；充分发挥干部考核评价的鼓励作用；切实为敢担当的干部撑腰鼓劲等方面做出了明确的要求，为党员干部提供了全面保障。各地区在认真贯彻落实的贯彻过程中要准确把握党员干部需要什么样的“爱，给予党员干部什么样的“爱的问题。 严厉的“爱，从严管理即是组织关爱，党的组织要从严、从实加强对党员干部的管理工作。加强监督指导、完善评议考核，催促党员干部担当作为、指导工作落实和业务提升，细化业绩评估和考核的标准，在严管党员干部担当作为的同时，也为担当作为的同志负责
5、，形成想干、能干、会干的担当作为新气象；要充分发挥纪检监察部门监督的职责，教育指导党员干部做好廉政风险点的防范工作，整改在干事创业过程中的一些偏差，在严管作风的同时防微杜渐，防止党员干部要么是干净担当的楷模、要么是贪污腐败的罪犯。 坚强的“爱，党的组织要为担当的同志担当、对负责的同志负责。在干事创业的过程中，很多党的干部干净担当、付出许多、牺牲了许多，换来的却是质疑、攻击和委屈。在实际工作中，党员干部维护“绝大多数群众的利益，自然会遭到“极少数群众的攻击、在改革创新的路上自然会受到各界的质疑甚至是莫须有的“诬告，这一定是每一位党员干部心坎上的问题，我们干净担当、干事为民，却遭受到不公的委屈，一
6、定程度上影响了党员干部干事创业的积极性。党的组织要给予党员干部最坚强的爱，做好党员干部的思想安抚和引导工作，防止党员干部因委屈受气而出现“撂挑子情况；要顶在最前面，做好一些群众、媒体误解、不理解情况的公开回复和官方发言；要正风肃纪、依法行政，通过党内监督、法律保护的手段维护党员干部的利益、声誉、形象不受到恶意诋毁、攻击的损坏。 提升的“爱，满足党员干部对能力提升的需求，完善党员干部价值发挥的保障。学习教育永远在路上，新时代为党的干部指明了新方向，也提出了新要求。党的组织要立足时代开展和群众的需求给予党员干部能力提升的关爱，推进党员干部再教育、再提升，让党员干部思想认识和时代需求接轨、让党员干部
7、能力素质和群众需求匹配，提升党的干部知道往哪儿干、知道怎么干的软实力；进一步完善选人用人机制，把好钢用到刀刃上，给予党员干部价值发挥的“爱。党的组织要做好干部能力提升、岗位匹配、价值发挥工作，让有本领、有优势的同志有作用发挥的平台，让职责岗位深入挖掘干部的内生潜力，实现作用价值最大化表达，进一步提升党的干部干事创业的积极性。 保障的“爱，为党的干部解决“后顾之忧。一是深入推进党内谈话、廉政谈话、交心谈心等工作，全面掌握党的干部在生活、学习、工作上的困难问题，充分发挥组织部门、民政部门、工会等机构的作用，对党的干部推进生活困难帮扶、工作困难支持工作，在提升党的干部组织归属感的同时形成干事创业的新
8、合力，让党员干部专心去干、放心去干。二是做好党员干部待遇保障工作，在源头制止“灰色收入、贪腐现象。国家工作人员的待遇标准在整个社会体系中处于中偏上的水平，党的组织要进一步完善落实待遇保障政策、细化考核奖励，对照政策要求和相关规定，立足自身实际和开展建设的情况进一步完善干部待遇保障，形成党的干部“甩开膀子干、专心致志干的新局面，从而激发党的干部干事创业的积极性。 【篇三】 2023年是改革开放40周年，2023年是新中国成立73周年。弹指一挥间，神州大地扭转乾坤，日新月异。这是一个机遇与挑战并存的时代，也是一个理论与实践并重的时代，这更是一个承上启下、继往开来的新时代。新时代需要我们有新担当，新
9、时代也需要我们有新作为。 近日，中共中央办公厅印发了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见（以下简称意见），意见的制定实施对充分调动广阔青年干部的积极性、主动性、创造性具有十分重要的意义。作为年轻的基层干部，更需要我们年轻人在这个新时代争当排头兵，抢做领头羊。 合理考核调动青年干部积极性。青年是早晨xx点钟的太阳，青年干部应该有拼劲有干劲。可现实问题是，不少单位的青年干部在工作中安于现状，得过且过，不求有功但求无过，导致这个现象的根本原因还是考核机制不合理。许多单位依然存在日常考核时干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题；评先奖优时不讲实力讲资历，不看成绩看年纪的问题。这在很大程度上
10、打击了青年干部的积极性，兢兢业业工作一年可能到年底考核时敌不过一句：“xx年纪大这次优秀让给他吧。这无疑是不公平的。针对这种情况，此次意见的出台犹如一剂强心剂，充分调动广阔青年干部的积极性。科学合理的考核机制让肯做肯为者安心，让无为不为者担忧。 正确容错发挥青年干部主动性。青年是春天的一颗种子，青年干部有想法有看法。但不少青年干部的想法永远只是想法，并没有将想法付诸行动。“不洗碗的人，永远不会摔坏碗这个理论成了很多青年干部敢想不敢为的借口，怕犯错所以不敢作为，怕失败所以不愿担当。多做多错，少做少错，不做不错，这似乎成了不少青年干部的生存法那么。针对这种情况，意见中明确指出要建立健全容错纠错机制
