1、生产规章制度大全平安生产奖惩管理制度 1目的为认真贯彻执行平安生产方针，强化平安生产责任制，促进平安生产管理水平的全面提高；使平安生产工作逐步标准化、科学化、制度化，确保生产平安，将平安生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来，特制订本制度。2适用范围本制度适用于本公司部门、车间的平安生产奖惩管理。3内容与要求3.1对全体员工层层签订平安生产目标责任书，公司与主管部门签订，车间、部门负责人与公司签订，班组与车间签订，每一名员工与主管人签订，使人人承担平安生产目标责任，事事有人员管理平安。 3.1.1平安生产目标责任书明确标注：（1）具体时段 （2）负责内容 （3）责任目标（4）奖惩方法 （5
2、）监督人员 （6）责任人3.1.2坚持以规章制度为依据，以岗位责任制为根底，以岗位操作规程为标准，以平安标准化管理为指导，按照“三不伤害的原那么，明确责任，确定目标。根据责任目标的完成情况进行奖惩。 3.1.3调整工作岗位时，“平安生产目标责任书应随时改签。 3.2平安生产管理者按照平安检查和隐患整改制度定期检查，并对隐患整改进行监督。依据奖惩方案，结合整改情况进行奖惩。 3.3发生生产平安事故后，由平安生产领导小组组织人员根据事故管理制度明确责任，确定责任人，按照“四不放过的原那么处理。对责任部门、责任人、相关人员进行处分。 3.4部门、各级人员的日常管理按照公司各项规章制度进行奖惩，按月份
3、汇总。 3.5坚持公平、公正、公开的原那么，实事求是的进行年度、季度、月度奖惩。各项奖惩决定均须公示接受全员监督。 3.6平安生产管理者编制年度平安生产奖惩方案，公司平安生产领导小组审核通过，主要负责人签字批准后实施。 3.7附：具体奖惩措施一、奖励： 1、平安文明生产个人奖在各部门范围内开展评选平安文明生产个人活动，对全年没有发生平安责任事故或每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在96分以上的人员授予“平安文明生产个人。奖金600元2、年度平安部门奖对全年没有发生平安责任事故且每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在90分以上的部门，授予“年度平安部门奖公司根据部门人员多少及平安风险管理难
4、易程度给予部门一次性奖励。（1200-3600元）3、日常平安奖励的范围及方式奖励范围： 在平安生产中，坚持原那么、严格管理、大胆与“三违行为作斗争的职工； 在检修、抢修及正常生产过程中，及时发现平安隐患、处理及时得当，防止事故发生的职工； 因不可抗因素发生事故后，能够积极参与抢险救灾，及时采取果断措施防止事故扩大，有效防止人员伤亡和重大经济损失的集体或个人； 在平安管理工作中有所创新，对搞好企业平安生产做出突出奉献的集体或个人。在公司组织的平安文化建设活动中获奖者奖励方式：对属于上述奖励范围的行为，各部门应及时书面报安环技术部进行确认，对情况属实者，由安环技术部按照以下标准确定奖励等级：一等
5、奖300元；二等奖200元；三等奖20230元；鼓励奖50元，报请公司领导同意后执行。对于及时发现重特大平安隐患，防止重特大事故发生的职工，设特等奖给予奖励，奖励金额500-202300元，特等奖的奖励应报请公司平安生产领导小组研究确定。 二、处分1、每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在70分以下的人员或全年平安生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的人员处分200元。全年每季度平安生产责任制履行情况考核得分均在60分以下的人员处分202300元，并予以辞退。全年平安生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的人员无资格参加“平安文明生产个人奖的评选。 2、全年每季度平安生
6、产责任制履行情况考核得分均在70分以下的部门处分202300元，且主管予以辞退。全年平安生产责任制履行情况考核得分有一次得分在60分以下的部门处分500元。 3、日常平安责任处分 因违章指挥、违章作业或管理不善造成重大平安隐患或发生重大未遂事故的，扣责任部门500202300元，扣事故主要责任者1个月的岗点工资的50； 发生一般事故，扣责任部门2023002022元，扣事故主要责任者3个月的岗点工资的50；扣次要责任者1个月的岗点工资的50； 发生中等事故，扣责任部门20225000元，扣事故主要责任者6个月的岗点工资的50，扣次要责任者3个月的岗点工资的50；在平安检查中发现的平安问题，未造成事故的扣主要责任50-500元，造成事故的按、进行。 第4页 共4页
