1、平安感才是最不平安的事 文/水湄物语 有个认识2023年的朋友来找我，说跳槽的事。还没听3句话我就坚决地说，当然跳，干吗不呢。新地方行业前景一片大好，领导正雄心勃勃，薪水翻番，有各种公费出国旅游的时机，我还真不明白我这朋友脑子怎么想的，居然还需要找我斟酌。 我当然也是很想去的。这话一听就有但是跟着，果然但是，现在的工作比较稳定比较平安。 新的行业开展蓬勃，你做一段时间，随便去哪家竞争对手的地盘都是香饽饽。 但是，这个新行业我完全不懂。 人家都敢招你，你有什么干不了的。 结果当然不必说，其实我们这么多年的朋友，他知道我是什么样的人，既然选择找我商量，不用说，他内心深处早就是做好决定了，无非是希望
2、我再骂几句，坚决信心罢了。 还有一个故事。另外一个认识的人，跳槽的时候面临两个时机，一家是比较新的电商，一家是惠普。周围的人口水说尽说那家创业型的电商时机好，可是因为是女生，她毅然决然去了比较稳定的惠普。这事儿还没过一年，惠普全球大裁员1万多人，她这种刚进去的估计就是第一批被劝退的主儿。 真正的职业价值来自于什么。有些人当然会说知识和能力，也有人会说人脉关系什么的。在我看来，你的职业价值来自于你的不可替代性，也就是资源稀缺性。 在稳定的行业和职位上，除非是公务员这种半垄断性质的行业；否那么你会存在大量的竞争对手，你很容易被替代。说难听点，我那个朋友之所以在传统行业六七年安安稳稳，是因为根本有很
3、少人愿意去那个位置替代他。而一旦有需要，他立即可以被替换掉。在新兴行业，由于从业人员少，有经验的从业人员更少，而整个行业需求又很大，因此，能力不是十分出众的人也得以脱颖而出。 有很多人到有一定阶段的创业公司，顶头上司的能力根本没有自己强，因此觉得忿忿不平。千万别，你的顶头上司当年没有把稳定和平安感作为借口，他承担了一定的风险，因此得来这份收益。而你呢，因为追求平安，所以只能落于他手下干活。 反过来，你当然可以说，甘冒巨大风险的人都已经死了，没错。不知风险所在盲目冒进的人确实也可能死掉了，一个硬币总有两面，我说的是这一面。 在原始社会，那些觉得不平安的人，拼命让自己跑得更快，力量更强大。而那些追求平安感躲在洞里的人我猜他们的基因应该没有被遗传下来吧。 没有人能给你无时不刻的平安感，除了你自己赵普：平安感先于幸福感经典语录：千金不换，是你怀里的平安感 第3页 共3页