11、，对青年干部在改革创新中的失误错误、在先行先试中的失误错误、在尚无明确限制的探索性的实验中的失误错误要宽容。当然宽容不是纵容，要正确把握政策界限，对该容的大胆容错，不该容的坚决不容。正确健全的容错机制让广阔青年干部甩开膀子，放下担子，敢想也敢为，能担也能当。 适当关爱激发青年干部创造性。青年是国家的未来，民族的希望。青年干部也需要关心需要关爱。现阶段的中国，压力最大的当属年轻人，高昂的房价、子女的教育、父母的医疗是压在许多年轻人身上的三座大山。青年干部作为青年群体中的先进代表，是中国梦的实现者、中国魂的引领者、中国心的创造者，既要严格管理也要关心信任。意见强调除了在工作上支持广阔青年干部，在生
12、活上也要关心关心，保障待遇福利、丰富文体生活、关注心理健康等举措都是给广阔青年干部的支持。青年干部的创造性往往因为各种压力被埋没，唯有帮他们排忧解难才能更好的激发青年干部的创造性，让他们更好的履职奉献。适当关爱机制让青年干部在工作中安身又安心，在生活中安家又安业。 【篇四】 关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见对充分激发干部干事创业活力提出了明确要求。组织部门作为干部之家，有家规、也有温暖，必须在调动干部主观能动性上下功夫，促使他们想干能干敢干，真正在新时代展现新作为。 加强鼓励鼓励，解决干部“不愿为问题。激发干部干事创业动力，关键要建立科学合理的鼓励机制。要突出政治鼓励，鲜明树立重
13、实干重实绩的用人导向，让想干事的有时机、能干事的有舞台、干成事的有位子。要注重物质鼓励，严格执行干部平时考核方法，拉大绩效考评不同档次待遇，激发干部争先进位的主动性。要注重精神鼓励，严格落实休假体检、谈心谈话等制度，加大评优表彰力度，增强干部进取心和荣誉感。 坚持能上能下，解决干部“不作为问题。能上能下，重点是要坚持优者上、庸者下、劣者汰。要严把上的“入口关，改进考核方式方法，探索实施干部政绩全程纪实，全面、历史地看待干部。要畅通下的“出口关，对不适宜、不胜任的干部，采取调离岗位等方式予以调整；对不作为、乱作为的干部，采取免职等方式进行处理。要做好转的“思想关，对“下来的干部，进行教育培训、“
14、回炉淬火，增强本领能力，为“再上创造条件。 合理容错纠错，解决干部“不敢为问题。容错纠错，是鼓励探索、支持创新、宽容失误的重要保障。要为干事者撑腰，划清失职与失误、敢做与乱为、为公与为私的界线，消除干部干事顾虑。要加强日常监管，健全函询、诫勉等机制，对干部出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小问题变成大错误。 【篇五】 近日，中共中央出台了关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见，并下发通知，要求各地区各部门要结合实际认真贯彻落实。意见以科学的机制鼓励干部担当作为，极大的鼓舞了想作为，能作为的广阔干部，充分调动和激发了干部队伍的工作积极性、主动性、创造性。 作为一名共产党员，当
15、递交入党申请书，举起右手拳头，嘴里念着：“我志愿参加中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程.随时准备为党和人民牺牲一切的那一刻起，我们就选择了我们要走的路，就立誓要做一名有作为、有担当、祖国需要的人，担当、作为、使命就成为了我们的共产党员奋斗的目标。当“积极作为，敢于担当成为党内号召时，唤醒了局部“沉睡的党员干部，唤起了他们入党时的伟大抱负与伟大理想，唤起了“担当和“作为是党员干部的使命与责任。 作为基层干部，当踏入机关单位的那一刻起，我们就成为人民的公仆，我们的肩上就开始扛着责任与使命，就成为革命的一块砖，哪里有需要，我们就要主动的往哪里搬。我们就要牢记为人民效劳的宗旨，积极作为，敢于担当，让慢作为、不作为、乱作为挪到一边。积极的向以习近平同志为核心的党中央看齐，不忘初心，牢记使命，心系群众，时刻为人民效劳，当好基层好干部，当好群众的贴心人。 新时代要有新思想，新时代要有新要求，不作为、慢作为与当前的政治生态形势格格不入，与各级关于加强党风廉政建设的要求背道而驰，我们必须要遏制苗头，将不作为、慢作为的思想扼杀在摇篮，要让他们如坐针毡，真正感受到当前高压状态，真正扛起肩上的责任与担当，真正做一个有用的人。我们要以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当，努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取，担当作为。 发动千遍不如问责一次，不作为、慢作
