1、关于担当有为做合格党员发言稿 关于担当有为做合格党员发言稿篇1有为才有位，担当亦有为。领导干部要勇于担当、敢于担当、善于担当。 XX县区第四次党代会强调。鲜明崇尚实干的用人导向，坚持以干成之事看干事之人，让有为者有位、吃苦者吃香。并建立健全容错纠错机制，坚持依法依规、实事求是和宽严相济原那么，区别对待探索失误和违纪行为。 这是真正为担当者担当、为负责者负责、为好干部撑腰的一项重要举措。 当前，经济进入新常态，改革进入深水区。在全面从严治党的大背景下，一些干部对既要干好事、还要守规矩的新要求还不适应。一些干部在管住了手脚的同时，也懈怠了思想，不担当、不作为的现象屡屡出现。一些干部信奉多干多错、少
2、干少错、不干无错。这些在一定程度上，牵制了我区全面深化改革的步伐。XX县区倡导正向鼓励，强化制度标准，建立健全容错纠错机制，鼓励干事创业，推动能上能下，最大限度地调动广阔干部的积极性、主动性、创造性，营造了不避困难、不畏矛盾、敢抓敢干的良好气氛。 为敢于担当者撑腰，本身就是对敢于担当者的一种担当。健全完善容错纠错机制，敢于担当的同志才会真正消除后顾之忧，全身心投入到经济社会开展的事业中去。但容错并不是纵容犯错，要有底线和规矩。容错纠错首要的前提是要合法合规，不能与党纪国法相抵触。纪检部门既要惩戒违纪违法的有心之过，又要包容改革探索的无心之失，在给干部念紧箍咒的同时，还要贴上护身符;组织部门要真
3、正把敢闯敢试、敢于担当的干净干部选出来、用起来，形成改革者上、不改者让的良好用人导向。 容错纠错不可封闭运行。容错纠错必须有清晰的边界，那就是尊重科学决策、集体决策，有规矩意识和程序意识。要与党内监督、群众监督和媒体监督结合好，将容错纠错的运行做到公开透明，让广阔干部群众知晓了解，到达营造鼓励创新、宽容挫折、容忍失败、推进改革的目的。 让有为者有位，还要健全完善考评机制，让敢于担当者吃得香。要坚持赏罚清楚、鼓励干事原那么，进一步建立完善科学的考评奖惩机制，对常挑重担、善解难题的同志高看一眼、厚爱一分。要旗帜鲜明地褒奖、鼓励担当者，更要旗帜鲜明地支持、保护担当者，营造担当可贵、担当荣耀的从政环境
4、。 关于担当有为做合格党员发言稿篇2软钉子属于典型的为官不为，主要是态度问题、作风问题。从我们收到的征文来看，这是大多数人的感受，也是主流意见。然而，这个问题还有另一面。本报一位记者曾花了一个月调查为官不为问题，想揪出几个典型而不得。尽管一次调查未必足以定性，但如此费力也值得深思。在严格要求的同时，我们也应该从更大视野审视软钉子滋生的机制土壤，切合实际监督和鼓励党员、干部，帮助他们实现全方位的提升。 反四风、改作风，就要反对庸官、懒官、太平官，就要树立鲜明的价值导向： 为了做事才当官，而不是为了当官才做事，更不能为了保官不做事。为官不为在当今应该还是存在的，毕竟人上一百形形色色，本职不一样、素
5、质不一样、思想不一样甚至是受到的教育不一样，但是这只是想推脱的借口，为官不为其实是官员本身对工作的态度问题，如果是真心实意想为百姓效劳的，才会理解为官的价值所在;才是党和国家值得将群众托付给他们的人。 穷那么独善其身。达那么兼善天下担当也同样如此，在担当家的同时，也应该担当国家的大任。党员干部要善养责任心，敢于担当，要增强使命感、责任感和忧患意识，时时想到自己的责任，不能辜负党和人民对自己的希望。要有一颗为人民效劳公仆心，要为官一任、造福一方、踏踏实实的为民做事。在改革同时，我们可以担当的有太多太多，只要我们立刻行动起来，从小事做起，从现在做起，从自己应该而且力所能及的事情做起，要在艰苦和复杂
