1、学海无涯培训师岗位职责参考【第1篇】培训师岗位职责1、负责公司培训需求的调研、培训方案的制定2、制定培训工作流程和培训制度并负责施行2、负责公司培训体系的搭建，开发高质量的培训课程3、负责公司治理沟通才能、员工心理、工作技巧等方面的培训征询4、负责与各职场实时沟通，跟进培训效果，并对培训效果进展改良5、依照培训反响情况，撰写培训报告，反响、评估培训效果6、完成上级交办的其它临时性任务【第2篇】培训师岗位职责1、负责营销类课程、基金、信托等金融知识培训课程及公司内部通用类培训课程的开发与讲授;2、开发培训课程，编制培训课件和建立企业培训材料库;3、讲授培训课程，解答疑难征询题等;4、设计培训方式
2、和方法;5、撰写培训报告，反响、评估培训效果;6、施行公司培训方案，并跟进培训后效果反响;7、关于培训结果进展及时的总结，并进展相应的分析。【第3篇】培训师岗位职责1、负责公司职员培训架构搭建并组织开展各种培训(培训对象为总部职能岗职工);2、依照公司各部门培训需求开发培训课程;3、与外部培训机构保持良好联络，甄选与培训需求匹配的优质公开课与内训课程，并组织学员参训;4、负责培训结果的分析及结果的跟踪、反响和修正;5、完成上级交代的其他工作。【第4篇】培训师岗位职责1、制订公司培训规划及制度、政策与流程。2、负责培训工作详细施行及执行。3、依照公司内部培训需求,开发培训课程、讲座、研讨、进展培
3、训效果评估。4、建立员工的入职、岗位技能、才能提升培训体系，建立员工培训档案。5、组织搜集、挑选、编写、制造各类培训教材和材料，建立公司培训材料库。6、负责企业文化理念的宣传推行。【第5篇】培训师岗位职责1、拟定培训方案，组织培训活动;2、企业内训、销售人员培训、公司活动组织、入职培训 ;3、营销系统员工的心态、技能、知识的培训4、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程;5、依照公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训方案;6、指导各系统培训方案的施行及公司级培训方案的施行;7、负责内部培训师队伍的建立、治理，外部培训机构的甄选和治理;8、制定年度培训经费预算并对其进展治理;9、建立培训档案，依照不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式;10、协助指导员工职业生涯开展规划，并创立适宜其职业开展的培训课程。