6、环境中砥砺品质、锤炼作风。要不怕苦累，不推不拖，积极干、主动干，敢于负责，不怕挫折，不怕承担责任。敢于承担，勇于奉献，我们就可以筑起一座担当的虹桥，并且使这座虹桥越来越绚丽多彩。官员党共同努力，用实际行动创造美好的明天。 关于担当有为做合格党员发言稿篇3担当是一种觉悟、是一种素质、是一种责任、是一种能力。每个时代有每个时代的历史担当，每个层级有每个层级的使命担当，每个人有每个人的责任担当。 一、端正思想，引导干部尽责有为。思想决定行动，只有思想认识到位，行动才能到位、工作才能到位。治理为官不为、倡导敢于担当，首先要解决思想认识问题，党员干部只有解开思想的疙瘩，才能真正把工作当成事业干，才会尽心
7、尽力，尽职尽责。要坚持把翻开思想的总开关放在首位，履行好知恩、知责、知足、知止的总要求，既要深入学习焦裕禄等典范精神，又要深入学习身边的典型，引导干部坚决理想信念，树立正确的事业观、利益观，真正把群众装在心里，为官一任，造福一方。同时，要通过反面警示教育，剖析思想根源，警醒各级干部知责思为、知任求进、知纪守正，切实解决一些干部思想上贫血、精神上缺钙、行动上乏力的问题，筑牢为官有为、敢于担当的思想根底，以更加饱满的热情和积极的态度投入到工作中去。 二、树立导向，指导干部正确作为。用人导向正确与否，关乎党的事业兴衰。正确的用人导向能挖掘潜力、鼓舞士气、指引方向，是引导干部行有所循、行有所止的指挥棒
8、。要强化干部的日常监督考评，对在十大建设、招商引资、信访难题的解决等重点工作中冲锋在前、成效突出的干部纳入组织视野、着力培养，积极选拔到各级领导岗位上来，引导干部把心思和精力用在忙工作、干实事上。要结合农村基层换届选举，注重将常年扎根基层、埋头苦干的优秀干部充实到农村基层组织，从而引导更多的党员干部积极作为、勇于担当。 三、完善制度，标准干部从政行为。邓小平同志说过。制度更带有根本性、全局性、稳定性和长期性。治理为官不为，制度建设是治本治根之策。要以高效为原那么，进一步理顺行政执法体制，明确每位干部的工作责任和工作目标，杜绝抓工作不实、不力、不为的现象。要引入竞争机制，加强对纪律作风各项制度执
9、行情况的监督检查，建立专项督查、跟踪回访、定期通报等工作机制，对违反效能建设规定行为的部门和干部要严肃问责，并限期整改，进一步压缩惰政部门和为官不为干部的生存空间。要加大考核结果运用，严格定人定岗，严肃岗位纪律，明确每个干部应当履行哪些职责，承担什么责任，推动党员干部依法从政、干事创业。 四、营造气氛，倡导干部发奋有为。风清那么气正，气正那么心齐，心齐那么事成。解决干部为官不为的问题，首先要营造一个干事创业的良好工作环境。要在报纸、电视、网络等媒体开辟专题专栏，深入开展尽责有为、敢于担当的讨论活动，评选出各个行业的先进典型，深入挖掘典型事迹，让广阔干部学有坐标、改有方向、追有典范。要坚决不移地从组织层面力挺尽责有为、敢于担当的党员干部，在关爱支持基层干部上理直气壮，真正让那些干事创业的干部放开手脚干，解除他们工作的后顾之忧，努力营造风清气正的政治生态环境，为焦作凝心聚力，转型攻坚，争创一流，绿色开展奉献力量。 看完关于担当有为做合格党员发言稿的人还看： 1.讲奉献有作为做合格党员发言稿 2.关于讲奉献有作为做合格党员演讲稿 3.关于发挥党员作用勇于担当作为优秀发言稿 4.忠诚干净担当争做合格党员发言稿 5.讲奉献有作为做合格党员发言提纲 6.2023做合格党员优秀演讲稿 第6页 共6页
